Ксения
03.02.2003, 14:39
Будет ли иметь значение, что данный сотрудник получил производственную травму на нашем предприятии?
На нашем предприятии работает сотрудник, являющийся инвалидом. У нас есть причины для его увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
В связи с этим возникают следующие вопросы:
Нет ли каких-либо законов, по которым это увольнение будет недейтвительно?
Будет ли иметь значение, что данный сотрудник получил производственную травму на нашем предприятии?
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
