Здравствуйте Татьяна. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя ни менее чем за 2 недели до даты увольнения. Статья 81 ТК РФ предусматривает основания к увольнению по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение работника по состоянию здоровья, в связи с медицинским заключением это инициатива работодателя, а не работника. Основанием к увольнению по состоянию здоровья будет являться соответствующая справка о том, что в силу здоровья Вы не можете выполнять ту или ную работу.
Однако при приеме на новую работу работодатель может Вам отказать так как с прошлого места Вы были уволены по состоянию здоровья, и Вам вполне возможно придется брать справку о том, что Вы данную работу можете выполнять, справка берется в лечебном учреждении, МСЭКе и т.п.
Кроме того, согласно ст.59 ТК РФ с Вами может быть заключен срочный трудовой договор.
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
Спросить
