Как уволиться, если работодатель не регистрирует заявление и отказывается подтверждать увольнение?

Здравствуйте, Наталья.

Конечно, не законно! Однако, отправка вами заявлений по электронной почте не доказывает, что работодатель их получал (возможно, емайл организации сменился или заблокирован, - всякое случается, - на это и будет ссылаться ваш оппонент, даже если получил ваши письма). Передача заявления лично в руки работодателю тоже трудно доказуема.

Конечно, если вы сможете доказать обратное (например, при помощи свидетелей) - то можно в судебном порядке требовать увольнения по истечению срока уведомления. Если такой возможности нет - вспомните, возможно работодатель нарушал условия трудового договора? Тогда есть шанс уволиться в день подачи заявления (внимательно изучите ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если оснований для увольнения "без отработки" нет - подавайте заявление через секретаря (под его роспись) или направляйте телеграммой с уведомлением.

Всего доброго.

отправьте заказным с уведомлением = как получите уведомление от почты что ваше заявление вручено - можете приостанавливать работу

Здравствуйте.

О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели.

Требуйте от работодателя принять заявление и расписаться в получении, либо написать отказ в получении заявления. Грозите трудовой инспекцией.

После подачи заявления идите на больничный.

Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив его об этом не позднее. Чем за 2 недели. Иной срок расторжения может быть установлен соглашением сторон. Если стороны не пришли к согласию, то работник работает 2 недели.

А работодатель не обязан оговорить изменение графика, смену рабочих дней?

Отправляете заявление ценным письмом с описью вложения.

Здравствуйте Виталий!

Пишите заявление об увольнении с 12 марта. Заявление можете направить по почте заказным письмом.

Удачи Вам!

Не смогут ли выписать штраф или уволить по статье? Работодатель отказывается принимать заявление лично. Я намерена отправить заявление по почте.

Написал заявление на увольнение. Сказали отрабатывать две недели. Я предупредил работодателя от том что мне на работу добираться не на чем на что он ответил что его это не волнует. В итоге у меня не получилось 1 день добраться до работы о чем я сообщил по телефону. В итоге директор сказал что увольняет меня по статье. Пришёл в отдел кадров а они говорят что не могут меня уволить так как дата отработки ещё не закончилась. Получается что работать мне не дают и не увольняют до истечения срока отработки не по статье не по с/ж.что делать

Но вы же на работу не вышли значит это прогул я не знаю или не понимаю что вы хотите отрабатывайте 2 недели это закон.

Ничего вам не грозит за 50 рублей

Обратитесь в прокуратуру, это нарушение ваших прав. А кражу денег нужно доказать.

Если у Вас есть какие-либо доказательства например, свидетельские показания), что в акте зафиксированы ложные сведения, Вы можете обратиться в прокуратуру, приведя свои доводы

Если хотите упереться, то обращайтесь в суд. При представлении в суд фиктивного документа (который за подписью еще двоих свидетелей) Вашим работодателем, потребуйте их допросить в суде как свидетелей. В дальнейшем за фальсификацию доказательств и дачу заведомо ложных показаний в суде можете попытаться привлечь этих лиц к уголовной ответственности.

Здравствуйте, направьте заявление об увольнении на юридический адрес работодателя. Письмо должно быть отправлено с уведомлением о вручении и с описью вложения. Через 14 дней после получения работодателем заявления должен быть предоставлен расчет з.п. и её выплата с соответствующим возвратом трудовой книжки. Важно, чтобы заявление было написано правильно.

С наилучшими пожеланиями, ООО ЮА "Федерал".

Здравствуйте! Обжалуйте отказ в судебном порядке.

Здравствуйте.

Если Вы можете документально подтвердить, что товар, включенный в недостачу, нашелся, то можно взыскать оплаченную Вами сумму с работодателя. Для начала напишите официальное письмо на имя работодателя, в котором укажите, что считаете незаконным произведенное удержание денежных средств и просите их вернуть.

Здесь не ясно, как Вы могли узнать о том, что часть товара нашлась, если уволены.

В таком случае придется обращаться в суд в порядке статьи 131 ГПК РФ в рамках искового производства и взыскивать эти деньги принудительно. В качестве одного из доказательств можете предоставить и переписку.

А переписка в телефоне с руководителем где она не отрицает того, что товар нашёлся, ее можно приложить к заявлению?

Если последний день срока (увольнение) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст.14 ТК РФ)

Вам необходимо направить в адрес работодателя письменное заявление о выдаче документов с указанием на то, что в случае не удовлетворения просьбы Вы будете вынуждены обратиться в суд с привлечением работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру а если из за этого документа не смогли устроится на роботу то можете подать в суд а что работодатель не проверил это его проблемы он обязан вам при увольнении выдать вместе с расчётом все документы

Доброго времени суток! Обращайтесь в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. Удачи

3 месяца срок при обнаружении правонарушения.

Добрый день, Альфия.

О каком прогуле речь, если Вашего супруга официально на работу не приняли.

Хотелось бы узнать, а что Вам показали сведения из ПФР?

Были перечисления, точнее оплата зарплатных налогов?

***

В Вашем случае, если работодатель не желает оформлять официально работника, у работника есть всего 3 месяца, чтобы обратиться в районный суд и доказать, что фактически работник работает..а это значит работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Придется доказывать в судебном порядке, что фактически Вы денег не получали, хотя это и достаточно трудно, поскольку Ваш работодатель обязательно принесет ордер с Вашей подписью, заполненный, конечно, гораздо позже. Может, встанет вопрос и о назначении экспертизы в целях определения давности заполнения.

Добрый день! В данном случае все правильно, только через 2 месяца он может Вас уволить с такой формулировкой, если Вы нашли раньше другое место работы, то Вам придется писать заранее по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, либо ждать пока пройдет 2 месяца.

Здравствуйте! Работник должен поставить на уведомлении свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документов. Не стоит путать – именно ознакомился, а не согласился.

Сроки оповещения работников о предстоящем расторжении трудового договора зависят от того, какой трудовой договор с ними заключён. Оповещение происходит за 2 месяца до предполагаемой даты, если с работником заключён общий трудовой договор. Оповещение происходит за 3 дня, если с работником заключён договор на срок менее 2-ух месяцев. Оповещение происходит за неделю, если работник нанят для выполнения сезонных работ.

А уволится по собственному желанию вы можете такое решение принять по своему усмотрению.

Добрый день. Если Вы нашли новое место работы, то Вам, в принципе, ничего не дает такая запись "по сокращению". Да и в случае, с предприятием банкротом - получение денежных средств, как правило, происходит значительно позже (если происходит вообще)

Оксана, рекомендую написать объяснительную в которой указать все обстоятельства дела, начиная с момента подачи Вашего заявления на увольнение. Не стесняйтесь, пишите. Только факты и никаких эмоций. Сделать нужно ее в двух экземплярах, и поставить на своем отметку должностного лица работодателя. Я думаю, на вас поступила установка уволить по "статье". Поэтому нужно защищаться. Ругаться не нужно. Нужно доработать до конца смены.

Если письмо с описью вложения вернулось на почту, то адресат считается уведомленным. Можете не выходить на работу через 2 недели после отказа получить письмо. А расчет и трудовую можете потребовать в судебном порядке.