Права медсестры с инвалидностью и возможность укороченной рабочей недели согласно Трудовому кодексу РФ. Как отказаться от непрописанных обязанностей?

Работаем три дня. Укороченная рабочая неделя. Отдельных работников привлекаем на 5-ти дневку. Как оформить? Требуется ли оплата в двойном размере?

На сколько часов укороченная рабочая неделя допустима по законодательству для основной категории работающих (кроме льготных категорий)

Подлежит ли оплате в двойном размере работа в пятницу при укороченной рабочей неделе, установленной по соглашению сторон.

Могу ли я выйти на работу при этом не потеряв ежемесячного пособия. Допустим написать заявление укоротив рабочую неделю на 1 час. или как то по другому.

Продолжительность рабочей недели медсестры детского сада. Обеденный перерыв медсестры детского сада (продолжительность)

Мой муж работает в частной компании водителем-экспедитором и в трудовом договоре других должностей не указано, и его заставили разгружать груз, супруг отказался так как в договоре это не прописано и доплаты нет. А сегодня начальник требует написать обьяснительную, стоит ли ее писать? Спасибо.

По трудовому договору у меня 6-дневная 7-часовая рабочая неделя. Я написал заявление о предоставлении мне неполной рабочей недели так как имею ребенка до 14 лет, чтобы сделали мне 5-дневную 8-часовую рабочую неделю. Возможно ли такое требование?

Я получил уведомление в соответствии с ч.5 ст.74 Трудового кодекса Рф, что через 2 месяца будет сокращена рабочая неделя с 5 до 4 дней, при этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. В случае моего отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, бедет расторгнут договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Какие в случае моего отказа, я смогу получить гарантии и компенсации при расторжении трудового договора?

Надо ли для очередного отпуска в 30 календарных дней инвалиду 3 группы пользоваться льготами: укороченная рабочая неделя и один день в неделю не рабочий? На нашем предприятии без этих условий отпуск инвалиду 3 группы - 28 календарных дней. Правильно ли это?

Я работаю медсестрой в детском саду, моими должностными обязанностями являются (в общих чертах)-контроль на санитарным состоянием в саду, прививки, диспансеризация детей, осмотры детей, контроль за пищеблоком, ведение документации по всей этой работе. Два года назад нас приняли в ведомство центральной районной больницы, до этого мы числились в ведомстве Городского управления образования и когда мы были под их руководством, мы занимались ещё и питанием, т.е. писали меню-требования на каждый день, вели соответствующую документацию по питанию (накопительные ведомости по рассчёту калорийности, бракераж готовой и сырой продукции). Когда нас отдали ЦРБ, нам ввели 0,5 ставки калькулятора, чтобы мы вели часть работы по питанию, а если быть точнее-за написание меню-требований. Мы состоим в этой должности, как совместители (оплата составляет-2400 р ежемесячно), с некоторых пор отдел образования вменяет нам помимо написания меню ещё и различные подсчёты по питанию, такие как % выполнения натуральных норм, составление 10-ти дневного меню и прочие рассчёты,который в сущности должен считать бухгалтер. Имеем ли мы право отказаться от ведения питания в детском саду, при том, что питание должна вести диетсестра, ставки которой не было никогда и в помине? И ещё такой вопрос-могут ли отдел образование внести изменения в медицинскую должностную инструкцию, прописав там обязанности диетсестры?

Я поставая медсестра, имею я право покидать свой пост на пол рабочего дня из за транспортировке пациентов в Рентген УЗИ и т.д кабинеты. Мои ли это обязанности? Спасибо.

Сотрудница работала санитаркой, при наличии диплома по сестринскому делу и сертификата по сестринскому делу в терапии. При реорганизации учреждения появилась должность медицинской сестры по массажу, ей в письменной форме предложили эту должность, она дала согласие, о чём есть документ за подписью начальника и сотрудника. 1 сентября наступло время перевода на должность медсестры по массажу, но ей отказали мативируя тем, что пока нет специализации по массажу, не могут перевести на эту должность. Она продолжает работать санитаркой. Учеба будет только в октябре. Возможно ли принять сотрудника на должность на штатную единицу медсестры по массажу, но с исполнением обязанностей медсестры терапии в связи с производственной необходимостью и потом отправить на учёбу.

Если мать ребенка не была замужем, но отец ребенка оформил отцовство, а потом умер имеет ли право мать этого ребенка работать неполную рабочую неделю по трудовому кодексу.

Меня хотят уволить с работы, за невыполнение плана продаж и хотят чтобы я написал заявление по собственному желанию. Как вести себя правильно с точки зрения ТК РФ в данной ситуации, уходить просто в некуда, я ни хочу. Какие статьи ТК РФ, может применить работодатель в отношении меня. Спасибо.

Нашёл такое заявление В Трудовом кодексе дано определение рабочего времени. И в нем говорится, что если работник выезжает куда-то по поручению работодателя или в его обязанности входит прибывать куда-либо по вызову, то время, которое он тратит на дорогу, считается рабочим. Но не нашёл ему подтверждение в трудом кодексе. Верно ли утверждение и если да, то где в Трудовом кодексе оно описано.

С апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя? Мне сказали, что по трудовому кодексу меня могут вызвать во время простоя на месяц (и не более)?

Обязан ли мне работодатель предоставить 56 полных дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Согласно трудовому кодексу стаж не должен при этом учитываться. При расчете она спользовала только 140 дней и количество дней отпуска уже за отработанные месяцы.

Работаю в МКУЗ водителем. Обучаюсь по сокращенно-заочной форме обучения в Технологическом институте, имеется гос аккредитация, высшее образование получаю впервые. Предоставил справку-вызов в организацию гл. бух. мне сказала что отпускные по учебному отпуску я получу после защиты диплома и предоставления подтверждения (через 111 дней) учебный отпуск-подготовка дипломного проекта и сдача гос. экзаменов. Статью 173 ТК прочитал но не знаю правомерно ли мне задержка выплат? Как же вам еще подробнее описать? Информации вполне достаточно! Прочитан 20 раз и никто не дал ответа! Здесь просто правовая дыра в нашем Трудовом Кодексе, сами юристы затрудняются ответить, и слова Я считаю, я полагаю, мне особо и неинтересны, мне нужно знать что говорит Закон...

Имею ли я право на укороченный рабочий день. Я инвалид 3 группы, проживаю на севере. И будет ли снижена от этого моя зар. плата.

Я работаю медсестрой в д/с. ,трудоустроена в мед. учреждении. Заведующая д/с пытается возложить на меня обязанности не прописанные в моём трудовом договоре (должностной инструкции). Мой руководитель (гл.врач) попросила написать докладную на заведующую. Помогите.