Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мои права при устройстве на работу на неполный рабочий день

13.12.2012, 11:33
• г. Заозерск

Ситуация такова: устриваюсь на работу на 0,5 ставки в детский сад инженером по охране труда. На собеседовании работодатель сказала, что работа моя будет во второй половине дня, что вполне меня устроило (поскольку меня несовершеннолетние дети), прошла я медосмотр, заплатив свои деньги (После трудоустройства мне должны их будут вернуть), прихожу оформляться и тут заведующая мне показывает мой рабочий график, где три дня до 7 часов вечера, один день с 7 утра и один день с 10 утра. На что я ответила, что мен такой график не устраивает и попросила его изменить. Заведующая сказала, что попытается что-нибудь сделать, но интонация с которой она это сказала меня не обнадежила на положительный результат.

Что мне делать? Начинать работу в таком ключе мне не хочется, я настроена на долгосрочное сотрудничество, но не в урон личным интересам и интересам своей семьи. К тому же деньги потрачены на прохождение медосмотра.

Какие права я имею, устраиваясь на работу на неполный рабочий день?

Насколько я понимаю, работа на полставки предполагает возможность трудоустройства на другие полставки в другую организацию, а с таким графиком мне это вряд-ли удасться сделать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

работодатель перед тем. как подписать с Вами трудовой договор обязан ознакомить с правилами трудового распорядка и должностными обязанностями(инструкцией). Кроме того вы вправе до подписания трудового договора ознакомиться с ним и уж затем для себя решить подходят ли условия или нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
21.08.2013, 15:25

Медосмотр на трудоустройство в Детском эколого-биологическом центре - рассмотрение вопроса о оплате расходов

Я устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.
Читать ответы (1)
Алексей Викторович
22.01.2022, 15:32

Проведение предварительного медосмотра при устройстве на работу - кто должен оплачивать расходы?

Устраиваюсь на работу. Организация выдала мне направление для прохождения предварительного медосмотра. Мне сказали пройти его в конкретной поликлинике, так как с ней заключен договор на проведение медосмотров. На мой вопрос о прохождении в другой поликлинике, сотрудник отдела кадров сказал, что тогда медосмотр будет за мой счет без компенсации. В статье 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан организовать проведение медосмотров за свой счёт, но не указан порядок организации медосмотров. На моё обращение в отдел по охране труда мне сказали, что организация выполнила свои обязательства по проведению медосмотров согласно ст. 212 ТК РФ и, следовательно, я обязан пройти медосмотр в той поликлинике, с которой заключен договор. Имеет ли право организация в этом случае отказать мне в компенсации за прохождение предварительного медосмотра?
Читать ответы (2)
Наталия
03.02.2016, 18:04

Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет

Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Роман
30.09.2018, 10:43

Инвалиду 2 группы отказывают в проведении медосмотра - противозаконное действие и нарушение прав инвалида

Я инвалид 2 группы (эпилепсия) устраиваюсь подсобным рабочим и организация предоставляет условия для работы. Придя на медосмотр врачи психиатор отказывает в проведении медосмотра ссылаясь на 302 н закон, в котором же написано и про прохождение медосмотра. Уже нарушение им. По карте реабилитации у меня прописано опасность труда 1 и 2 класса, а устраиваюсь на тяжёлый труд. По фз рф в трудоустройстве инвалида не должно быть препятствий. Выбрать другую больницу нет возможности так как она единственная а ближайшая за 850 км. Как законно заставить врачей подписать в мою пользу медосмотр?
Читать ответы (2)
Анастасия Ивановна
04.12.2017, 14:38

Обязан ли работодатель предоставлять время для прохождения медосмотра при сменном графике работы?

Доброго времени суток! У меня такой вопрос, обязан ли работодатель предоставлять дни для прохождения очередного медосмотра? У меня график работы с 8 до 18 часов, обед с 13 до 15 часов. На медосмотр отпускают только на два часа, после бегу на работу, по этой причине приходится проходить медосмотр очень долго.
Читать ответы (1)
Ирина
24.08.2016, 14:33

Должен ли работодатель требовать дополнительный медосмотр и медицинское заключение при наеме на работу в детский сад?

Я устраиваюсь на работу в детский сад. Медосмотр я прошла заранее, все результаты занесены в санитарную книжку. Работодатель теперь требует от меня дополнительно пройти медосмотр и предъявить ему вместе с санитарной книжкой медицинское заключение (справку) о прохождении предварительного медосмотра. Правомерны его действия, ведь все что есть в спрпавке уже есть в санитарной книжке.
Читать ответы (1)
Елена
01.11.2016, 00:09

Кто должен оплатить медосмотр педагогу при отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и совместительству?

Подсажите, пожалуйста в такой ситуации - педагог находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет по основному месту работы, а по совместительству выходит на неполный рабочий день. Профессия педагога обязывает прохождение ежегодного медосмотра. Работник у работодателя по основному месту работы затребовал мед книжку для прохождения медосмотра по совместительству. Кто в этом случае оплачивает работнику медосмотр - основной работодатель или работодатель по совместительству?
Читать ответы (2)
Анна
25.11.2015, 12:02

Вопрос о возмещении расходов на медосмотр после декретного отпуска в детском саду

Выхожу из декретного отпуска на работу в детский сад, прохожу медосмотр за свой счёт, заведующая детским садом сказала что не будет возмещать мне расходы. Права ли она?
Читать ответы (1)
Елена
15.12.2016, 22:30

Право на выбор медицинской клиники - могу ли я потребовать перевода на другую клинику для медосмотра?

Тема вопроса: ежегодные медосмотры работников. Вопрос: меня не устраивает уровень обслуживания и квалификация персонала клиники, с которой моя организация заключила договор на медосмотр. Я этим специалистам не доверяю. Могу ли я потребовать у работодателя перевода меня в другую мед. клинику для прохождения медосмотра?
Читать ответы (3)
Татьяна
05.06.2017, 11:33

Дилемма с прохождением ежегодного медосмотра - конфликт между работницей и директором по поводу частной клиники

Я работаю с детьми и как и у всех у нас проходит ежегодный медосмотр. Но в этом году (да и несколько прошлых раз) я прошла его в частной клинике. Мне так проще, быстрее и спокойнее. У клиники есть лицензия на данную деятельность. Деньги за прохождение медосмотра в клинике я у своего учебного учреждения не прошу, договор о прохождении медосмотра именно на работе я не видела (и, мне кажется такой формулировки и быть-то не должно). однако директор отказывается принимать мой медосмотр и говорит, что отстранит меня от работы, так как мы не имеем право проходить медосмотр в частных клиниках. Но, насколько я знаю, нет никаких законов, регламентирующих место прохождения медосмотра. Кто из нас прав? Может ли он на самом деле отстранить меня от должности? Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права?
Читать ответы (4)