Наше авиапредприятие сегодня объявило о преостановлении деятельности. Началась процедура оформления банкротства.
Начальство агитирует людей писать заявления на увольнение по собственному желанию. Как правильнее поступить? Чтобы получить все деньги которые мне положены, у меня большая задолженность по отпуску, каким образом должна высчитываться компенсация?
Инна, раз деятельность предприятия приостановлена, то по логике руководство принимает решение о простое с соответствующей оплатой. Банкротство не всегда ведет к ликвидации, может быть введена процедура оздоровления, когда привлечение инвестиций позволит предприятию снова заработать. Заявления на увольнение по собственной инициативе не пишите. Если работодатель приходит к выводу об отсутствии потребности в той численности штата, которая имеется на сегодняшний день, увольнение работников должно проводиться либо по п.1 (ликвидация предприятия) либо п.2 (сокращение штата) ч.1 ст.81 ТК РФ с уведомлением за два месяца до увольнения и с выплатой выходного пособия в течение 2-х (при постановке на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения - 3-х) месяцев.
Согласно ст.64 ГК РФ расчеты ликвидируемого предприятия с работникам производятся во вторую очередь (в первую - требования граждан за причинение вреда жизни и здоровью).
Спросить
