Как быть в следующем году с оставшимися 16 днями основного отпуска?

Можно ли добавить неиспользованные дни отпуска работника к новому отпуску?

Мой работник не использовал 14 дней основного отпуска за прошлый год. Сейчас снова идет в отпуск. Могу ли я к календарным дням нового отпуска прибавить полагающиеся ему 14 дней прошлого отпуска. Мы живем в районах крайнего севера. Работнику положено 30 дней+22 дня мы заменяем денежной компенсацией по желанию.

Читать ответы (1)

Работник в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный отпуск.

Помогите, пожалуйста, в анализе следующей ситуации. Работник в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный отпуск. По нормам Трудового кодекса отпуск переносится на следующий год, но работник не хочет его отгуливать, а просит администрацию выплатить ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск без предоставления дней отпуска. Работодатель не возражает, работник тоже. Есть ли какие-то риски у работодателя (штрафы и т.п.), если он вылатит работнику компенсацию за весь неиспользованный отпуск, а не за часть отпуска, превышающую 28 дней?

Читать ответы (1)

Законная ли отказ в выплате компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска?

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. В закончившемся расчетном периоде я не использовал 11 дней дополнительного отпуска. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за эти 11 дней. Говорят используешь их в следующем году. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работник хочет оплату за отпуск и компенсацию - как решить спор между работодателем и сотрудником?

Работник написал заявление на ежегодный отпуск (ему предоставляется 28 дней основного отпуска и по специфике работы 8 дней дополнительного отпуска) он просит, чтобы ему оплатили 28 дней как отпускные, а остальные 8 дней как компенсацию. Необходимисти прерывать работнику отпуск у работодателя нет, (но работник хочет получить и компенсацию за 8 дней и за эти же дни оплату как за рабочие дни). Как правиль разрешить эту проблему?

Читать ответы (1)

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.

Читать ответы (1)

Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:).

Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:). Суть вопроса: У меня осталось неиспользованные дни отпуска за прошлый год (16 дней основного + 5 дней дополнительного отпуска) и отпуск за этот год (28 дней основного + 8 дней дополнительного). Я написал заявление с просьбой присоединить отпуск прошлого года к отпуску за текущий год (ст. 125 ТК РФ) и предоставить мне 28 дней отпуска, а за остальные 29 выплатить денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Мне было отказано в оплате всех 29 дней, а разрешили получить компенсацию только за дни дополнительного отпуска (13 дней). Права ли моя администрация в этом вопросе? Имеет ли мне смысл отстаивать свои права дальше?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления неиспользованного отпуска работнику в текущем году

Если работник не использовал часть отпуска за прошлый год - в какое время в текущем году ему может он быть предоставлен? Если работник не использовал свой отпуск по графику (все проворонили) - в какое время впоследствии он может быть использован?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности использования дополнительного и оставшегося основного отпуска через выходные.

Я работаю на госслужбе. Имею 30 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Основной отпуск мной использован в количестве 18 дней. Возможно ли использовать оставшиеся 12 дней и 10 дней через выходные? (т.е. 12 дней основного отпуска-суббота, воскресенье и потом 10 дней дополнительного отпуска) или 22 дня должны быть непрерывны.?

Читать ответы (6)

Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2008 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это? Цупиков Артем Викторович, юрисконсульт, г. Апатиты отвечает что так и должно быть. Однако возникает вопрос в связи Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 о том, что Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Поэтому почему я не могу просто взять в 2009 году отпуск за 2009 год, соответственно 28 дней основных + 28 дней компенсации, не обращаясь к оставшимся у меня неиспользованным 28 дням за 2008 год?

Читать ответы (1)

По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?

Работника оформили по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть в следующем году с оставшимися 16 днями основного отпуска?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов