Сотрудники вынуждены писать заявления на увольнение и прием в другую организацию для избежания долгов - как поступить в ситуации отсутствия сокращений?

10.12.2012, 11:22

• г. Санкт-Петербург

Создали другую организацию чтобы уйти от долгов а теперь работников просят написать два заявления одна на увольнение по собственному желанию а другое на прием в другую организацию а я хочу попасть под сокращение а мне говорят что нет никакого сокращения нет пиши на увольнение и на прием что делать.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

10.12.2012, 11:28,

г. Снежногорск

пиши на увольнение и на прием что делать.

Не писать !

Только просят, или уже иголки под ногти? Голову в бочку с водой?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан будет уволить вас по ликвидации или сокращению штата со всеми гарантиями.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

10.12.2012, 12:46,

г. Снежногорск

! а можно будет к вам всегда обращаться поможете

На сайте пожалуйста !

Спросить

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

10.12.2012, 13:23,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Владимир!

Если вы не напишите заявление на перевод на работу в другую организацию, то ваша старая организация обязана вас уволить по сокращению численности. ( п.1 ст.81 ТК РФ)

Что касается выплаты выходного пособия, то этих денег можете не получить , т.к на счете вашей старой организации денежных средств, я уверена, уже нет.

Ваше желание уволиться по сокращению численности возможно, а материальная компенсация проблематично. И поверьте - никакой адвокат,в этом случае, вряд ли вам сможет помочь!!!.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO