Задолженность по отпуску при увольнении - правила и возможности
Устроилась на работу в октябре 2020 года, с октября 2020 года по октябрь 2021 года отгуляла отпуск 42 дня. С октября 2021 года по октябрь 2022 года отпуск 42 дня отгуляла, но в августе 2022 года ушла в декретный отпуск (опекун). Получается, отпуск отгуляла, а год не доработала. Начальство говорит, что у меня за эти 2 месяца при увольнении будет задолженность (8600). Говорит, что надо отработать 2 недели, чтобы были начисление и долг погаситься, права ли она? Дочь ходит в садик, но я нахожусь по уходу до 3 лет. Куда с этим идти? Где узнать ответ. Просто если бы ребенок в сад не ходил и я хотела бы уволиться, как бы они меня заставили отрабатывать? Ребенку 1.9. Пожалуйста, кто - нибудь объясните мне эту ситуацию
Здравствуйте, Мария!
В статье 138 ТК РФ установлена чёткая сумма удержания за излишне начисленные отпускные в случае увольнения работника по собственному желанию – это 20% от суммы расчёта при увольнении.
При этом совершенно не имеет значения, покрывает ли эта сумма полученные работником отпускные сверх отработанного времени. Даже если эти 20% не покрывает задолженность по излишне выплаченным отпускным, то больше работодатель взыскать не вправе. Законодательство запрещает это сделать даже при согласии самого работника.
Любые попытки превысить 20% от суммы расчёта являются грубым нарушением закона со стороны работодателя.
Единственный вариант – договориться с работником, чтобы он сам зачислил недостающую сумму на расчётный счёт работодателя после увольнения. Но этот способ получения денег обратно основан лишь на вере в добросовестность самого работника, к тому же уже бывшего.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года) попросили уволиться по соб. желанию, надо лм мне вставать на биржу и какие пособия буду получать?
Здравствуйте, Роза !
А Вы сами то хотите увольняться по собственному желанию ? Вы можете спокойно не работать и получать согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, пособие на ребенка еще целый год.
Исходя из того, что у Вас за последние 2 года отсутствует заработок, то при постановке Вас Службой занятости на учет в качестве безработной, Вы будете получать по минимуму пособие по безработице.
Если Вы всетаки решили увольняться..., то вам не помешает ознакомление на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей консультацией по вопросу, как правильно уволиться.
Удачи Вам.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЯ работаю в банке на декретной ставке. Сейчас я беременна, официальный больничный с 01.08.18. руководство каждый день давит на меня, чтобы я писала заявление на увольнение. У меня сразу несколько вопросов:
1. при каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке?
2. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник?
3. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник?
4. можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник? Как и при каких условиях можно это сделать? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, 1. по окончанию срочного трудового договора, вас и могут уволить.
2.Также могут вас уволить при окончании срочного трудового договора, (при выходе основного работника), НО вы можете подать заявление о продлении срочного трудового договора, до окончания больничных по БИР. 3. Да вас уволят, в любой период, кроме больничного.
4. НЕТ НЕЛЬЗЯ! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ на больничном по уходу за ребенком с 7 декабря, за две недели я подола заявление на увольнения. Будет ли оплата больничного листа после моего уврльнения, если я уволюсь.
Будет оплата, В любом случае, уволить Вас пока Вы находитесь на больничном не могут. Вы сначала выйдете на работу - потом Вас уже уволят. Даже если бы Вы уволились, то в больничный лист можно предъявить к прежнему работодателю в теч месяца со дня увольнения.
СпроситьПомогите разобраться... Работаю на частное лицо с августа 2012 года, чистая з/п 4000. В конце июля ухожу в декретный отпуск, а в дальнейшем буду увольняться, в связи с задержками с выплатой з/п. Могу ли я взять отпуск в 28 дней перед уходом в декрет? Как рассчитать сколько мне положено выплатить за декретный отпуск? Смогу ли я получив декретные, сразу же уволиться?
Из зарплаты в 4000 и будут рассчитаны и Ваши отпускные, а декретные будут рассчитаны исходя из Вашей зарплаты за последние 2 года, судя по всему, будет "минималка".
Отпуск взять имеете полное право перед уходом в декрет, а писать заявление об увольнении лучше всего за 2 недели до окончания декрета.
СпроситьНаписала заявление на отпуск на 12 дней. Отпуск через неделю. После отпуска хочу уволиться. Можно ли перед отпуском написать заявление на увольнение. В таком случае в отпуск меня отпустят? Нужно ли что-нибудь отрабатывать?
Добрый день!
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время, в том числе в период нахождения в ежегодном отпуске. Работодатель, получив от работника заявление об увольнении, обязан расторгнуть трудовой договор с ним по истечении двух недель либо может это сделать в срок, указанный в заявлении, независимо от того, что день увольнения приходится на период отпуска.
Спросить
Составляем новые графики по отпускам хочу пойти в отпуск в июле месяце след. Года, и планрую уволиться через месяц-два или сразу после отпуска, вот у меня вопрос буду ли я должна своему предприятию и вообще положен ли отпуск, если я уволюсь, работаю 2 года, отпуск 36 дней.
Здравствуйте. Возьмёте отпуск столько дней, сколько заработали. После отпуска сможете сразу уволиться. Ничего вы не должны
СпроситьРаботаю с марта 2012 года и не одного дня, не была в отпуске и не какой компенсации не было, имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением.
да, конечно такое право у вас ест
а так же можете уволится не используя отпуск и получить выплаты за весь неиспользованный отпуск
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ сижу в декрете с ребенком и вот на днях ему будет три года и мне выходить на работу, но я хочу сходить уволиться могут ли они меня заставить отрабатывать 10 дней, и положено ли мне компенсация за не отгульный отпуск. Если то как они его должны рассчитывать.
Здравствуйте! вы можете предупредить работодателя заранее за 14 дней, письменно написав заявление по собственному желанию. За не отгуленный отпуск полагается компенсация за все периоды.
СпроситьЕсли я работаю в организации год и 9 месяцев, и не брала отпуск, при увольнении оплатят ли мне не используемые отпуска за данный период?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение за неделю до выхода в ежегодный 2 недельный оплачиваемый отпуск. (отпуск стоит по график) Работодатель стал убеждать меня, что я не имею права на увольнение в середине отпуска и что мой отпуск придется обнулить. Могу ли я быть уволенным в середине отпуска? Могут ли меня заставить находится в компании до конца отпуска (3 недели со дня написания)? Или не опустить в отпуск?
Здравствуйте, за неиспользованные дни отпуска вам заплатят компенсацию. Работодателя вы должны уведомить за две недели, ему нету смысла вас держать, через неделю вы уйдете в отпуск и свои трудовые обязанности все равно выполнять не будите. Берите неделю отпуска с последующим увольнением, остальное компенсацией.
Спросить
Работодатель неправ.
Запрещено увольнение в период отпуска работника по инициативе работодателя.
Запрета на увольнение работника по инициативе работника (ст.80 ТК) - в период отпуска - не существует.
Не отпустить в отпуск при наличии графика отпусков - работодатель не имеет права.
Подавайте заявление, отсчитывайте две недели - более данного срока работодатель удерживать Вас на работе права не имеет.
Подпадение срока увольнения на период отпуска роли не играет.
В случае упорствования работодателя в нарушении закона - обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.
СпроситьЕсли директор школы уходит в отпуск во время учебного процесса и оставляет вместо себя заместителя по учебной работе, как должна производиться оплата заместителю?
Я нахожусь в оплачиваемом отпуске на две недели-в отпускные дни попали праздники-новый год и рождество... У меня к отпуску должны добавиться праздничные дни или нет?
8 дней новогодних праздников (ст. 112 ТК РФ ) не включаются в общую продолжительность календарных дней оплачиваемого отпуска (в вашем случае , видимо , 14 календарных дней). Время отдыха продлевается на 8 дней.
СпроситьСитуация следующая: Иностранка, гражданка Киргизии, трудоустроена по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается в октябре, а в августе она уходит в декрет. Как правильно составить допуск соглашение к договору, дабы его продлить, и на какой срок разрешается, можно ли бессрочно или хотя бы до окончания отпуска по уходу за ребёнком. И может ли работодатель не составлять доп соглашение для продления договора в отношении беременной. Спасибо за ответы!
В статье 261 ТК РФ сказано: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
СпроситьЯ проработала в учреждении 1 год и 4 месяца. Брала отпуск на 2 недели, сейчас хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Руководитель сказала что подпишет заявление без отработки. Заявление написала 22 числа, и дату увольнения тоже 22 апреля. Должна ли я работать 23?
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
ДА, ПОЛОЖЕНА.
Руководитель сказала что подпишет заявление без отработки. Заявление написала 22 числа, и дату увольнения тоже 22 апреля. Должна ли я работать 23?
НЕТ, НЕ ДОЛЖНЫ.
Удачи
СпроситьНаходясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?
Здравствуйте!
Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте! Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить. Можете смело идти на больничный.
Всего вам доброго!
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки. Как и период нетрудоспособности.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, хочу уволиться, командир роты отказывается принимать мой рапорт и отправляет в командировку. Могу ли я отказаться от командировки и как уволиться?
18.01.2016 последний рабочий день перед увольнением по сокращению, у меня есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, в который я ухожу с 18.01.2016, если во время этого отпуска я пойду на б\л каким днем меня уволят:
1) последний день отпуска
2) первый рабочий день по выходу с б\л
3) будет ли продлеваться отпуск на дни совпавшие с днями б\л
4) и ещё у меня в запасе остается один рабочий день 18.01.2016 - он же должен был стать последним рабочим, но на него пришелся первый день отпуска, как кадры посчитают его?
Если отпуск вам одобрен с 18.01, то будете уволены в связи с сокращением после его окончания, в том числе и в случае, если его придётся продлить в связи с нетрудоспособностью. 18 января будет оплачено как отпуск.
СпроситьДва вопроса:
1.выхожу в декретный отпуск 23 октября. До конца 2015 года мне положено 16 дней отпуска. Могу я выйти сначала в отпуск на 16 дней, а следом в декретный отпуск? Или же работодатель уменьшит количество дней основного отпуска с 16 на меньшее, так как я не отработала полный год? (работаю в данной компании более 1,5 лет непрерывно)
2.работаю по совместительству официально с декабря 2014 года непрерывно. На какие выплаты я могу рассчитывать от данного работодателя при выходе в декретный отпуск.
Здравствуйте! Нет вы имеете право взять отпуск и вам не имеют права отказать согласно ст. 260 ТК РФ.
На выплатыу от работы по совместительству рассчитывать не можете. Вам будет произведена выплата только с основного места работы.
Спросить
Я устроилась на работу в 25 сентября 2020 года
Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021, отпуск считается за текущий календарный год, или за отработанный, если я уволюсь должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и хочу уволится с работы, но мне говорят, что могут уволить только по истечении 2-х недель, а мне нужно срочно так как я нашла другую работу. Правомерно ли это? Если нет, то как мне быть, на другой работе большая конкуренция? Спасибо.
Нет, требования работодателя неправомерны. Действительно, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако данная норма направлена на то, чтобы работодатель после получения от работника данного заявления имел возможность в период его работы в течение 2-х недель подобрать замену работнику.
Но, поскольку Выи так не работаете (находитесь в декретном отпуске), то в данном случае при увольнении Вас с работы ранее 2-х недель права работодателя ничем не нарушаются.
А вообще, Вы можете просто выйти на новую работу, а, спустя 2 недели принести им трудовую книжку. Удачи Вам!
Спросить
