Не пособия, не ЗП, не неиспользованный отпуск, ни чего ( (Что делать?
Супруга уволилась по соглашению сторон. В соглашении прописаны следующие условия: Выдать трудовую книжку в последний день работы и произвести полный расчет, так же в последний рабочий день. А так же прописано что выходное пособие будет выплачено в течении 5 рабочих дней.
Трудовую книжку отдали выплат нет, прошло уже 11 рабочих дней. Не пособия, не ЗП, не неиспользованный отпуск, ни чего ( (Что делать? На телефон не отвечают.
Я увольняюсь по соглашению сторон. В предоставленном мне на подпись соглашении о расторжении трудового договора нигде не прописано, что выплата выходного пособия производится в последний рабочий день. Когда я попросила прописать срок выплаты – в последний рабочий день, работодатель сказал, что нет повода для беспокойства и согласно ст. 140 ТК выходное пособие и другие причитающиеся выплаты будут произведены в последний рабочий день. Скажите так ли это? И еще в соглашении есть пункт «Стороны претензий по осуществлению взаиморасчетов и исполнению обязательств в рамках Трудового договора друг к другу не имеют», что это значит? Могут ли в рамках этого пункта что-то не выплатить?
Да это так. Если нет в соглашении иной договоренности о выплате расчета, то конечно действуют нормы ст.140 ТК РФ, а именно
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Фраза "стороны претензий по осуществлению взаиморасчетов ..." несколько обтекаемая. Говорит об отсутствии претензий по Трудовому договору с обоих сторон. Если вам не нравится что либо, требуйте убрать эту фразу или вставить свой вариант. Можно приложить акт разногласий к соглашению. Но в целом я не вижу здесь подвоха. Я бы добавил слово "порядку взаиморасчетов". В любом случае, не выплаченную заработную плату по Трудовому договору, отработанную вами - ее получение - подтверждается платежным документом бухгалтерской отчетности. В случае не выплаты или несвоевременной выплаты вы имеете право обратиться в суд. Факт невыплаты зарплаты будет подтверждаться бухгалтерскими документами.
Спросить
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Спросить
Уважаемая Ирина, г.Москва !
В подписываемом Соглашении о расторжении трудовых отношений по соглашению Сторон НЕ должно быть НИ каких НЕ учтённых моментов, в т.ч. должны быть чётко указаны:
- конкретные размеры выходных пособий и других выплат по зарплате;
- сроки выплаты выходных пособий и других выплат по зарплате и т.д.
Поэтому рекомендую вам ВСЮ эту конкретику прописать в подписываемом Соглашении.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.04.2013г
18:36 моск.
Спросить
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора и возможность обращения в суд по взысканию задолженности
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
В случае если расчет не будет произведен в последний день, при наличии пункта 5 смогу ли я обратиться в суд по взысканию задолженности.
Здравствуйте!
да. сможете . но лучше подписывать соглашение после получения компенсации
Спросить
Сможете, так как Вы его писали, только предполагая предстоящую компенсацию и расчёт.
СпроситьМеня сокращают. В соглашении о расторжении трудового договора прописано следующее:
1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ и определить день прекращения трудовых отношений 20.08.15.
2.В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт.
ВОПРОС: Последний рабочий день 19 августа или 20 августа?
Подписала такое Соглашение о расторжении Трудового договора, в условиях прописано так: "в последний день работы работодатель обязуется произвести окончательный расчет за фактическое отработанное время, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести выплату и выдать ему трудовую книжку."
1.Я правильно понимаю при таких прописанных условиях двойной оклад не полагается?
2. Если у меня отпуска ни дня не использованы, мне должны за все 28 дней? Или только часть? /Заранее спасибо за ответ.
1. Да, правильно понимаете. Оплата производится в соответствии с заключенным соглашением.
2. Компенсация за весь период неиспользованного отпуска.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон. Не выплачена з/плата за последний месяц и отпускные. В соглашении прописано еще 2 месяца выходного пособия. Выигрывается в суде выходное пособие или на это судьи любят закрывать глаза.
Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно?
Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон?
Спасибо!
Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.
Татьяна, если Вы в 3-месячный срок не обратитесь в суд, с иском, а будете писать всякие "обращения" и верить сказкам работодателя, что Вам заплатят, Вы срок обращения в суд пропустите и с деньгами попрощаетесь. Таких случаев масса.
СпроситьЛучше сразу обращаться в суд, так как на это у Вас 3 мес. со дня увольнения. Можем помочь.
СпроситьРаботала по трудовой книжке с полным оформлением, полная ставка, полный рабочий день. Уволилась по собственному желанию 19 января, трудовую книжку забрала в день увольнения. Расчет по заработной плате, компенсация за отпуск не выплачена сегодня з февраля. Споров в размере расчета не было. Куда обратиться?
При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
