Должен ли я уведомлять работодателя состоя на госслужбе?

Мне полных 62 года. Работал в таможне на государственной службе. В результате организационно-штатных мероприятий в форме сокращения отдела, где я работал, был уволен со следующей формулировкой в трудовой книжке: Уволен с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. О государственной гражданской службе Российской Федерации (Отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 Федерального Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.). Мне была выплачена компенсация в размере 4-х окладов. Вопрос: При невозможности найти работу в течении 2-3-х месяцев с момента увольнения могу ли я рассчитывать на какие-либо дополнительные компенсации от прежнего работодателя? Спасибо. С уважением, Александр. d-fact@mail.ru, (911) 7-000-948

Могу ли я подрабатывать по гражданско-правовому договору, находясь на гражданской службе в таможенных органах? Согласно п. 2 ст. 14 закона 79-фз О гос. гражданской службе госслужащий вправе с предварительного уведомления нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если не повлечет конфликт интересов. Ст. 17 Запреты не содержит запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью. Однако вызывает опасение противоречащая Статья 12.1. п. 3 Ограничения и обязанности Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 05.10.2015) О противодействии коррупции о запрете заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, для Лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное. Вызывает неопределенность формулировка категории лиц для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное. По моему мнению как раз иное установлено в 79-ФЗ, где не запрещается ст 17 и дается право п. 2 ст. 14 ФЗ О гос. гражданской службе. В части 2 статьи 14 79-ФЗ предусмотрено право гражданского служащего на выполнение иной оплачиваемой работы. Коментарий к данной статье говорит, что для реализации права заниматься иной оплачиваемой деятельностью гражданский служащий обязан соблюдать несколько условий. Во-первых, он должен предварительно уведомить представителя нанимателя о своем намерении. Во-вторых, гражданский служащий имеет право заниматься иной оплачиваемой деятельностью только вне служебного времени. В-третьих, гражданский служащий вправе заниматься иной оплачиваемой работой, если это не повлечет за собой конфликта интересов, т.е. такой личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им своих служебных обязанностей. Может кто-нибудь даст более-менее развернутый ответ?

Нужно ли уведомлять бывшего работодателя "госслужба" о новом месте работы, которая не входит в перечень Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557? В I-ом разделе данного указа, сказан следующее: Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы. Согласно вышеуказанного указа, а именно № 1574, моя старая должность относится не к высшей группе должностей, а к старшей. Я верно понимаю, что уведомление нового работодателя к старому (в госслужбу) направлять не нужно?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста все ли государственные служащие обязаны заполнять при увольнении данную расписку? Зачем это надо? Сообщать должен новый работодатель или бывший госслужащий? В соответствии с ч.2 ст. 12 Федерального закона Российской Федерации № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции», на граждан, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы возложена обязанность при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Согласно проекта Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части уточнения видов государственной службы Российской Федерации). к видам госслужбы относятся: Государственная гражданская служба, Государственная военная служба и Государственная служба иных видов, а что относится или что понимать под иными видами госслужбы? Заранее благодарю!

Я чиновник (гражданский государственный служащий). Написал пьесу. Собираюсь за вознаграждение предоставлять ее иностранным театрам для постановки. Подпадает ли это под запрет, установленный ст.17 Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации. Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой 1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Может ли государственный гражданский служащий (офицер запаса с 1992 года, получающий пенсию) при увольнении с государственной гражданской службы по достижению 60 летия получить единовременное поощрение, определённое в подпункте 4 пункта 1 статьи 55 федерального закона № 79-ФЗ О государственной гражданской службе?

Вопрос тот же, могу ли я работать по совместительству? Могу ли я работать помимо основной работы? Добрый день. Я работаю в МЧС, по трудовому договору. Но приказом http://03.mchs.gov.ru/document/2506605 министр мчс постановил "Распространить на работников, замещающих должности, указанные в Перечне, ограничения, запреты и обязанности, установленные для федеральных государственных служащих МЧС России в соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 г. № 273-Ф 3 «О противодействии коррупции» и от 27 июля 2004 г. Моя должность входит в это перечень. А в этом самом ФЗ 273 в ст. 12.1 написано что "Лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное, лица, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. НО, В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Впредь до приведения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о государственной службе в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону. Статья 14 вышеуказанного закона закрепляет право гражданского служащего, с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Закон N 79-ФЗ пошел дальше, предоставив гражданским служащим право на выполнение и иной оплачиваемой работы. Это означает возможность выполнения такой работы как в связи с трудовыми отношениями, оформленными путем заключения трудового договора, так и при вступлении в гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда по договорам подряда, возмездного оказания услуг, авторским договорам и т. п. Возникновение трудовых отношений возможно при работе по совместительству. При этом работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников — в соответствии с требованиями ст. 284 ТК. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регулируются гл. 44 ТК. Для гражданских служащих работа по совместительству возможна на научно-педагогических должностях, на практике гражданские служащие наиболее часто совмещают должности, например, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. Вопрос тот же, могу ли я работать по совместительству?

Могу ли я подрабатывать по гражданско-правовому договору, находясь на гражданской службе в таможенных органах? Согласно п. 2 ст. 14 закона 79-фз О гос. гражданской службе госслужащий вправе с предварительного уведомления нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если не повлечет конфликт интересов. Ст. 17 Запреты не содержит запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью. Однако вызывает опасение противоречащая Статья 12.1. п. 3 Ограничения и обязанности Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 05.10.2015) О противодействии коррупции о запрете заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, для Лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное. Вызывает формулировка категории лиц для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное. По моему мнению как раз иное установлено в 79-ФЗ, где не запрещается ст 17 и дается право п. 2 ст. 14 ФЗ О гос. гражданской службе. Хотелось бы узнать Ваше мнение на данную позицию и возможность осуществления мной иной оплачиваемой деятельности находясь на госслужбе.

Уволен по сокращению штатов с государственной гражданской службы (согласно п.6, части 1, статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. О государственной гражданской службе Российской Федерации 23.08.2012. Состою на учете в ЦЗН с 12.09.2012.. За указанной период мне вакансии не предлагались. В середине мая мне исполняется 58 лет. Стаж работы дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию по государственной службе имеется. Имею ли я право выхода на пенсию досрочно в соответствии с действующим на настоящий момент законодательством? Слышал, что 10.04.2013 г. в отношении уволенных по указанной статье произведены изменения в законодательстве. Соответствует ли это действительности?