Можгут, путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор, локальный нормативный акт и трудовой договор.
При этом представляется сомнительным исключить указанные выплаты, если они есть в положении о оплате труда утвержденном учредителем или органом власти, в ведомственном подчинении которого находится Ваше учреждение (ст. 144 ТК РФ).
В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);
стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Об этом сказано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы. Об этом говорится в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.
Отличительной особенностью таких выплат является то, что они производятся не за выполнение работником должностных обязанностей, а за результативность и эффективность его работы.
Следовательно, эти выплаты не гарантированы всем работникам, а право на их получение имеют только те, кто достиг в работе определенных показателей и результатов, выходящих за рамки стандартных.
Порядок назначения стимулирующих выплат, их размеры, критерии начисления и периодичность в конкретной образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ).
По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров.
В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.
Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).
Такие правила установлены ст. 44 и 50 ТК РФ
- см. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 01.02.2021 г. № 71, ст. 30 ФЗ "Об образовании в РФ"
www.kdelo.ru
Спросить
