Продление срочного трудового договора с иностранкой в декретном отпуске - правила и возможности

У работника Срочный трудовой договор на один год по 04.04.2015 г., его предупреждают о сокращении в период действия этого договора 10.03.2015 г., т.е. за два месяца. С 11.05.2015 г. т.е. после окончания действия срочного трудового договора Его переводят на другую должность на год (в действующий трудовой договор вносят новый срок) без оформления дополнительного соглашения. При согласовании личного заявления о переводе никаких сроков на год не указано и более того заявление с визами руководителей оформлено 28.04.2015 г., а приказ о переводе от 24.04.2015 г. ВОПРОС: 1) Не становится ли, в период двухмесячного срока предупреждения о сокращении, бессрочным не расторгнутый срочный трудовой договор? 2) Правомерно ли заключение нового срока?

Если со мной был заключен срочный трудовой договор на год, нужно ли мне писать заявление на его продление. Работодатель хочет его со мной продлить. Должны ли со мной заключить бессрочный трудовой договор?

Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Девушка была принята на работу по срочному трудовому договору, и вышла в декрет. Продляется ли договор автоматически, и можно ли ее уволить, по прекращении срока договора?

Скажите пожалуйста как со мной поступят на работе?., я работаю на время декретного отпуска по срочному трудовому договору до 1,5 лет и сама уйду скоро в декрет, договор мой до 24 мая и с 24 мая 2014 г.

должен продлеваться еще на 1,5 года а декрет у меня с 28 мая.

Я работаю по срочному ТД с 13.11.15,договор заключен до 15.02.16,в моей фирме всех сотрудников оформляют на 3 мес, потом якобы продлевают, но я ни разу не слышала, чтоб кому то заново давали на подпись новый договор! Я беременна, и как я знаю мне по закону обязаны продлить до момента родов?! Это правда? И еще, я сейчас почти месяц нахожусь на больничном, но в моей фирме больничный лист оплачивают только после того как отработаешь полгода, и то оплачивают только 30%! Вопрос это законно? Что мне делать в этой ситуации?

Допускается ли продление трудового договора. Заключенного по ст.59 ТК на неопределенный срок?

Или это косяк кадровиков и при продлении срочный договор автоматически становится бессрочным?

Заключен с работником срочный трудовой договор по совместительству на 1 месяц. Директор хочет продлить его еще на 2 недели, т.е. на определенный срок, возможно, если да то как? А может на срок 2 недели стоит заключить с работником договор подряда?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?

Срочный трудовой договор заканчивается 30 июня 2018 года. Продлевается ли такой договор если работник находится на больничном по 2 июля 2018 года?

На данный момент я работаю по срочному трудовому договору, пару месяцев назад его срок закончился и они продлили договор ещё на год. Правомерно ли в таком случае снова устанавливать испытательный срок?

Правда ли, что в июле вступили ищменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ в пользу женщин, которые ждут ребенка. Имеют ли право беременные женщины продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом ее не имеют права уволить, даже если выходит работник на свое место, которое занимала беременная женщина, работающая временно.

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.

Доброго времени суток! Скажите пожалуйта прав ли мой работодатель, дело в том что я устроена по срочному трудовому договору. А с 10,01,2018 у меня начинается больничный по беременности и родам. А трудовой договор мой якобы заканчивается в феврале 2018 г, хотя этой информации в договоре не указано, и на какой период заключен договор. Так вот работодатель мне предлогает продлить договор до истечения больичного листа, после чего я буду уволена, и за пособиями по уходу за ребенком мне нужно будет обращаться в соц защиту (я так понимаю там будет минималка, а работадатель меня уверяет в том что я не потеряю в этих выплатах ни чего, что они мне предоставят справки, по которым я смогу получать пособие по уходу за ребенком теже самые что бы и выплачивали они мне) как быть в такой ситуации?

16 сентября 2015 у меня окончен срочный трудовой договор! С 14 сентября начался оплачиваемый отпуск в связи с этим договор продлили по 30 сентября! С 3 сентября по 17 сентября я находился на больничном листе - в связи с этим договор продлили по 4 октября! С 25 сентября по 2 октября я повторно оказался на больничном - со мной отказались продлить договор на время второго больничного листа, (в этот момент я считался в отпуске) мотивируя это тем, что у меня считается отпуск с последующим увольнением! На сколько это законно?

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Если договор на 3 года, что нужно указывать в доп. соглании в случае продления? Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Я в конце октября 2014 года должна уйти в декретный отпуск, а срочный трудовой договор у меня до 15 апреля 2015 года, конкурс на продление договора будет в конце ноябя или начале декабря. Могу ли я будучи в декретном отпуске пройти конкурс?

2015, после уже не продлили и уволили в связи с истечением срока.

Здравствуйте, в апреле 2008 года я был принят на работу в компанию CPECC по срочному трудовому договору сроком все на 3 месяца (без указания причин в договоре почему именно срочный, устно сообщили что это испытательный период), когда до истечения оставалось 15 дней мне предложили подписать Дополнительное соглашение с продлением еще на 3 месяца, и пошло поехало, вплоть до 2013 года, когда у нас сменился Гендиректор, снами был перезаключен новый договор и опять как по накатанной, дополнениями и продлевали до 31.12.2015, после уже не продлили и уволили в связи с истечением срока. Законно ли это?

Отвечает юрист

Сушков Максим Вячеславович

Здравствуйте. Да, законно

А какже тогда следующее:

на определённый срок (срочный), но не более чем на пять лет, если

иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми

актами

danakkroid@mail.ru

Я работаю на условиях срочного трудового договора. Окончание ТД 30.06.2015. У всех сотрудников трудовые договора срочные. С 01.07 планируется ликвидация предприятия. Т.к. я беременна, работодатель обязан продлить со мной ТД до момента прекращения беременности. С 03.06 я ухожу в отпуск по беременности и родам. Роды назначены на август.

1.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться после окончания отпуска по беременности и родам (т.е. примерно в ноябре через 140 дней)?

2.Если предприятия не будет с июля, то кто мне будет выплачивать пособие и в каком размере? На основании какого нормативного документа?

Заранее спасибо.