Могут ли 2 ребёнка ЗПР посещать группу ТНР в ней 15 детей. Группа компенсирующей направленности
Могут ли 2 ребёнка ЗПР посещать группу ТНР в ней 15 детей. Группа компенсирующей направленности
Вопрос: работаю психологом в детском саду, где есть две группы компенсирующей направленности с диагнозом "ТНР" и 8 детей с заключением городской ПМПК - ЗПР. Мне положено 20 % выплаты к основному окладу?
Не определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьКакое положение регулирует работу учителя-логопеда в группе компенсирующей направленности детей с ЗПР? Почему теперь на ставку нужно брать две группы логопеду, а дефектолог работает по-прежнему на одной группе. В компенсирующей группе находятся дети с тяжелыми нарушениями речи, среди них есть и неговорящие. Как можно качественно работать с 20 детьми с проблемами в развитии, у некоторых имеются СДВГ, аутистический спектр, заикание. Спасибо.
Татьяна вам лучше сначала обратиться непоспедственно к руководииелю и поговорить о качестве работы и что можно для этого сделать.
СпроситьЯ работаю в Муниципальном детском саду, в Москов. Области, сейчас наш сад работает 12 часов. Сегодня заведующая нам объявила о переходе на 10,5 график работы, сокращении штата воспитателей. Приказа пока нет, ждём его в конце недели. Есть ли закон, регламентирующий оплату труда воспитателям в группах компенсирующей направленности? Сейчас я работаю в группе компенсир. Направленности 7 ч 12 мин (должна 5 часов) и мне доплачивают 0,44, с переходом на новый график у меня забирают 0,44. Также всем воспитателям сказали написать согласие на новый график работы, кто не согласен - на увольнение.
Работаю на группе компенсирующей направленности, 12 авг. заканчивается отпуск, но заведующая нашу группу откроет только 1 сен. На 3 дня поставила на ясельную группу, потом незнает все педагоги на местах. Имеет ли право заведующая на такие действия?
Какие документы должна оформить заведующая детским садом некомбинированного вида, чтобы оформить надбавку 20% воспитателям в группе компенсирующей направленности? Отпуск 56 дней у нас, 25 ч в неделю нагрузка, дети все проходят ПМПК.
Надбавка всегда оформляется приказом на основании положения об оплате труда, с которым вы, между прочим, имеете право ознакомиться в любой момент.
СпроситьУ нас в детском саду есть группа компенсирующей направленности, на ней работает воспитатель, который не выполняет свои обязанности, может не провести занятие, лого час по заданию логопеда (группа логопедическая) Как можно этого педагога перевести в группу общеразвивающей направленности. В трудовом договоре написано воспитатель, в доп в соглашении время работы 25 часов неделю и отпуск 56 дней. Как правильно все сделать?
Если Вы не делите по каким-либо дополнительным признакам воспитателей, а в договоре не указано, какой группой он занимается - можете просто переместить воспитателя.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
СпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Я работаю воспитателем в школе - интернате для детей с ТНР, ЗПРи умственной отсталостью. Группе 12 детей из них 2 ребёнка инвалида (аутисты). имею ли я право требовать у работодателя доплату за особые условия труда, т.к. 20% вредности я уже получаю.
Работаю в детском саду, в этом году открыли группу компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи. Должны ли доплачивать воспитателям за работу на этой группе.
Нельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЕсли в детском саду с сентября 2022 г. открыта одна группа компенсирующей направленности, положен ли отпуск 56 дней заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе?
Наше учреждение (детский сад) работает в режиме дежурного сада в настоящий период. Ранее, при работе детского сада в обычном режиме, воспитателям были установлены доплаты за работу в группах компенсирующей направленности (оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам) на период до 30.04.2020. Сейчас в учреждении разновозрастные группы; групп компенсирующей направленности нет. Правомерно ли будет снять с педагогов надбавку за работу в группах компенсирующей направленности (до окончания срока действия дополнительного соглашения)?
Здравствуйте! Надбавки работодатель может снять в порядке ст. 74 трудового кодекса. То есть с предварительным письменным уведомлением работников за два месяца.
Спросить
Я знаю, что досрочное снятие надбавок возможно после уведомления в соответствующий срок. Но как быть, если доп. соглашения на выплату надбавок заключались до момента работы в условиях пандемии? Получается, что групп компенсирующей направленности нет, но мы должны платить надбавку за работу в этих группах?
СпроситьДа,придётся платить. Иначе работники могут жалобу направить в трудовую инспекцию.
Более подробно можете почитать тут Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, сколько дней трудового отпуска у воспитателя группы компенсирующей направленности в детском саду? СПАСИБО.
Здравствуйте, Сколько дней трудового отпуска именно у вас, вы сможете узнать, если прочитаете свой трудовой договор
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИмеет ли право заведующий ДОУ переводить воспитателей с группы компенсирующей направленности на общеразвивающую тем самым ухудшая доход сотрудника?
Имеет ли право заведующий ДОУ переводить воспитателей с группы компенсирующей направленности на общеразвивающую тем самым ухудшая доход сотрудника?...
Имеет право только с письменного согласия сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, могут это сделать. Только о подобных изменениях работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В соответствии со статьей 5 Трудового Кодекса РФ «нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, а так же локальных нормативных актах, должны соответствовать Трудовому кодексу. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, а также локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс». Нормы Трудового Кодекса имеют большую юридическую силу, чем Устав федерального государственного учреждения. На основании этого - перевести работника на более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу и оклад без его согласия Руководитель организации не может. Таким образом, односторонний перевод работника на нижеоплачиваемую должность является незаконным.
Спросить
Перевод сотрудника, в том числе и воспитателя, на другую работу возможно только с согласия воспитателя. Тем более если этот перевод ухудшает его положения.
Спросить
Здравствуйте! Только с согласия. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМожет ли заведующая не платить 20% надбавку воспитателям в группах компенсирующей направленности? Это связано с тем что мы теперь работаем на ставку с четвертью (1,25). До сентября месяца у нас была одна ставка.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой надбавки, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьРаботаю воспитателем в группе компенсирующей направленности (для детей с речевыми нарушениями), сад некомбинированного вида. Должна ли заведующая доплачивать 20%?отпуск 56 дней.
Рекомендую см. Приказ Министерства образования и науки РФ № 1598 от 19.12.2014, которым утвержден ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, Подробнее ➤
СпроситьРаботаю старшим воспитателем в детском саду, где функционирует группа компенсирующей направленности (для детей с тяжёлыми нарушениями речи). Курирую работу данной группы, оказываю методическое сопровождение педагогам и специалистам, которые работают на данной группе, разрабатываю документы, программы для работы с детьми данной группы. Положена ли доплата за данную работу старшему воспитателю?
Здравствуйте. Если это в Ваши должностные обязанности не входит, можете обратиться к заведующей и обговорить сумму доплаты за проделанную работу. Если откажется, можете отказаться от данной выполнения данной работы.
Спросить
Согласно приложению 1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Ваша ставка 25 часов. В неделю. По дням в законе не распределено.
Спросить
В Калужской области тоже действует этот закон? Такое ощущение, что в городе Малоярославец постановление о 5 часовом рабочем дне в группах компенсирующей направленности не действует. Как нам добиться 5 часового рабочего дня?
Спросить
Можно обратиться в Отдел образования Администрации, в Прокуратуру и Гострудинспекцию.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом на группе компенсирующей направленности. Какая у меня должна быть продолжительность рабочей недели? 25 часов как у воспитателя или 36 часов?
Здравствуйте! Не более 36 часов установлено законодательство РФ. Так, согласно ст.333 ТК РФ закрепляется, что
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Спросить
Работала в ДОУ на группе детей компенсирующей направленности, ушла в декретный отпуск. После выхода из декрета, меня ставят на группу общеразвивающей направленности. Законно ли это?
Неизвестно, изучайте условия трудового договора, что именно записано там. Если приняты для работы именно в той группе - тогда обязаны предоставить ту группу.
Спросить
