Когда составляется трудовой договор и пишется заявление у нового работодателя?

Возможно ли уволить члена УИКа при отказе перейти на другую работу и изменении трудового договора?

Могут ли уволить члена УИКа в случае отказа перейти на другую работу. Ликвидируется отдел (директор федерального музея меняет структуру), предложена работа совершенно другого характера, понижение в должности (была зав. отделом, предлагают ведущего специалиста), трудовой договор меняется прочим полностью, з/п пока прежняя.

Читать ответы (1)

Процедура перевода работника на временную работу - новый трудовой договор или дополнительное соглашение?

Работник организации переводится на другую временную работу по другому адресу работы. В этом случае с ним заключается новый трудовой договор или составляется доп. оглашение уже к имеющемуся трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?

Читать ответы (1)

Могу ли уволится без предупреждения работодателя за 2 недели, как это положено, если есть трудовой договор?

Я хочу перейти на другую работу. На моей нынешнем месте работы я с работодателем трудовой договор не заключала, имеется только трудовая книжка. Могу ли уволится без предупреждения работодателя за 2 недели, как это положено, если есть трудовой договор?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Если работодатель настаивает на подписании нового трудового договора с сегодняшнего дня?

В случае изменения работодателем существенных условий бессрочного трудового договора (изменяется структура) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции без письменного уведомления работника за 2 месяца до их введения, как работник может защитить свои права, если работодатель настаивает на подписании нового трудового договора с сегодняшнего дня? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли мой муж принудить нового работодателя принять его на работу?

У нас произошла небольшая проблема. Мой муж решил уволиться с одной организации и устроиться в другую. Ему посоветовали оформить это переводом. По устной договоренности с новым работодателем он написал заявление на старом месте работы об увольнении в порядке перевода, а на новом месте работы заявление о приеме в порядке перевода. На старом месте работы его уволили в порядке перевода, а на новом не приняли, заявление не подписали, новый работодатель отрекся от своих устных обещаний. Как быть? Может ли мой муж принудить нового работодателя принять его на работу?

Читать ответы (1)

Переход в новые структуры в рамках одной организации - правовые детали и возможные доводы отказа в переводе.

Разъясните, пожалуйста, как правильно поступить: - в рамках одного юрлица открываются три новых структуры с новыми рабочими местами; - территориально мне одна из структур ближе по месту жительства, чем та структура, в которой работаю сейчас; - переводить меня из одной структуры в другую внутри одной организации на идентичную должность с одинаковой заработной платой и системой премирования руководитель отказывается-планирует заполнить все вакансии новыми сторонними соискателями. Вопрос: Имеется ли у меня, как у сотрудника, который работает в организации ни один год, преимущество на переход во вновь созданную структуру? Если да, то на каком основании (номера статей ТК укажите, пожалуйста). А также хотелось бы узнать какие доводы при отказе в переводе от руководства будут законными. -

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - как поступить, если не согласен с новыми условиями

Работаю спасателем в ПАСФ (профессиональное аварийно-спасательное формирование), график работы сутки через трое.11 июня 2014 г. получил уведомление об изменении условий трудового договора. Через 2 месяца вводится пятидневная рабочая неделя. С двумя выходными. В случае отказа от предложенной работы по новым условиям, трудовые отношения со мной будут прекращены-написано в уведомлении. О принятом решении о работе в новых условиях просят письменно сообщить до 11 августа 2014. Хотелось бы узнать, 1.Если не согласен переходить на новый режим работы, нужно ли писать отказ, или сразу писать заявление на увольнение? 2.Какие мои действия, когда истекут 2 месяца уведомления-не ходить больше на работу? 3.Какая пишется формулировка в трудовой книжке, если я отказываюсь от новых условий труда, и не пишу заявления на увольнение. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Как поступить, если работодатель предлагает заключить новый трудовой договор, не расторгая бессрочный договор, заключенный ранее?

С работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии). Прав ли работадатель или я могу продолжить рабору по старому договору? Какие существуют основания для заключения нового трудового договора взамен предыдущего? Как лучше и корректнее поступить мне в данном случае?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда составляется трудовой договор и пишется заявление у нового работодателя?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов