Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли пересчитывать ему ежегодный отпуск и если надо то на какое количество дней, на 5 или на 10?

28.12.2004, 15:08
• г. Краснодар

Работник пошел в отпуск с 06 декабря 2004 г. по 05 января 2005 г. А 27 декабря был принят новый закон о праздниках. Надо ли пересчитывать ему ежегодный отпуск и если надо то на какое количество дней, на 5 или на 10?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина!

Естественно, пересчитать отпус необходимо. При пересчете следует исходить из того, что праздничными днями считаются с 1-5 и 7 января. Следует отличать праздничные дни от выходных.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
26.11.2004, 11:49

И если закон будет в действие с 01 января 2005 должны ли мы будем изменять приказы и пересчитывать дни отпуска.

Если человек уходит в отпуск в декабре как подсчитать время его выхода работу, ведь праздничные дни не входят в дни отпуска, а не известно будет ли принят новый закон о праздниках. И если закон будет в действие с 01 января 2005 должны ли мы будем изменять приказы и пересчитывать дни отпуска. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Катя
03.12.2014, 02:16

Какой отпуск предоставить работнику, находящемуся на больничном после уже отгулянного отпуска?

Ежегодный отпуск работника 55 дней. За период с 20.12.2013 по 19.12.2014 работник отгулял отпуск в количестве 32 дней, с 1 августа 2014 г. по 13 декабря 2014 г. находится на больничном. Сколько дней отпуска можно ему предоставить с 15 декабря 2014 г.
Читать ответы (10)
Маргарита
23.03.2004, 04:58

В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала.

Я собираюсь уходить в декрет, но перед декретным хотела взять ежегодный очередной отпуск. Принята на работу в январе 2003 г. За период с января 2003 г. по январь 2004 г. отпуск использован. В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала. А за три отработанных месяца (с января по март 2004 г.) мне полагается всего 9 дней отпуска. Так ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
30.08.2009, 19:07

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Читать ответы (2)
Светлана
09.12.2009, 17:20

Сейчас написал заявление о предоставлении суммированного отпуска за 2007-2009 или замену его денежной компенсацией.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: фирма имеет в своем штате 3 человека, в трудовом договоре с каждым из них указано, что "ежегодный очередной отпуск 28 дней предоставляется в любое удобное для него время (с уведомлением руководителя за 14 дней)". График отпусков отсутствует. Работник принят на работу в январе 2007 г. В 2007 г работник использовал 14 дней отпуска. В 2008 и в 2009 г. идти в отпуск отказывался. Сейчас написал заявление о предоставлении суммированного отпуска за 2007-2009 или замену его денежной компенсацией. Как разрешить эту ситуацию. Спасибо. С уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Наталья
08.10.2009, 12:17

За какой период, мне должны сделать расчет.

Принята на работу с чнваря 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. За какой период, мне должны сделать расчет.
Читать ответы (1)