Отсутствие возможности принять на работу из-за изменений в кадровом составе и распределении обязанностей - правомерно ли это?
Я устраивался на новое место работы, пришел в отдел кадров и написал заявление о приеме без даты. Прошел медицинский осмотр. На следующий день мне позвонил руководитель и сказал что взять меня на работу не могут так как сотрудник на место которого меня хотели взять (отозвал заявление на увольнение), а перед этим мне предлагали 2 должности на выбор, но и на второй должности для меня не оказалось работы. Сказали что вся работа уже распределена. Правомерно ли это? спасибо.
У нас в городе произошла реорганизация ОООВодоканал в ООО ВодКанал и поменялся ген. директор. Так он без собеседования с ним, лишил меня 5 разряда на 4 и убрал у меня оклад, сделал мне тарифную ставку. А по ней я буду получать в два раза меньше, и у всех рабочих убрал ежемесячную доплату за выслугу лет. Хотя мы все писали заявление о переводе. Вот я хочу узнать правомерно ли поступил начальник. Если нет я хотел-бы знать на какую статью Т.К - РФ я бы мог ссылаться. Заранее благодарен.
Неизвестно. Если уже перешли на те условия, которые описали - правомерно, это, судя по тексту, иная организация, соответственно, предлагала иные условия труда.
Если изменения произошли уже после, в процессе работы - неправомерно, если Вы свое согласие не давали.
СпроситьВ ЗАО уволился ген. директор, решением акционера ВРИО ген. директора назначен начальник департамента. Как все это правильно оформить? Приказ, запись в Трудовой книжке, доп. соглашение, и т.д. Спасибо.
Евгения, Вы хотите , чтобы мы бесплатно напечатали Вам приказ, запись и доп. соглашение?
Этого не будет.
На платной основе - обращайтесь.
Спросить
Все верно, приказ, запись в трудовой, дополнительное соглашение и регистрация изменений в ЕГРЮл.
СпроситьЗдравствуйте! Ребенок-инвалид без попечения родителей проживает в детском доме-интернате, освидетельствование МСЭ В ИПРА прописали что нуждается в подгузниках и ортопедической обуви, но ответственным за исполнениепрописали не фонд ФСС а приобретение за счет личных средств инвалидо либо иных средств учреждения! Правомочно ли это? спасибо.
Доброго времени суток!
Безусловно, это неправомерно. Рекомендую подать жалобу в прокуратуру в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый вечер. Это неправомерно Вам необходимо в срочном порядке обратиться с письменной жалобы в прокуратуру для того чтобы провели проверку. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЯ попала под сокращение, 11 июня нас должны были уволить. Однако администрация сообщила, что с 27 мая нас отправляют в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 заработной платы.
Я работаю уборщицей в коммерческом банке из за увольнения одной сотрудницы часть ее участка передали мне в нагрузку доплачивать не хотят мотивируя производственной необходимостью, я несогласилась и хочу уволиться по уходу за ребенком до 6 лет (сейчас 3 года садика нет) должна ли я отрабатывать? И если я уйду на больничный после заявления (в случае если заставят отробатывать) продлится ли срок отработки во время больничного?
Добрый день. После подачи заявления необходимо отработать 2 недели, и по истечении этого срока работодатель должен произвести с Вами все расчеты и выдать трудовую книжку на руки. Срок пребывания на больничном входит в данный 2-х недельный период, поэтому отрабатывать дополнительно не придется.
СпроситьВ Трудовом договоре написано, что его условия конфиденциальны и разглашению не подлежат
В локальном акте компании прописано, что информация о кадровом составе компании разглашению не подлежит.
Исходя из этого вопрос, могу я сообщать в публичном поле (в социальных сетях, в резюме, в статья в журналах) название своей должности и компанию, в которой я работаю, говорить о факте сотрудничества?
Это не будет разглашением? Ко мне не будет предъявлено претензий? Укажите пожалуйста НПА, которые подтверждают, что претензий точно не будет и что я ничего не нарушаю?
Работодатель приказом по предприятию увеличил зону обслуживания. Я устроился работать эл. монтером по обслуживанию подстанций, сейчас он приказом изменил зону обслуживания, добавив много других подстнуий другого класса напряжения. С данным приказом я ознакомился, ни каких заявлений не писал. Правомерно ли он поступил.
Если подписали приказ без возражения, значит Вы согласились . От вас заявление не требуется.
СпроситьТакая ситуация-я 8 мес. работаю зам. директора в сетевом магазине. Сеть извините задрипаная. Жадная у них нарушения практически везде. З/п по двум ведомостям чёрная и белая по белой мой оклад 11 000 т. и три тысячи иногда доплачивают по чёрной. Штат составляет директор. 2 зама. Товаровед и 4 кассира. Работаем со вторым замом. 2/2 с 9-22 ч. если кто то из кассиров болен или в отпуске даже на замену людей нет. иногда смена бывает я и кассир. А требования у управляющей магазина просто безбожные. Зам. должен и свою работу делать и работу директора и кассира да плюс ещё к тому же и как продавец работать при этом платят всего 11 000. считай постоянно штравуют не известно за что. Мне положено идти в отпуск. Но управляющая в отпуск не пускает говорит работать не кому. Так не кому работать всегда так как людей не берут вообще. Да и текучка всегда большая за пол года поменялось 6 кассиров. Кто ж будет работать за три копейки. А обязаностей как у президента. Соответственно все бегут а новые не идут. Если и отпускают в отпуск то отпускные тоже не платят сразу. А только через 2 мес после отпуска и то копейки. Директор 2 года в отпуске не была так ей даже компенсацию не разу не дали. З/п у неё 12 000 т. Первый раз такой бардак вижу. Но у нас посёлок маленький работы нет. так этим и пользуются видно. Да забыла сказать гравика отпусков в магазинах сроду не было. Подскажите как мне уйти в отпуск не нарушая Трудовое законодательство и в то же время чтоб поставить на место по закону руководство.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Можете на работодателя с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДва месяца назад мой отец получил на работе предписание о сокращении его должности, при этом ему предложили остаться за 0.5 ставки с расширением круга обязанностей, но он отказался (письменного предложения и отказа не было). Вчера он получил трудовую книжку в которой отмечено, что он уволен по статье (отказ выполнять работу в связи с изменением должностных обязанностей). Правомерно ли это? Куда обратиться с жалобой?
В трудовой должно быть другое обоснование, а именно: "уволен по сокращению штатов". Обжаловать данную запись надо в суд.
Спросить
Квартира оформлена на двух дольщиков, один в ней не проживает и квартплату не оплачивает (снимает жилье) я тоже не оплачиваю, скажите пожалуйста, когда дело оплаты дойдет до суда, нам оплату квартплаты разделят на двоих прописанных дольщиков или, если он предоставит договор аренды жилья, где проживает, это снимет с него обязанность оплачивать квартплату?
При увольнении по инициативе работодателя была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При восстановлении на работу по мировому соглашению меня отправляют в отпуск. Могу я отказаться?
Почему заставляют ставить 2 счетчика один в колодце а другой в квартире в частном секторе квартира на два хозяина врезка одна из колодца но потом при входе в квартиру расходятся у каждого свой кран водопровод находится на глубине 3 метра Сибирь глубина промерзания до 2,5 метров и кто будет снимать показания со счетчика.
В случае, если меняется приказ о распределении обязанностей, нужно ли менять доверенности и указывать новые реквизиты этого приказа?
Добрый день! Если меняется объем полномочий, указанный в доверенностях, то доверенности нужно переоформить с указанием даты их совершения даты указанного приказа.
СпроситьУ меня на работе устроилась новый зам директора и пока директор в дикретном отпуске она исполняет и ее обязанности, а со своими прямыми обязанностями не справляется не успевает по ее словам, она решила свои обязанности как зам директора раскидать по специалистам, не спрашивая нас согласны мы с этим или нет, она просто составит приказы и все. хотелось бы знать имеет ли она на это право и если да то как это оплачивается?
Нет, не имеет право. Можете ссылаться на то что должностных инструкций у Вас нет, в трудовом договоре это не написано.
Спросить
Суд присудили мне обязательные работы 200 часов, судебные приставы выдали мне постановление где сне проходить эти работы, я от прохождения этих работ не отказываюсь, но на месте прохождения мне сказали, что мне надо отрабатывать в любое время с 9.00 до 18.00 по 2 часа в рабочие дни и 4 в выходные, но в рабочие дни я не могу в этот промежуток времени отрабатывать так как в это же время у меня основная работа. К судебном приставку обращался она сказала, что ничего не знает, предложила брать отпуск или за свой счёт и отробатовать, но моё возвращение что это не законно и меня никто отпускать не будет, она просто сказала что я обязан и все, а если не буду о оабатывать то сутки светят.
Предоставлена служ квартира на период труд отношений. Работодатель через год решил изменить трудовой договор и расширить обязанности работника. Правомерно ли? и как действовать работнику? Я бюджетник и многодетная, старшему 20 лет.
Об изменении условий договора Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а дальше решаете Вы, либо переходите на новые условия работы, либо трудовой договор будет расторгнут.
СпроситьСуществует объект, который имеет двух собственников. Каким образом лучше заключить соглашение о распределении обязанностей по тепловой энергии (оплата, аварийно-ремонтные работы, обслуживание итд), чтобы в последующем не было расчетов в денежном эквиваленте? Какими положениями ГК можно воспользоваться?
Анастасия, в письменной форме подписанной сторонами. Важно только все нюансы предусмотреть.
СпроситьДворник в доу на пол ставки. Обязанны ли сторожа помогать территорию убирать территорию доу. чистить снег. Территория очень большая.
Добрый день! Вас знакомили при трудоустройстве с должностной инструкцией сторожа? Так же трудовой договор подписывали. Там есть в обязанностях сторожа уборка территории? Если нет, то значит не обязаны.
Спросить
Как требовать компенсацию за работу одного сотрудника при распределении обязанностей на предприятии?
Меня предупредили, что через несколько дней на предприятии будет сокращение. До этого времени я работала одна, хотя по штату положено два работника. Никаких приказов на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника я не получала. Как я могу потребовать у работодателя заплатить мне компенсацию, согласно ст. 60 ТК РФ и в каком размере? Спасибо.
