Оформлена как самозанятая по трудовому договору, сейчас сокращают. На какие выплаты могу расчитывать?

У Вас либо трудовой договор, либо Дгпх. Если как с самозанятой, то это не трудовой договор и по нему выплаты не делаются при сокращении.

*Вы можете заказать услугу составления документа в личном чате выбранному юристу (ст.779 ГК).

Два оклада, третий при постановке в цз

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При оформлении самозанятого, у Вас не может быть трудовых отношений, с Вами должны заключать договор ГПХ. В гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.

Если Вы подчиняетесь трудовой дисциплине, получаете заработную плату, и режим рабочего дня 8 часовой рабочий день, все это является признаком трудовых правоотношений, для работодателя при выявлении нарушений при проверке ФНС, инспекцией труда, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.

Таким образом, Ваша самозанятость не может иметь трудовых правоотношений, регулирующих ТК РФ, сокращение не возможно.

Если Ваши трудовые правоотношения не пересекаются с самозанятостью, тогда регламент сокращения согласно нормы ТК РФ. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Обязательный регламент для получения среднего заработка за второй, третий… месяца работнику необходимо постановка на учёт в качестве безработного в ЦЗН в двух недельный срок, который предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, в случаи если Вы пропустили данный срок постановки, то Вы будите получать пособие по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.

Доброго Вам дня

С самозанятыми не составляются трудовые договора, а договора гражданско-правового характера для разовых услуг. В вашем случае никаких компенсаций вам не положено и уведомлять об увольнении за 14 дней вы не обязаны.