Как и по какой статье работодатель может уволить виновных лиц за сокрытие нарушений при строительстве? В итоге все пришлось переделывать.
Добрый день!
Отвечу как практикующий кадровик, если:
1. Работник оформлен по трудовому договору;
2. Имеется должностная инструкция или нормативно-правовой акт РФ с требованиями к нарушенным строительным процессам;
3. Нарушения зафиксировали на бумаге.
То работаете по ст. 192, 193 ТК РФ.
Если еще имеются расходы работодателя на переделку - всё зафиксировано, осмечено, подсчитано - письменно предлагаете возместить в добровольном порядке - если отказывается, то подаете иск в суд.
Если допущенные нарушения, могли стать причиной причинения вреда жизни и здоровья (например будущих жильцов дома), то можете подать заявление на возбуждение уголовного дела - но это лучше уточнить у юристов по уголовному праву.
Спросить
За разовое сокрытие конкретно же нет статьи для увольнения? До этого не привлекались сотрудники. За утрату доверия можно? Или это немного другое больше к кражам и финансам?
Спросить
По п. д ч. 6 ст. 81.
Можете ещё 7, 8 или 9 пункты применить.
Чтобы дать точный ответ и решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Спросить
