Я работаю в московском метрополитене, и прикреплён в качестве работника к определённой станции, и это прописано в трудовом договоре. С недавнего времени нас стали переводить на другие станции на одну-две смены в добровольно-принудительном порядке, не предоставляя никаких приказов о переводе, или других каких либо документов. Позже приказы "рисуются" задним числом но нам их для ознакомления всё равно не дают. В случае не подчинения лишают премий, составляющих до 60% зарплаты. С июля месяца начался перевод в добровольно-принудительном порядке службы безопасности метрополитена из самого метро в АНО Ведомственная охрана Правительства Москвы. Я отказался переходить. Пару дней назад руководитель, перешедший в АНО, принёс мне "приказ", распечатанный на бланке метро от заместителя начальника службы безопасности, уже перешедшего в АНО о перемещении меня без моего согласия на месяц на другую станцию. В противном случае меня уволят по статье за прогул. 2-й экземпляр мне вручён не был, сам "приказ" это распечатка с ватсапа, и на этом приказе нет никаких печатей. Кроме того, там нет ссылок на какой-нибудь закон, кроме 16-фз о транспортной безопасности. Правомерен ли данный приказ, и если нет, как я могу отказаться от его исполнения?
Здравствуйте уважаемый Давид!
В данном конкретном вашем случае, данный приказ является незаконным, а действия работодателя являются неправомерными и Вы вправе отказаться от его исполнения.
Действующее трудовое законодательство допускает перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или привязки к определенному подразделению предприятия, местности, в которой расположена организации (ст.ст 72–73 ТК РФ).
Соответственно Ваш работодатель не может просто так, без соответствующего приказа перевести работника на другую работу без его согласия это не допускается.
В то же время намеренное невыполнение работы при изменении трудовой функции, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, ред. от 24.11.2015).
И отказаться сотрудник вправе, только если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья. В такой ситуации ему обязаны предложить другую (ст. 220 ТК РФ).
Таким образом на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, желательно обратиться в Прокуратуру для проведения проверки в порядке надзора на предмет законности действий руководства работодателя (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о защите трудовых прав и компенсации морального вреда (ст.131-132 ГПК РФ).
Всего доброго Вам!
Уважаемый Давид!
Спросить
Приказ неправомерен.
Поскольку в вашем трудовом договоре указано конкретное место работы с точностью до станции, это место является существенным условием трудового договора.
В таких случаях перемещение на другую станцию невозможно, это будет являться переводом на другую работу.
Ст.72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Исполнять такой приказ не нужно, тем более вас не ознакомили с подлинником, и имеются обоснованные сомнения в издании его уполномоченным лицом.
Спросить
Добрый день. Вы сами все верно указали в тексте вопроса, без вашего письменного согласия вас никто не вправе переводить на другою работу в соответствии со ст.72.1 ТК РФ. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Кроме того вся сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно ст.ст.99;152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Данная работа также возможна только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). Приказ должен быть подписан вами собственноручно либо сделана отметка об отказе с ознакомлением. Отказ в ознакомлении также указывает на ваше несогласие с ним. Таким образом, вы вправе отказаться от такой работы, либо требовать соответствующей оплаты. Важным условием является указание в договоре станции к которой вы прикреплены.
Спросить
Здравствуйте.
Давид, помню Ваш вопрос. Как понимаю, ситуация не меняется в правовую сторону, и работодатель по-прежнему нарушает права работников.
А Вы не пробовали ознакомиться с Положением о выплате премий?
С июля месяца начался перевод в добровольно-принудительном порядке службы безопасности метрополитена из самого метро в АНО Ведомственная охрана Правительства Москвы
В глобальном смысле переход охранной службы из Метрополитена в отдельную организацию понятен. Только оформляется он совершенно неверно и с грубыми нарушениями. Тем более, что, о каком переводе в рамках ст.72.1 ТК РФ без Вашего заявления может идти речь, если меняется не структурное подразделение, а, вообще, организация - был Метрополитен, стало АНО (и не важно, что некоммерческая).
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя
А если в другую организацию, то:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Но! В этом случае трудовой договор должен быть прекращен в Метрополитене. Или это что, аутсорсинг, как теперь модно?
Ну, а перемещать без согласия на месяц в другую организацию, это, вообще, за гранью понимания. Без согласия на месяц можно перевести только в пределах одной организации в исключительных случаях - как указано в ст.72.2 ТК РФ, если катастрофа, авария, простой и т.п.
Как указывает Роструд:
Перевод к другому работодателю может быть только постоянным...Важно! При переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:
1) Письменное согласие работника на перевод
2) Договоренность работодателей о переводе работника
Важно! Если инициатива на перевод к другому работодателю принадлежит работнику, необходима подача работником письменного заявления об этом.
При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.
Это разъяснения на сайте по ссылке: https://онлайнинспекция. Рф/reminder/57.
Перемещать на месяц на другую станцию Вас также нельзя, если нет никаких исключительных обстоятельств, о которых я написала выше.
А то, что Вам показали какой то мифический приказ - из фото по ватсап, без печатей и от сотрудника другой организации, тоже не укладывается в рамки трудового законодательства. Извините, с какого перпугу сотрудник посторонней организации командует работниками Метрополитена?
Обратитесь к своему работодателю (тому, кто указан в действующем трудовом договоре) с письменным заявлением. Напишите, что Вам был представлен такой документ и просите разъяснить ситуацию. Можете ссылаться на указанные нормы закона и добавить, что данный документ вызывает сомнения в его действительности и подлинности, поскольку издан сотрудником посторонней организации, но на бланке Вашей, а само временное перемещение вообще незаконно не только в связи с отсутствием Вашего письменного согласия, но и в связи с тем, что это другая организация. Кроме того, Вы отказываетесь исполнять требования постороннего сотрудника по поддельному приказу. Сохраните себе копию этого приказа, а свое заявление вручите под расписку (пусть Вам поставят входящий номер). Так у Вас будут доказательства надлежащего исполнения Ваших обязанностей и отсутствия оснований для прогула.
В данной ситуации, вообще, на мой взгляд, опасно соглашаться с этим приказом. Перейдете таким образом в новую организацию и в Метрополитене точно вправе будут уволить Вас за прогул.
Дополнительно смотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
С уважением.
Спросить
Смотрите, перевод внутри организации работника возможен и без его согласия, если место работы остаётся в пределах места проживания работника.
То есть, если перевод подразумевает работу в другом городе, населённом пункте либо регионе, в таком случае работодатель обязан уведомить работника за 2 мес.
В данном случае нарушений закона не наблюдается. Если откажитесь от перевода, Вас могут отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ.
При этом угрозы об увольнении носят незаконный характер.
Направьте жалобу в ГИТ Роструда.
- см. 57, 72, 72.1, 74, 352 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Давид
Все переводы обязательно должны быть представлены для ознакомления и подписи работника, в противном случаи, это произвол согласно ст.72 ТК РФ
___
Таким образом: все нарушения надо зафиксировать и направить жалобу в инспекцию труда
___
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Спросить
