Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

ДЩа, может, т.к. рапботник был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Подпись об ознакомлении является согласием работника.

Вопросы дисциплинарной ответственности при неисполнении обязанностей, не относящихся к трудовой функции и не указанным в трудовом договоре

Как получить оплату труда при невыполнении норм труда и неисполнении трудовых обязанностей

Я работаю в компании где оплата труда состоит из оклада 7500 р. а основная часть зарплаты примерно 80% сделка оплата за норма час. Из-за плохих отношений с руководителем мне не дают работу и я не магу заработать свою основную зарплату. Вопрос: магу ли я воспользоваться статьей №155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. И потребовать оплатить мне время моего нахождения на работе по среднему по такой же схеме, что и отпускные которые начислялись вместе и сделка и оклад.

Читать ответы (1)

Как понять условия договора при неисполнении трудовой функции в полном объеме и продлении его действия в случае декрета?

Как понять написанное в пункте договора - при неисполнении педагогом трудовой функции в полном обьеме, до истечения 5 лет со дня заключения труд. Договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256, 257 ТК РФ) в течерии трех рабочих дней уведомить и заключить доп. соглашение к труд. Договору о продлении срока его действия на соответствующий период. ПРЕДПОЛАГАЕТ ЛИ данная формулировка, что если в течении 5 лет уходишь в декрет то договор продляется или все же нет, и декрет входит в эти 5 лет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, которые не могут быть выполнены.

Привлекли к дисциплинарной ответсивенности за неисполнение трудовых обязанностей, которые я не вправе исполнятт. Какую отметку поставить в приказе?

Читать ответы (1)

По договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

По договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции. Но, всвязи со снижением финансирования, МУЗ поликлиника (Работодатель) заставляет искать работу (пациентов) самим для выполнения плана. Для привлечения же платных клиентов никаких действий самим Работодателем не производится. Что делать?

Читать ответы (1)

Соблюдение процесса дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей

Интересует порядок дисциплинарного взыскания за несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей. Как это правильно оформить и обезопасить организацию на случай судебной тяжбы?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей

Если сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.

Читать ответы (1)

Ввиду того, что изменения должностной инструкции повлекло изменение трудовой функции.

Как написать грамотно коллективное письмо на имя директора о том, что мы требуем заключить с нами допсоглашение с фиксацией изменения функционала и повышения оклада. Ввиду того, что изменения должностной инструкции повлекло изменение трудовой функции.

Читать ответы (6)

Правомерность увольнения по статье 81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - анализ случая

В марте 2009 года был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Первый выговор был в декабре 2008 г. Второй выговор в начале марта 2009 года. Но второй выговор объявлен за проступок якобы совершенный мною в октябре 2008 года (т.е. до первого выговора), но вскрытый в феврале 2009 года. Правомерно ли мое увольнение. Считается ли в данном случае, что я совершил повторно дисциплинарный проступок (ведь после первого декабрьского выговора я ничего не нарушал) и считается ли он неоднократным.

Читать ответы (1)

Требование о предоставлении объяснения при неисполнении трудовых обязанностей

В случай неисполнения работником трудовых обязанностей, обязан ли работодатель указывать в требовании о предоставлении объяснения название инструкции её реквизиты и пункт который был нарушен работником?

Читать ответы (2)

Обвинение в неисполнении трудовых обязанностей - Как защитить свою невиновность и обжаловать решение заведующей детского сада?

Я работаю сторожем в детском саду. Меня на работе обвиняют за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, повлекшее к порче имущества детского сада. Так написанно в приказе которой написала заведующая детского сада. Я в этом приказе не стала расписываться так как я не считаю себя виноватой. Ситуация была такая-я работала в ночь, смену проверила было всё в порядке. Под утро протекла крыша и залила детскую мебель в группе. Как говорит заведующая испортилось 3 стола, я теперь должна за них выплачивать. Я не считаю себя виноватой. Как мне дальше быть?

Читать ответы (1)

Образец и инструкция по составлению акта о непрохождении испытательного срока и неисполнении трудовых обязанностей

Как грамотно составить акт о непрохождении испытательного срока, не выполнении работником своих трудовых обязанностей, желательно предоставить образец или/и бланк.

Читать ответы (1)

Возможно ли проведение аттестации сотрудников более одного раза в год при неисполнении трудовых обязанностей?

Скажите пожалуйста, могут ли проводить аттестацию сотрудников более одного раза в год, если сотрудник систематически не выполняет свои трудовые обязанности.

Читать ответы (1)

Значение формулировки завершение трудовой функции работника в трудовом договоре - увольнение или сокращение ставки?

Значение формулировки в трудовом договоре "завершение трудовой функции работника". ТД срочный, окончанием действия является завершение строительства или досрочное прекращение договора ген подряда или завершение трудовой функции работника. Может это значит просто увольнение или все таки должно быть сокращение ставки?

Читать ответы (1)

Что такое изменение трудовой функции? Что вообще такое трудовая функция?

Читать ответы (1)

Кассир АО Тандер столкнулся с обвинениями в неисполнении трудовых обязанностей, несмотря на отсутствие вины

Я работаю в ао тандер, кассиром с графиком 2/2, 26.05.16 г я была на работе и по мере необходимости размораживала морозильную баннету, вечером перед закрытием, все сделала включила ее и ушла домой, 27 числа у меня выходной, и сегодня 28 числа мне днем звонит директор и говорит что сегодня обнаружили что баннета не включенна и вся продукция растаяла, хотя я 27-28 выходная, мне директор сказал что бы я написала обьяснительную, я отказала так как вины моей нет, он сказал что составит акт о неисполнение трудовых обязаностей, с занесением в трудовую, хотя у меня есть сменщица, и таваровед должен 2 раза в день проверять температурный режим, подскажите что делать? И чем мне это грозит?

Читать ответы (2)

Как правильно указать трудовую функцию в трудовом договоре - выбор между общим и более конкретным указанием

Как обозначается трудовая функция в трудовом договоре? Достаточно указать консультант-аналитик, или следует указать профессию, специальность с указанием квалификации; - например консультант-аналитик в области генетики, или консультант-аналитик в области биохимии. Указание консультант-аналитик и работа по штатному расписание-не определяет трудовую функцию - и здесь работодатель может требовать все что угодно? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (3)

Могут ли меня уволить по статье о неисполнении трудовых обязанностей при требованиях руководителя, превышающих рабочее время?

Я на испытательном сроке, отработала 1 неделю. Я мать-одиночка, ребенку 7 лет. График работы с 8.30 до 19.15 и суббота с 8.30 до 13.30. Мой руководитель требует чтобы я задерживалась на работе до 22.00...до 00.00 и выходила работать еще и в воскресение. Я отказываюсь. Могут ли меня уволить по статье о не исполнении своих трудовых обязанностей? И как вести себя в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ограничения при повторном поступлении на государственную гражданскую службу после увольнения из таможенных органов

Могут ли быть какие-либо ограничения при повторном поступлении на государственную гражданскую службу, если ранее я был уволен из таможенных органов по ст. "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". По данному факту мной был подан иск в суд, который остался без удовлетворения.

Читать ответы (1)

Ответственность бывшего работника за неисполнение трудовых обязанностей без договора и трудового документа

Скажите пожалуйста, может ли меня бывший работодатель привлечь к ответственности за не исполнение своих трудовых обязанностей, суть вопроса в том что я работала инспектором кадров, с продавцом не заключила ни какой договор ни мат. ответственности, ни трудовой, у нее выявляют недостачу, она естественно говорит, что не несет ответственности за это, т.к. не оформлена. Я тоже не работаю там уже 3 месяца, сдачу дел не.

Читать ответы (3)

Необходимые обстоятельства для правильного разрешения дела:\n

Ласточкина работала администратором гостиницы «Уют» и была уволена 15 марта 2007 г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлениина работу, было установлено: 20 января 2007 г. в отношении Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор, 19 февраля 2007 г. она опоздала на работу на 2 часа по причине поломки будильника. Решите дело по существу. Какие обстоятельства необходимо выяснить суду для правильного разрешения дела?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы дисциплинарной ответственности при неисполнении обязанностей, не относящихся к трудовой функции и не указанным в трудовом договоре

Курск - онлайн услуги юристов