Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник, пропускающий рабочие дни и выславший уведомление об увольнении по ватсапу - как решить ситуацию?

07.09.2023, 05:40
• г. Якутск

Работник прогуливал с 26 июля, на работе не появлялся, на звонки не отвечал, с 5 августа по 4 сентября находился на больничном, 5 сентября на работу не вышел, а 6 сентября прислал заявление по ватсапу об увольнении без отработки с 5 сентября. Как правильно поступить? Если уволю его 5 сентября, должна буду оплатить все прогульные дни. На контакт не идет, сам не появляется, общаемся в письменных или голосовых сообщениях через мессенжер ватсап. Ссылается, что его нет в городе, будет после 18 сентября, предлагает вместо себя пообщаться с отцом или его девушкой.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Этот работник специально так делает, что его не уволили за прогулы

А вы ему напишите сообщение, если он не появится в ближайшие дни то вы его уволите за прогулы с 26 июля составив на этот счет соответствующие акты (стст 192 и 193 ТК РФ)

Спросить

Составляйте акты о прогулах

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Так вам его и надо было с 26.07.2023 увольнять. А теперь вам надо оплачивать больничный и прогулянные дни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
02.04.2015, 16:46

Обязанности ИП при оформлении и увольнении работников - уведомление ПФР о заключении трудового договора и об увольнении сотрудника

Я ИП, при оформлении работника я должен уведомить ПФР о заключении трудового договора. Через 5 дней работник увольняется, я должен опять бежать в ПФР для уведомления об увольнении сотрудника..
Читать ответы (1)
Саенко Ирина Васильевна
08.02.2016, 10:49

Хотела бы узнать может ли работник пропускать работу без предоставления справок и сколько дней. Спасибо.

Хотела бы узнать может ли работник пропускать работу без предоставления справок и сколько дней. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
24.03.2015, 21:14

Переход организации из ЗАО в ООО - уведомление работников об увольнении и выплата расчета

Организация переходит из ЗАО в ООО И УВЕДОМЛЯЮТ РАБОЧИХ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАТИТЬ РАССЧЕТ И В КАКИЕ СРОКИ?
Читать ответы (1)
Эльвира александровна
12.12.2022, 19:54

Вынужденное увольнение - Рабочие торговли объявляют о намерении подать жалобу в прокуратуру

Ситуация такая. Мы работники торговли, с связи с закрытием магазина нас выгоняют на улицу, заставляют писать по собственному желанию. Но это не так, у нас нет желания увольняться. У всех семьи и кредиты. Как нам поступить, хотим идти в прокуратуру.
Читать ответы (7)
Рустам
12.03.2023, 15:00

Как рассчитывается выплата при увольнении работников с вахтовым методом работы?

День добрый. Меня интересует такой вопрос: как производится расчет при увольнении для работников с вахтовым методом работы? Вахту отстоял, межвахтовый отпуск неоплачиваемый отгулял, уволился. Зарплата по вахте была выплачена вся. Однако при увольнении я, собственно, ничего не получил. Вообще, какие-то выплаты полагаются и нужно ли беспокоиться по этому поводу? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ол Га
17.03.2019, 12:06

Если в день увольнения работник вышел на больничный по уходу за ребенком. То увольнение будет после того как закроют больничный?

Если в день увольнения работник вышел на больничный по уходу за ребенком. То увольнение будет после того как закроют больничныц?
Читать ответы (2)
Сергей
04.10.2014, 12:45

Кто оплачивает больничный после увольнения - работник или бывший работодатель?

Услышал разговор, что если работник уволился с работы, и не может устроиться на новую работу, заболел в течении 6 месяцев, после увольнения. Больничный оплачивает бывший работодатель? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
20.11.2019, 12:39

Вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении работника в связи с дисциплинарными проступками

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?
Читать ответы (3)
Дарья
21.01.2020, 08:21

Полагается ли компенсация за медкомиссию при увольнении работника торговли с отработкой?

Я сейчас прохожу периодический медосмотр на медкнижку. Работник торговли. Написала заявление на увольнение. Отрабатываю. Мне в этом случае полагается компенсация за медкомиссию по ТК?
Читать ответы (1)
Валентинв
21.01.2021, 17:02

Рискует ли работник увольнением, отказавшись ехать в длительную командировку?

Могут ли меня уволить если я не поехал в командировку скором на 40 суток, меня посылают ежегодно, остальных не посылают, потому что семейные. С приказом под подпись я не был ознакомлен, деньги не получил, командировочное принесли в день начала командировки.
Читать ответы (1)
Сергей
26.10.2022, 20:15

Проект приказа об увольнении работника за прогул с составленными основаниями и возможным понуждением со стороны работодателя

Проект приказа об увольнении работника за прогул по ст.81 ТК РФ,с составленными основаниями (документами)-акта об отсутствии на работе, непредоставлении письменных обьяснений, служебная записка начальника, отсутствие приказа допуска к работе, при этом факту допустив, занявшись оформлением вышеприведенных документов по ст.193 ТК РФ для увольнения по отрицательным мотивам, может служить признанием понуждения со стороны работодателя на работника расторгнуть последним трудовой договор по соглашению сторон? Введя работника в заблуждение, что не является прогулом, вменив ему?
Читать ответы (2)
ОЛЬГА
17.02.2014, 02:43

Формулировка об увольнении работника по уходу за ребенком до достижения ребенком 14 лет - силу и льготы

Ответьте пожалуйста, я многодетная мама. Младшему ребенку скоро 3 г., но он часто болеет, поэтому я на работу решила не выходить. Имеет ли на сегодняшний день силу формулировка об увольнении работника по уходу за ребенком до достижения ребенком 14 лет? какие льготы я имею?
Читать ответы (1)
Ольга
30.11.2016, 09:41

Как будет оплачен листок нетрудоспособности при увольнении работника находящегося в больничном?

Не могли бы Вы дать разъяснения в данной ситуации. Как будет оплачен листок нетрудоспособности, если он открыт за 3 дня до увольнения, и пока больничный не закрыт, но работник уволен, так как работал на время исполняющего обязанности отсутствующего работника (д/отпуск) и вышел прервав свой д/отпуск, о чем не было извещено администрацией предприятия в письменной форме? Общий трудовой стаж работника 28 лет. Спасибо, с уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.10.2020, 17:18

Правомерность удержания оплаты за отпуск при увольнении работника - что говорит закон?

Работник (преподаватель) поступил на работу в январе 2016 г. Каждый год он получал ежегодный оплачиваемый отпуск летом в количестве 64 дней В 2020 голу он также был в очередном отпуске, а 22 сентября подал заявление об увольнении по собственному желанию. В бухгалтерии работнику сказали, что обязаны удержать с него заработную плату за 16 дней, так как ещё в 2016 голу он получил отпуск авансом и теперь при увольнении с него удержат эти деньги. Правомерно ли это? ОБЯЗАТЕЛЬНО ли по закону такое удержание или работодатель имеет право на свое УСМОТРЕНИЕ либо удержать деньги либо нет.
Читать ответы (1)
Юлия Ивановна
10.06.2014, 09:21

Уведомление работника об уменьшении КТУ - является ли существенным изменением условий труда и требуется ли письменная форма?

Является ли уменьшение КТУ существенным изменением условий труда? Обязан ли работодатель уведомить работника об уменьшении кту за 2 месяца в письменной форме?
Читать ответы (1)
Виталий григорьевич
12.09.2015, 05:23

Оценка серьезного нарушения при составлении приказа об увольнении работника за пропуск по своему пропуску.

Кто оценивает при составлении приказа об увольнении серьезное было нарушение со стороны работника или нет? работника уволили за то,что своим пропуском пропустил через турникет другого.
Читать ответы (3)