Права работника при изменениях на рабочем месте - вопросы уведомления и сроки

199₽ VIP

Уведомление обязательно.

ТК РФ Статья 74.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здравствуйте!

Перевод с одной должности на другую возможен только с письменного согласия работника или по его письменному заявлению. Перевод оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Но в Вашей ситуации работодатель поступил незаконно, он должен был действовать иначе. Вашу должность заведующего отделением должны были сократить, а о предстоящем сокращении уведомить Вас не менее чем за 2 месяца и предложить вакантные должности, учитывая Вашу квалификацию. www.consultant.ru

Здравствуйте Олеся Викторовна!

Если отделение не было лицензировано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 N 852 "О лицензировании медицинской деятельности, то оно должно прекратить свою деятельность, а работники сокращены с прохождением соответствующей процедуры, предусмотренной ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ

а) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

б) Предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) при Вашем обязательном согласии ее занять

Смотрите, любое изменение условий труда только через обязательное уведомление персонала за 2 мес.

Перевод только с письменного согласия работника.

Принуждение не допустимо.

Пишите жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Смотрите, любое изменение условий труда только через обязательное уведомление персонала за 2 мес.

Перевод только с письменного согласия работника.

Принуждение не допустимо.

Пишите жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ