Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в числе оснований увольнения называет достижения предельного возраста пребывания на военной службе, который согласно ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» по общему правилу составляет 50 лет.
Однако, увольнение предполагает соблюдение определенной процедуры, установленной приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»
Так названным приказом Министра обороны № 660 предусмотрено, что
Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее — ВВК);
в)за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
Соответственно мероприятия по его увольнению предполагается провести до достижении им предельного возраста, поскольку при его достижении он должен быть уволен с военной службы.
Спросить
