Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий уволен из-за нарушения контракта после отпуска, болезни и исключения из списка

17.08.2023, 18:32
• г. Махачкала

Уволили 31 июля, затем отпускдо 7 августа, затем болезнь в стационаре до 14 августа и исключен из списков части 15 августа, за неволнение условий контракта (не сообщил данные об судимости отца) выслуга календарная 23 года общая 33 года

Читать ответы (0)
Условия контракта Выслуга 23 года Судимость отца
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Шарабрин Дмитрий Валерьевич
22.12.2015, 08:36

«Военнослужащий по контракту после ВУЗа - возможность расторжения контракта после диагноза Гипертанической болезни»

Я военнослужащий по контракту, подписал контракт после окончания гражданского ВУЗА, вместо года срочной службы 2 года контракта. 4 декабря попал с кризом Гипертанической болезни в ВКГ и там прошёл ВВК после обследования поставили категорию Г-ВРеменно не годен к военной службе, диагноз-Гипертаническая болезнь 1 стадии, могу ли я расторгнуть контракт не оставшись на срочной службе?
Читать ответы (1)
Светлана
01.09.2014, 13:35

Возможен ли перерасчет пособия при болезни после отпуска? Какую сумму возместит ФСС?

Проконсультируйте пожалуйста если это возможно по след. Вопросу... есть сотрудница в положении, уходит в оплачиваемый отпуск с 23 июля по 5 августа к примеру, приходит 5 августа и приносит болн. Лист по Бир на 140 дней с 25 июля по 11 декабря, я обязана сделать перерасчет. Могу ли я излишне выданную сумму отпускных удержать из исчисленной суммы пособия? И какую сумму тогда мне возместит ФСС.
Читать ответы (2)
Александра
13.12.2018, 13:59

Могут ли служащего по контракту уволить после нарушения ПДД и получения тяжелой травмы

Мой муж служит по контракту, нарушил правила пдд его в нетрезвом состоянии поймали за рулём, сейчас он находится на больничном с тяжолой травмой, могут ли его уволить.
Читать ответы (1)
Ирина
14.08.2023, 14:32

Как восстановить пенсионное начисление после исключения отпуска по уходу за ребенком из льготного периода

Что делать, если отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет убрали из льготного периода, при том что стаж мой до 2002 года составлял 20 лет и 4 месяца. Взяли и убрали 1.5 года, из-за этого снизилось значительно пенсионное начисление за периоды работы в постсоветский период (валоризация) Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Елена Алексеевна
24.06.2014, 20:22

Нарушение контракта - работник уволен после неоплаты обещанных бонусов – что делать?

Устроилась на работу без договора продавать ягоды на рынке. Обещали плюс к зарпдлате 5 процентов и ничего не платили. Сегодня сказали я уволена. Что делать.
Читать ответы (1)
Елена
02.12.2013, 16:58

Могут ли заработанные вредные список стажа рабочие годы учитываться в льготном стаже по первому списку отпуска?

Засчитываются ли в льготный стаж по первому списку отпуска заработанные за предыдущие года, где работник работал по второму списку вредности.
Читать ответы (1)
Сергей
18.03.2011, 00:43

Судебное разбирательство - рабочий уволен после обращения к руководителю со здоровьем, нужна помощь

Во время рабочей смены почувствовал недомогание, жар. обратился к руководителю-сообщил об этом и попросил заменить для посещения поликлиники. В ответ получил угрозу (просто ситуация: у меня 2 несовершенно летних детей, а на предприятии сокращение, вот и недопонимание в коллективе, за всё сокращают или увольняют!) уйдёшь-уволим.. ушёл (была температура под 38,6)обратился в больницу, терапевт поставил на учёт (больничный) отправил домой. Куда приезжали отдел кадров и сказали, что уволили... что составили акт по 81 ст. п 6.пп Б,и что либо я сам уйду.. либо-по собственному, не ушёл по собственному.. В книжке запись об увольнении по статье от 21.02,БОЛЬНИЧНЫЙ по 28.02..Акт нет показывают, больничный (через связь с больницой признан НЕ ОБОСНОВАННЫМ (..на основании отсутствия мед. карты в момент запроса работодателем о больничном). В суде на что опереться? Как затребовать и что (какие бумаги) для суда?... ПОДСКАЖИТЕ... После увольнения оставили семью без средств существования при наличии 2 иждивенцев. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Ростислав
18.03.2015, 08:24

Повторная ВВК для службы по контракту - графы списка болезней для освидетельствования

Мне необходимо будет пройти повторную ВВК, в связи с желанием служить по контракту. По какой графе списка болезней будет проводиться освидетельствование?
Читать ответы (1)
Райнур
07.06.2019, 13:51

Отказано в переподготовке и исключение из списков - уволенному после 24 лет службы

Уволен 10.04.19 г по ошм, исключают из списков части без предоставления право на переподготовку. Рапорт написан 19.03.19. выслуга более 24 календарных лет.
Читать ответы (1)
Султан
06.05.2018, 13:22

Последствия нарушения контракта после инцидента на дне рождении - сломанная челюсть, заявление и возможные последствия

Я служу по контракту. Вчера был на дне рождении, потом подрался, сломал челюсть. Тот написал заявление. Каковы могут быть последствия?
Читать ответы (1)
Михаил
26.04.2015, 07:52

Уволен после болезни - Как решить ситуацию после потери работы из-за отсутствия предупреждения

У меня приключилась такая история я работая на заводе в подряд фирме, получилось так я в пятницу уходя с работы на выходные (работаю по пятидневке) всё было хорошо но в воскресенье прихвотило в животе и в понедельник утром уехал в больницу! Естественно лежал там 2-е недели, перед этим утром придупредил сослуживца что заболел, а когда вышел с больницы узнал что уволили. Начальство ссылается на то что я не кого не предупредил. Как сейчас быть?
Читать ответы (1)
Алсу
15.04.2020, 13:02

Оформление административного отпуска после отпуска по уходу за ребёнком в условиях карантина - инструкция для работников

Как правильно оформить административный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В связи с карантином в организациях работадатель просит не выходить на работу.
Читать ответы (1)
Елена Валентиновна
18.09.2014, 05:08

Передача отпуска и расчет очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница использовала очередной отпуск в полном размере за период с 01.04.2012 г. по 31.04.2013 г., с 10.11.2013 г. был предостален отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. приступила к работе 24.02.2014 г. получается, что за предыдущий период был передан отпуск? И как считать сейчас ей очередной отпуск? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
08.02.2019, 21:04

Восстановление части из списка после исключения - вернуть переплату законно?

Из списков части был исключён приказом командира части в марте месяце 2018 года! Приказ с окгруга пришёл 25 декабря 2017 года! Кадры долго тянули резину с увольнением! Сейчас требуют вернуть разницу за три месяца которые они типа переплатили мне! Законно ли это?
Читать ответы (1)
Альбина
02.07.2014, 11:36

Муж уволен после болезни - правомерно ли такое решение работодателя?

Муж устроился на работу, проработал 4 месяца и взял больничный, на исп. сроке не был. Вернулся из больничного и узнал, что его уволили. Больничный был выдан из-за травмы, а травма была получена при алкоголе в крови (кол-во алкоголя в крови небольшое), имеют ли право работодатели так делать?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.10.2020, 06:58

Официально устроен на работу, но уволен после болезни - должна ли организация выплачивать пособие по инвалидности?

Све был устроен на работе официально выдана об этом справка что он является работником. Но Во время ковида он ездил по ней на работу. Но в это же период он заболел диабетом 1 типа попал в реанимацию и после чего его просто уволили. Но запись так и не была сделана в трудовой книжке у него. Должны ли эта организация платить ему как работнику пособие по инвалидности, если они попытались сделать вид ч о мой сын там вообще не работал?
Читать ответы (1)
Искакова Любовь Николаевна
14.07.2015, 09:11

Сын уволен после болезни - больничного не оплатят из-за отсутствия записи о работе

Сын ушел на больничный и не сообщил на работе. Когда принес больничный. Узнал. Что уволен. Больничный принялии выдали трудовую, а ней нет записи, что он вообще работал там. Зарплату получал: белую и черную. На руках остался только пропуск. Он спрыгнул с 4 эт Сейчас в тяжелейшем состоянии в реанимации. Весь переломан. Значит больничный никто не оплатитуже?
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2017, 14:46

Сотрудник отсутствует на работе после отпуска, уволен через 4 месяца и не выплачивает алименты - возможная угроза штрафа

Работник после отпуска не вышел на работу и был уволен через четыре месяца. На работе так и не появился. Исполнительный лист (алименты 50%) возвращен судебным приставам. Судебный пристав требует оплатить алименты за время когда работник числился, но не работал. Следовательно з/плату не получал или нам грозит большой штраф.
Читать ответы (2)
Надежда
15.05.2019, 12:07

Вопрос предоставления оплачиваемого отпуска после болезни и предыдущего отпуска

С 16 января 2018 года сотрудник находился на больничном. В ноябре 2018 вышла с больничного и ушла в очередной отпуск на 56 дней. 10 января 2019 года закончился отпуск и она снова пошла на больничный, который закончился 30 апреля. Сейчас она снова хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Можем ли мы ей предоставить оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)