Сколько часов в неделю должен работать воспитатель 11 разряда?

В частном детском саду воспитатель младшей группе детей от 1,5 до 2 лет в количестве 15 человек выполняет по указанию заведующей функции няни, что приводит к нареканиям со стороны родителей за некачественный уход за детьми. Заведующая при этом требует штраф от воспитателя-няни за якобы ее некачественную работу. Воспитатель при этом имеет высшее педагогическое образование 7 лет стажа по специальности и неоднократные обращения к заведующей с просьбой взять на работу няню, на что получает отрицательный ответ. Что делать в таком случае воспитателю? Заведующая грозиться привлечь воспитателя к судебной ответственности.

В связи с болезнью младшего воспитателя (няни) заведующая детским садом распорядилась, что бы воспитатели группы взяли на себя выполнение должностных обязанностей няни. Воспитатели отказались, мотивируя тем, что это не входит в их должностные обязанности. Может ли заведующая обязать воспитателей выполнять обязанности няни (например мыть посуду, полы), пока няня на больничном, а работать няней не кому.

Младшего воспитателя в нашей ясельной группе заменяет няня из второй младшей группы. Няня явно не справляется с обязанностями. Заведующая уже согласна принять на место няни одну мамочку, но в отделе кадров утверждают, что директор образовательного комплекса сказал, вакансий в нашем саду нет. Есть ли какой-то документ, регламентирующий наличие нянь в младших группах?

Мой ребенок в детском саду разбил губу, воспитатель работает один-няня на больничном, к воспитателю я претензий не имею, заведующая требует от воспитателя объяснительную. Должен ли воспитатель ее писать, если притензий от родителей нет?

Разрешается ли беременной женщине совмещение? Работает воспитателем, доплачивают совмещение младшего воспитателя (няня), на практике воспитатель получается, работает в одно лицо без мл.воспитателя (няни) заведующая ссылается на нехватку кадров... законно?

Как правильно написать жалобу на заведующую детского сада? Наш сад открыли в феврале 2015. У нас младшая группа. Детям в нашей группе от 1,8 до 3 лет. Пока было 2 воспитателя и няня – было все хорошо. Но в садике текучка кадров. Воспитатели часто остаются без няни. Все няни у нас бегут (от горшков и все что с ними связано) Сейчас один фоспитатель ушла на больничный и вторая одна без няни м 20 детками работает одна. Пока всех рассадишь, покормишь, посуду уберешь, попы всем помоешь.. о занятиях и развитии уже нет и речи. Судя по словам воспитателей на зп эти усилия и работа за троих сильно не отражается. В итоге наш всеми любимый воспитатель написала на увольнение. Детки у нас еще маленькие, к новым людям привыкают плохо и долго. Заведующая знает, что воспитатель работает одна, но ничего не предпринимает-«кормит завтраками». Из 11 групп в садите оснащены игрушками и мебелью только 3-4 группы. Наши малыши находятся в полупустой группе. Зав. Говорит, что садик не финансируется и родители должны сами позаботиться об оснащении группы (это при том, что с родителей, согласно приказов министерства и департамента образования, деньги собирать нельзя) Заведующая нам на собрании родительского комитета все эти приказы зачитывала. Но при этом тихо говорила: «А как же быть-то? Нужно все равно группы оснащать! Вы как-нибудь без жалоб в департамент родителей уговаривайте!» Хотим написать в департамент все-таки на нее жалобу, но заведомо знаем, что она квалифицированный работник. Она была заведующей, еще когда мы в садик ходили. Сейчас она на пенсии уже. Она себя обезопасила со всех сторон и проверка департамента ничего не даст. А воспитатель уходит через 2 недели. И вторая, узнав об ее уходе, тоже сказала, что будет увольняться. Прям безвыходная ситуация какая-то! Помогите, пожалуйста, понять как с этим можно бороться.

Сколько взрослых должны обеспечивать уход и надзор в ДОУ в ясельной группе. Должно ли ДОУ обеспечить подменного воспитателя на период отпуска или болезни постоянного воспитателя (в т.ч. няни). на какие нормы ссылаться при написании жалобы заведующей? Воспитатель одна не успевает с детьми (няня в отпуске), вынуждена отлучаться на раздачу в столовую (в это время дети остаются без присмотра)

Ситуация: воспитатель с детьми вышли на прогулку, один ребёнок остался одеваться в группе с няней, няня его одела и не убедившись в наличии детей и воспитателя на участке отправила его на улицу, вопрос какова вина воспитателя и няни.

Меня зовут Екатерина. 13.02.15 года в детском саду подготовительной группы над моим сыном было совершено следующее: внук няни из соседней группы ткнул моего сына в щеку, сын его оттолкнул, внук упал и поцарапал лицо, в группу пришла эта няня-бабушка и отодрала за уши моего сына громко ругаясь на него. В этот момент в группе нашей няни не было, а воспитатель подошла к концу этой расправы. Воспитатель проводив коллегу няню-бабушку, успокаивала рувущего моего сына и сказала что это секрет и маме ничего не говори. Что должна предпринять я?

Я работаю воспитателем детского сада. У нас не все группы укомплектованы нянями, и как раз на летний период в моей группе няни не было. Я выполняла работу за воспитателя и за няню. В нашем саду это обычное дело - оплачивается как ставка. Но отработав 8 дней и получив квиток - выяснилось, что за няню не заплатили. На вопрос об оплате заведующая сбивчиво объяснила, что в группе было мало детей - и в связи с этим оплату произвести невозможно. Но ведь если бы эту работу выполняла сама няня - ей бы заплатили. Правомерно ли это и как поступить теперь?