Что должно быть прописано в должностной инструкции чтоб отпуск был 56?
Что должно быть прописано в должностной инструкции чтоб отпуск был 56?
Оксана, отпуск прописывается в трудовом договоре. Глава 19. ТК РФ Отпуска (ст. ст. 114 - 128 ТК РФ)
Спросить
Добрый день, Оксана. Предполагаю, что вы педагогический работник. Если так, то: Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:
работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.
Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).
При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.
Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).
Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).
Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.
Спросить
Должностные инструкции утверждают ежегодно, в начале года-правомерно ли это? Начальник в учреждении не менялся.. Как часто их можно переписывать? Можно ли в должностную инструкцию включить работу другого сокращенного сотрудника. Если она вредная, да еще и без оплаты, так как должности больше не существует?
Можно все названное, но о каждом изменении в должностной инструкции сотрудник должен быть предупрежден письменно за два месяца.
СпроситьОтказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...
Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?
Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)
Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...
Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.
Так что, работайте, работайте и работайте )))
Спросить
Если Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.
"Нет человека - нет проблемы".
Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...
Спросить
Елена! На самом деле это интересная проблема.
Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.
В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.
СпроситьВ том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
Здравствуйте!
Присутствие работника на рабочем месте обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату. Работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом.
В случае невыплаты заработной платы задолженность взыскивается в судебном порядке
СпроситьУстроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова.
P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми.
ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю.
Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.
Добрый вечер! Никак не повлияете, так как документ вы подписали. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.
Спросить1. Смотря о чём спор.
2. Зачем Вам это? Это работодателю она нужна, чтобы Вам доказать, что именно Вам надо делать.
СпроситьМоя должность - художественный редактор в газете. Выполняю, в основном, работу по компьютерной верстке, т.к. до 1 декабря должность именовалась "Оператор компьютерной верстки".
В моем трудовом договоре есть пункт:
"Работник обязан:...
...выполнять распоряжения и указания руководителя;..."
Означает ли это, что я обязан выполнять что-то, что не прописано в должностной инструкции? Например, разносить газеты по домам? Быть, таким образом, почтальоном...
Эта фраза подразумевает собой исполнять указания и распоряжения руководства относящиеся к должностным обязанностям,согласно инструкции,разносить почту Вы не обязаны,а так же выполнять какие-либо поручения не относящиеся к задачам компьютерной верстки.
Спросить
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Не согласен с коллегой. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: ".. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (подчеркиваю ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ), возложенные на него трудовым договором .." Таким образом Вашим трудовым договором предусмотрено выполнение обязанностей за отсутствующего работника т.е. это входит в Вашу трудовую функцию и соответственно доплата Вам не полагается.
Спросить
Отказаться Вы не можете так как это входит в Ваши должностные обязанности и оплату Вы получите в соответствии с трудовым договором.
СпроситьМожете и не соглашаться.
Главное, что со мной согласен Верховный Суд РФ, который посчитал очевидным, что сложность труда и количество выполняемой "штатным заместителем" работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда сотрудник выполняет работу при работающем начальнике. Поскольку сложность работы возрастает, труд не может оплачиваться в прежнем размере, даже если исполнение обязанностей начальника предусмотрено должностной инструкцией заместителя (Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25).
СпроситьЯ работаю уборщицей в мед учереждении. В площадь уборки мне вклучают только полы... а в должностной инструкции написано: двери, окно, кушетки, столы, стулья. Скажите пожалуйста, что должно входить в метраж мытья помещения?
Добрый день, Лариса!
В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы убираемой площади относятся к нормам труда, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы труда, работодатели принимают в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством.
В настоящее время типовых норм труда, обязательных для применения всеми работодателями, действующим законодательством не установлено, они носят рекомендательный характер. Следовательно, нормы убираемой площади для работников-уборщиков могут устанавливаться локальным нормативным актом (должностной инструкцией) либо коллективным договором, с которыми работники должны быть ознакомлены.
СпроситьКак правильно уволить водителя с совмещением обязанностей электромантера, который не подтвердил квалификацию по электробезопасности два раза. Причем в его должностной инструкции прописано что обязан иметь допуск не ниже третьего. Заранее благодарю!
Здравствуйте Д.Торкунов! А как же вы его приняли раз у него в должностной инструкции прописано, что обязан иметь допуск не ниже третьего? Так и увольняйте как электромантера. В качестве водителя его уволить не можете. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь. Мой телефон и стоимость услуг в анкете.
СпроситьНаш сотрудник отказывается от подписания должностной инструкции, сколько у него есть времени чтоб не подписать? Какие наши действия в таком случае?
Уважаемая Ирина Владимировна.
Неплохо было бы почитать трудовой договора с работником.
Если сотрудник отказывается от подписания должностных обязанностей, введите их приказом (распоряжением), ознакомьте работника с приказом под роспись вместе с должностными обязанностями. Если сотрудник откажется подписывать, составьте соответственный акт с подписями составителя и двух свидетелей. Через два месяца (см. ст. 74 ТК) можете считать данные должностные обязанности введенными в действие, и работу сотрудника оценивайте именно по этому документу. Даже если под ним нет росписи сотрудника. Если сотрудник будет не согласен с такой постановкой вопроса, его можно будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, предварительно предложив другие вакантные должности, имеющиеся в наличии в вашей организации.
Спросить
В трудовом договоре записано в должностные обязанности работника будет входить выполнение функций, указанных в должностной инструкции. На текущий момент этой ДИ не существует. А когда она появится, могу ли не подписывать эту ДИ, сославшись на несоответствие условий первоначальным договоренностям, и чем мне это грозит?
Здравствуйте.
Планирую принять работника на должность контент-менеджера.
Работник будет выполнять работу по наполнению сайта и его продвижению в поисковых системах и соцсетях.
Должности контент-менеджера (редактор сайта в крайнем случае) в ЕКС нет.
Не будут ли ошибкой следующие мои действия: воспользоваться профессиональным стандартом 06.013 "Специалист по информационным ресурсам", утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 N 629 н, сделать запись в трудовой «Принята на работу на должность контент-менеджера» и разработать должностную инструкцию «контент-менеджера» на основании профстандарта и локальных нормативных актов ИП.
С уважением, Николай.
Доброго времени суток! Если являетесь ИП можете не использовать ЕКС. Делайте так, как считаете нужным назвать должность и прописать должностные обязанности.
СпроситьЯ работаю менеджером по персоналу одного из обособленных подразделений фирмы, в должностной инструкции закреплены обязанности только касающиеся кадровой работы. Сейчас утверждая инструкцию по общему документообороту мне вменяют обязанности делопроизводителя. Имеет ли работодатель таким образом расширить круг моих обязанностей не меняя должностную инструкцию и естественно не производя оплату за увеличение объема работы.
Добрый день, Елена!
Работодатель не имеет право таким образом расширить круг Ваших обязанностей.
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ исполняемая Вами трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) должна быть указана в трудовом договоре. При этом в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Таким образом, для того, чтобы закрепить за Вами обязанности делопроизводителя, работодатель должен по соглашению с Вами внести соответствующие изменения в трудовой договор в части Вашей трудовой функции. При этом в случае наличия должностной инструкции такие изменения должны быть внесены и в нее, поскольку данный документ конкретизирует характер выполняемой работником работы.
СпроситьСогласно должносной инструкции я машинист автовышки а водителя в должносной не оговорено это законно и что мне положено по оплате.
Да, это законо- по оплате- см. ваш трудовой договор, положение об оплате труда и положенеи о премировании
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы выполняли ее по приказу, то есть, допустим, на время замещения работника в отпуске, то доплата должны быть, но надо смотреть приказ опять же.
Если не было приказа, то тогда в суде трудно будет высудить доплату, так как работодатель всегда может сослаться, что делали Вы ее добровольно.
Спросить
Да должны вы должны написать заявление на имя руководителя и просить оплатить дополнительный объем работ, в заявлении прописать размер выплаты желаемой и обязанности которые вы выполняете сверх ДИ.
Спросить
Здравствуйте! Если работник на одном предприятии наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, ему положена доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Это условие должностной инструкции будет незаконным, поскольку в силу ч. 2 ст. 27.7 КоАП РФ личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут осуществлять только должностные лица, указанные в статьях 27.2, 27.3 КоАП РФ.
Сторожа, контролеры, сотрудники ЧОП и т.п. среди лиц, имеющих подобные полномочия, не указаны.
СпроситьЯ являюсь матерью ребенка в возрасте 1 г 10 мес. Вышла на работу и работаю неполный рабочий день (4 часа). На предприятии сейчас осуществляется оптимизация численности персонала. И за это время руководство решило что не нуждается в единице, которую я занимаю и предложило работать до конца отпуска по уходу за ребенкома потом сократить. Но работать придется по новой должностой инструкции, некоторые пункты которой меня не устраивают. Вопрос-могу ли я не подписывать ДИ? и что это за собой влечет? Уволить же меня пока не имеют права.
Здравствуйте! Лучше сократиться, так как получите при сокращении выходное пособие.
СпроситьПринят сторожем сутки через трое в договоре и в должностной инструкции ниуказано про отдых. Могу я прилечь.
Уважаемый Олег!
При суточном режиме работы, предусмотрен отдых не менее 4 часов.
Поэтому конечно, прилечь Вы можете, т.к. человек не робот и отдых ему требуется!
Успехов Вам и удачи!
СпроситьКаким постановлением или другим законодательным актом закреплена структура должностной инструкции? Можно ли в должностной инструкции прописывать следующие подразделы: должен знать, должен уметь.
Вообще в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как должностная инструкция нет ни каких регламентирующих документов ни по форме должностной инструкции ни по ее содержанию Поэтому каждая организация вольна сама определять ст 8 ТК РФ содержание должностной инструкции.
Спросить
