Наш коллектив оформили по трудовому договору, но уже месяц договор лежит на подписи, но налоги вычитывают из зарплаты
Наш коллектив оформили по трудовому договору, но уже месяц договор лежит на подписи, но налоги вычитывают из зарплаты
Елена, обращайтесь в ГИТ, при обстоятельствах, указанных в вашем вопросе. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Судя по всему работников оформили приказом и трудовые отношения фактически существуют. Данные передали в бухгалтерию. Поэтому если проблема только в том, что трудовой договор не подписан - это проблема работодателя, а не работника. Здесь нужно смотреть, в чем проблема конкретно, т.к. эта проблема в вопросе не сформулирована.
Спросить
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Организация при приеме на работу не передала работнику его экземпляр трудового договора. Нигде не указано, что работник получил второй экземпляр трудового договора. Как работодателя привлекут к ответственности? Такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Трудовые инспекторы рассматривают это как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Привлекают к административной ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Оштрафовать могут так: фирму – от 50 000 до 100 000 рублей; должностных лиц фирмы – от 10 000 до 20 000 рублей; предпринимателя – от 5 000 до 10 000 рублей. Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Наш рабочий коллектив лишили части зарплаты, из за того что уволился сотрудник, который не ходил в отпуска несколько лет. И все отпускные деньги отдали ему, лишив нас зарплаты. Какие документы нужны для подачи в суд или трудовую? Есть сохранённая переписка, где директор об этом пишет.
Работа по трудовому договору входит в стаж работы и как сказывается на начислении пенсии? В трудовой книжке указывается что по трудовому договору? Заранее благодарю!
Ситуация банкрота - без копии договора вычитывают с поручителя ип, вопрос на основании чего платить?
Я поручитель, заемщик ип банкрот. Теперь вычитают с меня, а копию договора не дают, ссылаясь что прошло больше 5 лет, его у них нет. тогда на основании чего я им плачу?
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. До недавнего времени наш коллектив работал по срочному трудовому договору (на время полномочий работодателя). Недавно непосредственный работодатель уволился, но нас сразу не уволили. Заставили подписать задним числом дополнение к предыдущему договору, где срок нашего срочного договора продлен на время полномочий и.о.
Правомерно ли это дополнение? Или по Кодексу (к сожалению, статью не помню): договор считается бессрочным, если в течение какого-то времени непосредственный работодатель нас не уволил?
Спасибо.
У жены есть ИП, грузоперевозки. Я буду работать на своей газели. Можно ли в трудовом договоре между нами указать зарплату 0 рублей?
описывает имущество имеет ли он на это право?
Что будет правильнее: заключить с педагогом договор на оказание платных образовательных услуг или дополнительное соглашение к трудовому договору об оказании платных образовательных услуг? И пожалуйста укажите нормативную базу. Спасибо.
В мед. Клинику врача я обязан оформить на работу заключив трудовой договор и сделав запись в трудовую книжку или есть еще варианты? Например договор подряда или по совмещение.?
Мой врач оформлен еще в одной клинике, там его трудовая книжка лежит.
С пенсии вычитывают 10% по 1 кредиту и сзарплаты 10% по 2 кредиту пристав отправил на пенсию 50% ведь с пенсии в обшей сложности получается 60% + с зарплаты 10% =70 ведь это неправильно как быть.
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц.
С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен.
В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Вопрос:
1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)?
2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор?
3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?
У нас арестован судебными приставами автомобиль, мы отказались его выкупать, так как оценили дорого, автомобиль выставлен на реализацию на сайте Росимущества, сколько он может находиться в руках приставов? На реализации? С зарплаты в это время вычитают 50%
