Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой спор. МКС

02.08.2023, 19:26
• г. Когалым

Вопрос по льготам МКС

У меня наступило время льготного отпуска, мой работодатель отказывается оплачивать проезд моему ребёнку, утверждает что оплатит расходы по проезду к месту отдыха только на меня-утверждает что оплата иждевенцев происходит на усмотрение работодателя.

Подскажите пожалуйста, должен ли все таки работодатель оплачивать (билеты за льготный отпуск) моему ребёнку? Или же он поступает в соответствии с законом.

Читать ответы (1)
Льготный отпуск Оплата проезда к месту Проезд к месту отдыха Отпуск работодателя Оплатить расходы
Ответы на вопрос (1):

Достаточно странные формулировки применяете. Но если работник трудится на севере, ребенок несовершеннолетний, а отпуск льготный - то проезд к месту проведения отпуска и обратно - ребенку оплатить должен, это не на усмотрение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Когалым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
14.08.2022, 22:41

Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Читать ответы (2)
Голик Н
04.03.2016, 16:24

Трудовой спор - признание работодателя о выплате компенсации за отпуска и возмещение расходов

У меня трудовой спор с моим бывшим работодателем. Сегодня был предварительное заседание. Работодатель признал что должен выплатить компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска за весь отработанный период 108 календарных дней в сумме 26.500 руб. в исковом заявлении прошу взыскать с работодателя мои расходы (иск, консультации, и за представителя в суде) в размере 10 000 руб. договор прилагается к иску Cудья вес себя не правильно просил в примирение сторон чтобы я снизила свои расходы на представителя на 5000 рублей и 26500 рублей раскидать на пол года прав судья? Работодатель давил на жалость а я оказалась мегерой она бедная несчастная нет таких денег просила растянуть на год. Хотя у нее две точки ателье хочет предоставить справки о доходах Нарушает ли судья мои право? Не советует работодателю выплатить все сразу, просит пойти ей на встречу? А как же я был трудовой закон? Почему мне суд не помогает мне?
Читать ответы (2)
Иван
05.07.2016, 19:48

Определение приоритетной даты для отсчета срока исковой давности по трудовым спорам

Трудовой договор получен на руки 01.02.2016, дополнительное соглашение по размеру оклада на 1 год раньше 01.02.2015 года. Какая дата документа будет иметь приоритет для отсчета срока исковой давности по трудовым спорам в 3 месяца, в которых я узнал о нарушении своих прав? Будет ли ничтожным дополнительное соглашение?
Читать ответы (1)
Дарья Геннадьевна
24.08.2018, 20:13

Трудовой спор без заключения трудового договора - необходимость внесения изменений в исковое заявление

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано. Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно? Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя. Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?). Заранее благодарю.
Читать ответы (4)
Сергей Витальевич
05.10.2017, 09:24

Трудовой спор - Истец подозревает подделку трудового договора и сталкивается с отсутствием оригинала

У нас трудовой спор. Я истец, ответчик 2 раз приносит копию трудового договора, якобы с моей подписью, я точно знаю, что его не подписывал. Прокурор предложил мне сделать подчерковедческую экспертизу, на этом очередное заседание закончилось. Должен ли я делать эту экспертизу, если ответчик не может предоставить оригинал? Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
27.11.2012, 12:21

Трудовой спор - работник потребовал восстановления нарушенных трудовых прав и проведения бухгалтерской экспертизы

Подала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.
Читать ответы (3)
Валера
29.11.2017, 14:47

Трудовой спор - неуплаченная зарплата и спорная справка о зарплате

Трудовой спор. Зарплату платили черную часть и в белую. При увольнении большую часть чёрной не заплатили. Понимая это я до увольнения попросил дать справку по з/п. там мне просто написали что я действительно работай в такой то должности и моя з/п за такие то месяце на предприятии составляет: и написали так апрель 35000 руб май 35000 руб июнь 35000 руб. Белая з/п соответственно была мизерной ну и так далее соответственно одно и то же за все месяцы. Ответчик заявил что эта справка ьыла выдана для предоставления в банк не является трудовым договором и не обязывает организацию выплачивать з/п в указанном размере. Присудит ли мне суд недоплаченную з/п на основании этой справки или примет утверждение ответчика и откажет?
Читать ответы (3)
Вячеслав
09.07.2016, 06:17

Неправильно заполнение трудовой книжки и возможный трудовой спор

Заполнил трудовую книжку-посоветуйте правильно или нет. №06 запись 05.06.2016 г (дату внёс неправильно, ошибся) в Основании пишу "Запись за №06 Недействительна" в колонке дата и номер документа ничего не ставлю. Правильно ли я сделал? Ни печать не подписи не ставил, следующей строкой вношу запись. №07 от 25.06.2016 г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом подпункт "а", пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ИП Иванов ИИ подпись печать. Что сделал не так? назревает трудовой спор.
Читать ответы (1)
Юрий
23.03.2016, 20:24

Как решить трудовой спор по поводу неправильного указания зарплаты в трудовом договоре?

Трудовой спор. В трудовом договоре указана одна сумма, в справке о зарплате другая еще меньше, фактически выаплачивают меньше чем написано в справке о зарплате. Обьясняют это сокращенной рабочей неделей однако в договоре эти условия не прописаны. Что делать?
Читать ответы (2)
Илья
24.03.2023, 19:46

Трудовой спор - обвинения в отказе в трудоустройстве по статье 64 и поиск защиты

Идёт разбирательство, иск по трудовому спору. По 64 статье работодатель отказал в трудоустройстве. На данный момент было 3 заседания, на последнем представитель ответчика выбрал стратегию все отрицать и давил на пункт 5 ст.64 что я должен был обратиться ПИСЬМЕННО к работодателю об устройстве на работу. Письменно я не обращался, но по телефону попросил мне прислать ответ на Эл.почту. Звонки зафиксированы, есть аудио 2 шт. где со мной говорят сотрудники отдела кадров. Суд эти доказательства приобщил к делу. Представител ответчика не принимает наши доказательства и их состоятельность, обвинил в злоупотреблении законом. Но так не объяснил-то есть если я письмо не прислал, то могу это сделать и меня примут. На что был размытый ответ-типа не совсем так. Так же я (а не юрист) запросил чтобы пригласили как свидетеля из отдела кадров, которая мне прислала письмо ответ об отказе (мутная непонятная формулировка) и с ней же я говорил. Юриста я уволил по личным причинам. Что делать? Идти бороться одному или среди присутствующих есть те кто за вознаграждение после суда поработает моей защитой?
Читать ответы (3)
Иван
14.06.2023, 17:36

Трудовой спор - отказ в восстановлении срока и рассмотрение иска в мое отсутствие – как это возможно?

ТРУДОВОЙ СПОР... Тем кто знает т.право и споры по ним... Подал иск о неправомерности дисц. Взысканий. Срок пропустил более года. Приложил медицинские справки б.листы стационар. Лечение болезни. Написал ходатайство о восстановлении срока. Просил рассмотреть ходатайство в мое отсутствие и удовлетворить его. Насколько я знал суд должен был вначале рассмотреть ходатайство вынести определение а потом либо отказать либо рассмотреть иск. Получаю с суда документ там полное мотивированное решение об отказе в исковых требованиях в полном обьеме. В самом решении суд указал что срок пропушен. Сослался на 203 гк рф. Однако суд правел судебное заседание рассмотрел иск по существу принял и приобщил от ответчика доказательства удовлетворил его ходатайства проведя полное судебное заседание.. в мой адрес написал что ничего уважительного не представил. ТАК ВОТ ВОПРОС.. Если мне отказали в восстановлении срока как мог суд рассмотреть мой иск если не восстановил срок не вынеся вначале определение и прочее... по 112 гпк. Да и вообще если отказ в восстановлении срока что мог рассматривать суд да еще в мое отсутствие... я не понял если честно ничего..
Читать ответы (3)
Гость 605472
13.11.2013, 17:44

Результативная часть 15.10, решение вынесено в окончательной форме 28.10. срок подачи апелляции (трудовой спор) 15.11 или 28.11?

Результативная часть 15.10, решение вынесено в окончательной форме 28.10. срок подачи аппеляции (трудовой спор) 15.11 или 28.11?
Читать ответы (2)
Артур
12.01.2013, 02:38

Причисляется (является) ли трудовой спор (восстановление на работе через суд) публичным правоотношением по ч.3 ст.246 ГПК России?

Причисляется (является) ли трудовой спор (восстановление на работе через суд) публичным правоотношением по ч.3 ст.246 ГПК России?
Читать ответы (1)
Артур
12.01.2013, 02:24

Трудовой спор (восстановление на работе через федеральный суд) причисляется к публичным правоотношениям по ГПК РФ ч.3 ст.246?

Трудовой спор (восстановлние на работе через федеральный суд) причисляется к публичным правоотношениям по ГПК РФ ч.3 ст.246?
Читать ответы (1)