Работодатель лишил незаконно премии перед увольнением. Как поступить?
Работодатель лишил незаконно премии перед увольнением. Как поступить?
Елена, законность депремирования или лишения надбавки при увольнении работника связана с тем, какой характер они носят. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, ставятся в зависимость от усмотрения работодателя и не являются гарантированными. То есть если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия, то в случае несоблюдения данных условий, работника могут лишить премии. И это будет законно, т. к. работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать ее.
СпроситьНо всё конкретно!
Вы вот основания имели для получения премии? Доказательства имеются?
Спросить
Премия входила в оклад. Была зарплаинаяэ часть оклада и 100% оклада премиальная часть. Выплачивается каждый месяц. Перед увольнением меня решили лишить 60% премиальной части. Основание, конечно, придумали.
СпроситьПремия не входит в оклад. Оклад - это оклад и т.д. Надо видеть конкретные документы. И основания лишения Вас премии.
СпроситьВ трудовом договоре были прописаны условия, в соответствии с которыми зарплата состояла из оклада и ежемесячной гарантированный премии. Меня лишили её по причине невыполнения указаний руководителя заведомо невыполнимых, т к я увольнялась. Причина, конечно же, придумана специально.
Спросить
Елена, добрый день!
Премирование регламентируется локальными нормативными актами. Обычно в них прописывается, что решение о выплате премии остается за руководством. Если считаете, что лишение незаконно, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Спросить
Премия - это выплаты стимулируещего характера - чтобы сотрудник хорошо и добросовестно трудился;
если за указанный период работодатель "доволен" совим сотрудником, он может принять решение о выплате премии;
в компании должно быть Положение о примировании - всем указываются все основания для выплаты;
Спросить
Судя по тексту - ничего.
Премия выплачивается работодателем, согласие/несогласие работника получать/не получать премию в этом роли не играет.
СпроситьНезаконно по нашему мнению отдел лишили премии. Написали служебную записку на имя ген. директора с просьбой разъяснить ряд вопросов. В какое время нам ждать ответа.
Ответа Вы можете и вовсе не получить. Премия - это выплата стимулирующего характера и к выплате не обязательна, если иное не предусмотрено локальными актами или коллективным договором.
СпроситьЛишили премии 1010 на 100% за одну двойку по физо етли такой приказ.
Лишили премии 1010 на 100% за одну двойку по физо етли такой приказ.
Таких приказов нет премирование осуществляется в рамках положения о премировании вашего трудового договора и лишение премии должно быть мотивировано и оформлено приказом.
Спросить
Дело в том, что давать или не давать премию решает только командование, так как это его право, а не обязанность, за одну двойку оно может лишить премии вас да.
СпроситьВнутренние приказы не публикуются в общественные массы.
Однако, по трудовому праву, премия это поощрение на усмотрение руководства. Она не является обязательной по ТК РФ, она рекомендуется. Даже при сдаче нормативов руководство может в премии отказать, сославшись на недостаточность финансирования.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Это уже следствие взыскания. Оно может применяться наряду с дисциплинарным взысканием.
Спросить
Роман Владимирович,премия - это не обязанность, а право работодателя. Поэтому ее можно выплачивать, а можно не выплачивать - тут нет ничего незаконного.
Ознакомьтесь с положением о премировании, если усматриваются нарушения, обратитесь с жалобой в ГИТ.
Нужна помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Премиальный фонд на усмотрение работодателя выплачивается и регулируется внутренними актами.
Спросить
Роман Владимирович, лучше обратиться в суд. Гораздо эффективней, в данном случае.
Спросить
Есть трудовой договор. Есть приложение к труд договору о размере оклада, премии в размере оклада. Работодатель лишил премии. Без объяснений. В расчетном листе строка ПРЕМИЯ стоит сначала как начислена, потом как снята. Правомерно ли это?
Для снятия премии должен быть приказ руководителя.
А уже в приказе руководитель обязан указать основания лишения премии.
Обращайтесь в районный суд с иском.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника, т.е. руководитель может на законном основании лишить работника премии.
СпроситьРаботодатель лишил премии на 10% на два месяца, должены ли были письменно уведомить меня об этом.
Стимулирующие выплаты и премия - это разные вещи. Поэтому вполне могут лишить премии. А вообще нужно смотреть положение об оплате труда и о премировании вашей организации, то есть локальные акты.
Спросить
Светлана. правомерно в том случае, если данное основание лишения /снижения премии указано в локальном нормативном акте -положение о премиальных.
СпроситьСветлана, порядок и условия депремирования регулируются местным актом - Положением о премировании.
Спросить
Если не писали объяснительную - с иском в суд о возврате незаконно удержанной суммы заработной платы. Без разницы, есть положение о премировании или нет.
Спросить
Если все-же Вы решили "утереть нос" работодателю и продолжать работать у него далее, то Вы можете обратиться с жалобой на его действия в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.
СпроситьРаботаю водителем автобуса в ООО "ТРАНСАВТОЛИЗ". Лишили премии за ноябрь и декабрь месяцы. Не хотят давать на руки приказ о лишении. Как быть?
В такой ситуации Вам необходимо обжаловать приказ о лишении независимо от того, получили вы копию приказа или нет.
Напишите для начала жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день.
Оспаривать приказ пока преждевременно - вы с ним даже не ознакомлены. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной части заработной платы (премии), с учетом процентов + компенсации морального вреда. Можете направить жалобу в инспекцию труда, это более простой путь, но не всегда результативный.
СпроситьВ нашем городе перед определенными праздниками (например Новый год, День учителя) во всех учебных учреждениях выдаётся премия, кроме нашей организации, руководство попросту,, туманит’’ с ответом, куда можно обратиться с решением данной проблемы?
Добрый вечер. Если у вас определенно непосредственно локально нормативными актами вашего образовательного учреждения таком случае вам необходимо написать жалобу в департамент образования а также в прокуратуру на проверку законности действий. Хорошего приятного вечера.
СпроситьУ меня такой к вам вопрос. Что делать и куда обращаться, если меня лишили премии незаконно, да ещё и на 120 %.Я работаю на железной дороге диспетчером путей не общего пользования погрузочной станции. А лишили меня за то, что был не исправен тепловоз.
Обжаловать действия работодателя в суд в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о лишении премии.
СпроситьМогут ли медицинского работника лишить стимулирующего критерия или премии за не пройденную вовремя флюорографию?
Здравствуйте Если проведут служебную проверку и подгонит эти обстоятельства под нарушение служебной дисциплины помогут по закону.
Спросить
С приказом вас обязаны ознакомить. Просто так, лишить премии нельзя, если она была вам положена. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, мой работодатель лешил меня премии якобы за брак, ни каких приказов, актов и т.п.я в глаза не видила, просто потребовали написать об'я снительную за смену которая была в сентябре 2017 года и лешили. Теперь они требуют чтоб работники (нас таких четверо) в свой выходной приходили и разбирали брак естественно бесплатно. За отказ опять лишают премии. На вопрос в чем наша вина отвечают что мы должны были выполнять обязанности отк и лаборатории, хотя мы простые операторы... на тот день все выше стоящие руководство было в курсе что мы делаем и из каких комплектующих (мы собераем пробки на вино-водочные изделия) и на качество особо внимания не обращали нужно было отправить заказ. А теперь мало того что за одно итоже лишают второй раз, так ещё пугают увольнением если мы откажимся бесплатно выходить и перерабатывать все. Посоветуйте. Как нам защитить свои права.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Запросите приказ и обжалуйте в суде.
СпроситьЯ госслужащая. Случайно узнала, что была незаконно лишена премии по итогам работы за 2012 год. Дисциплинарных взысканий не имела, на больничных не сидела, план всегда выполнялся и даже перевыполнялся - я всего лишь участвовала в конкурсе на вакантное место в федеральном министерстве (т.е. не в нашей организации). Когда получали расчетные листы, все коллеги по работе сделали вид, что тоже не получили премию... Информация всплыла случайно, от уволившейся сотрудницы. Я просто в шоке. Ведь уже прошло три года! Могу ли я сейчас заявить претензию представителю нанимателя и вернуть премию? Может быть, есть смысл подать в суд и доказать факт дискриминации на основе личной неприязни руководителя ко мне за попытку бегства? Все законы перечитала, но не могу сосредоточиться, как правильно действовать... Спасибо.
Хочу уточнить. Действующее на тот момент положение о премировании не гарантировало нам премию по итогам года. Мы с одинаковым успехом могли ее получить, а могли и не получить. Предательство и трусливое молчание коллег - вот что самое худшее в данной ситуации!
СпроситьЛишили премии за нарушение формы одежды. На следущий месяц лишили премии так как сказали что есть в зыскание.
