Трудовой договор заключили, в трудовой книжке записи не было (работала неофициально продавцом) была уволена по сокращению (в трудовой книжке записи не было), предложили отработать 2 месяца, работница отказалась собрала вещи и ушла может ли она подать в суд (ей все деньги выплатили в тот же день), так как она просила копию приказа об увольнении, а мы не предоставили. Человек набрал много кредитов и просил копию приказа об увольнении для банков.

Человек набрал много кредитов и просил копию приказа об увольнении для банков.

Работодатель уволил по сокращению штата и скрыл приказ - как доказать правомерность увольнения?

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?

Читать ответы (8)

Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?

Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовой книжкой - две книжки одной сотрудницы, ошибки в записях и возможность иметь несколько трудовых книжек

Сотрудница предоставила сначала одну труд. Книжку, затем выяснилось что у неё есть ещё одна, которую она предоставила позже. Но..во книжке (которая была предоставл. Позже) на титульном листе стоит СЛОВО дубликат. Дата заполнения трудовой книжки стоит 1999 год... а все записи начинаются с 1994, далее нет № записи... они только появл. С №12...хотя по счёту 7 запись всего...+ есть запись что сотрудница уволена 28.10.1996 а след. Запись уже стоит о приеме на работу, но дата там 18.03.1995... Все печати стоят и организации государственные (Сбербанк) идут далее... но как быть.. если данная книжка вызывает сомнения, а сотрудница настаивает чтобы ей были подсчитаны все периоды трудовой деятельности. И второй вопрос. Сотрудница уверяет, что может иметь сколько угодно трудовых книжек... как ей обосновать, что нельзя так.

Читать ответы (1)

Суд Считает что ответчик все выплатила и никакого вынужденного прогула нет.

Торговая точка закрылась, так была маленькая проходимость. На момент закрытия мне в трудовой книжке не была поставленна запись. Ответчик Поставила только роспись и печать, предложила мне уволиться по собственному желанию я отказалась. Компенсацию за два месяца ответчик выплатил тогда когда было написано исковое заявление в суд. В трудовой книжке записи до сех пор нет., прошло 3,5 месяца спустя закрытия точки. Суд Считает что ответчик все выплатила и никакого вынужденного прогула нет. Как мне теперь всыскать с ответчика судебные расходы т.к исковое заявление было написано раньше чем ответчик заплатил за 2 месяца. Я считаю что это была ликвидация предприятия, а не сокращение штата как с сылается суд. т.к торг. Точка была одна в городе, а ответчик был из другого города. И был нарушен порядок увольнения. Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Уволена по собственной инициативе без выдачи трудовой книжки - как восстановить права?

06 марта 2008 года я была уволена по собственной инициативе. Работала продавцом в продуктовом магазине. Директор ООО подписал приказ о моем увольнении, однако трудовую книжку мне не отдали до сих пор, ссылаясь на то, что я не выплатила недостачу. На руках у меня нет ни трудового договора, ни копии приказа. Директор на контакт не идет. Могу ли я обратиться в суд, имея лишь копию трудовой (незаверенную), или мне все-таки необходимо письменно обратиться к директору?

Читать ответы (1)

Процедура исправления ошибки при увольнении по сокращению штата в детском саду без обращения в суд

Жена работала медсестрой в детском саду. 26 декабря 2012 г. была оповещена о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ч.1 п.2 ст.81 сокращение штата (вручено уведомление). 31 января работодателем было срочно устно предложено уменьшить срок отработки до одного месяца, женой было дано письменное согласие только на сокращение срока отработки. В этот же день был издан Приказ об увольнении по ст. 78 и в трудовой книжке сделана запись «увольнение по ст. 78 (соглашение сторон)». Окончательный расчет произведен как при увольнении по собственному желанию без выплат полагающихся компенсаций. Об основной причине увольнения – сокращении штатов администрация «забыла» отметить как в Приказе так и в трудовой книжке. Сам факт увольнения по сокращению штата администрация не отрицает. Место работы жены - детский сад, штат 12-15 человек. Заведующая ДС сама занимается кадровой работой и недостаточно компетентна в ней, свою ошибку признает. Как исправить допущенную ошибку заведующая не знает, т.к. с момента увольнения прошло уже 4 недели. Всё это время ведем с ней переговоры и переписку. Пожалуйста подскажите как исправить допущенную заведующей ошибку без обращения в суд?

Читать ответы (2)

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Читать ответы (2)

Сотрудник был уволен по сокращению, но не явился на работу.

Работник был уволен по сокращению. Была соблюдена вся процедура. Но на само увольнение сотрудник не явился, на телефоны не отвечал. Было направлено работнику письмо о том, что он уволен и должен явиться за трудовой книжкой, так же были сделаны все выплаты. Спустя неделю сотрудник принес больничный и потребовал отменить приказ и сделать запись в трудовой другим числом. Как быть?

Читать ответы (1)

Проблемы после ликвидации филиала - невыданные документы и компенсация за центр занятости

Филиал в котором я работала был ликвидирован. При увольнении мне была выдана только трудовая книжка, где запись увольнения была на месяц раньше. Так как я отказалась подписывать все сопутствующие документы задним числом больше ни каких необходимых документов мне не выдали. В центр занятости населения я встать не смогла (так как по трудовой я была уволена месяц назад). Как можно потребовать бумаги для новой работы и компенсацию за центр занятости? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение беременной работницы - возможно ли подать иск без документального подтверждения работы?

Работала у ИП продавцом. Трудовой договор после месяца стажировки так и не был подписан (как впрочем у 90% продовцов). По прошествии полутора лет работы была уволена без объяснения причины. На момент увольнения была беременна и частник, на которого работала знал об этом. Могу ли подоть заявление в суд, если документального подтверждения моей работы у данного ИП нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Человек набрал много кредитов и просил копию приказа об увольнении для банков.

Котово - онлайн услуги юристов