Право директора школы на сокращение численности учителей - изменение учебного плана или снижение учебной нагрузки?
Имеет ли право директор школы применять процедуру сокращения численности учителей (одного предмета) в связи с изменением учебного плана в течение учебного года или обязан только изменить условия заключенного трудового договора в части снижения учебной нагрузки, согласно Приказа МОиН РТ 22.12.2014 г. № 1601 приложение 2.
Доброго времени суток
Директор школы может делать и то и другое и снижать учебную нагрузку и сокращать численность при необходимости
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьРаботаю учителем физкультуры, в этом учебном году была нагрузка 21 час плюс внеурочка. Вчера директор вручает уведомление: в связи с перераспределением нагрузки учебного плана на 2017-2018 учебного года, уведомляю Вас, что учебная нагрузка по предмету составит 9 часов. Хотя часов свободных более 20-ти.
Только знакомство с внутренними локальными актами может позволить ответить на ваш вопрос. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьДобрый вечер. Вам необходимо будет написать жалобу в департамент образования также в прокуратуру чтобы провели проверку по данному факту. Хорошего приятного вечера.
СпроситьВ конце прошлого учебного года написано заявление о снижении в 2014 - 2015 учебном году учебной нагрузки с 18 часов до 12 (причина - состояние здоровья). Должна ли администрация школы по истечении 2014 - 2015 учебного года вернуть полную нагрузку 18 часов, и нужно ли учителю по этому поводу писать заявление или администрация обязана это сделать, т.к. истек срок действия заявления о снижении нагрузки?
Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Требовать Вы можете что угодно. Однако, от работодателя Вы получили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, через два месяца со дня вручения уведомления трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста, согласно ПРИКАЗУ Минобразования от 22 декабря 2014 г. N 1601 должна быть соблюдена приемственность нагрузки и классов на новый учебный год, и если у учителя в прошлом учебном году была нагрузка 28 часов, имеет ли право директор школы снизить ее, отдав часы другому учителю? Что делать в данной ситуации?
Исходя из данного приказа директор в одностороннем порядке не может изменить количество часов Чтобы это сделать нужно договариваться с учителем Об этом также говорится в данном Приказе
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьИмеет ли право директор школы изменить учебную нагрузку в сторону уменьшения в середине учебного года (с января), мотивируя это изменением финансирования и угрожая расторжением трудового договора в случае отказа согласиться по статья 77 часть 7
Здравствуйте! Да. вполне может изменить данную нагрузку, но уменьшить заработную плату возможно только с согласия работников.
СпроситьРаботаю учителем в данной школе 5 лет. по трудовому договору принята на 1 ставку (18 часов). В предыдущие годы нагрузка была более 20 часов (в прошлом году - 22.5 часа). в новом учебном году директор оставляет нагрузку 16 часов. Сокращения учебного плана и классов - комплектов нет. Как быть?
К сожалению ничего не поделать, юридических рычагов в данной ситуации почти нет. В департаменте образования Вам по жалобе ответят, что это прерогатива директора раздавать нагрузку, но если Ваша зп при этом составит менее прожиточного минимума, то тогда дело разрешимо, жалобу обязаны удовлетворить, при условии достойной рабочей репутации в коллективе.
СпроситьПрошу Вас разъяснить, правомочен ли директор школы обязывать учителей к длительному дежурству по школе в дни, в которые у учителя отсутствует учебная нагрузка (нет уроков по расписанию)?
Издан приказ по школе, составлен график дежурства учителей с учетом того, в какой день учитель не имеет учебной нагрузки и будет дежурить в течение всей учебной смены (школа двухсменная).
Добрый день! Да, директор вправе устанавливать такие правила в организации, если это предусмотрено Уставом учебного заведения и вашим трудовым договором (коллективным договором)
СпроситьГалина, добрый день!
Нет, не могут Вам ставить дежурство в нерабочие дни, а так же делать большие интервалы в работе:
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
II. Разделение рабочего дня на части.Спросить3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями
Можно ли считать правомерной, такую формулировку в уведомлении о сокращении: «о возможном изменении с 01 сентября 2012 года обязательных условий заключённого с Вами трудового договора, в части касающейся условий труда и оплаты труда, и возможном расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников». Заранее благодарю!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников:
1.Приказ о сокращении численности или штата
2.Приказ об утверждении нового штатного расписания
3.Новое штатное расписание
4.Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе
5.Уведомление работника о сокращении численности или штата
и т.д.
В соответствии с ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.
В Вашем уведомлении должны быть указаны ряд обязательных документов принятых по фирме (минимум - это приказ о сокращении штата). А так как в Вашем вопросе указана только формулировка (которая вызывает у меня вопросы и большие сомнения), то полностью на Ваш вопрос я ответить не могу. Для правильного юридического заключения мне нужен полный текст данного уведомления.
СпроситьВ связи с сокращением классов на следующий учебный год произойдёт сокращение учебной нагрузки учителей. В школе 3 учителя математики, двое из которых получают пенсию по выслуге лет. Администрация школы предупредила учителя (не имеющего пенсию по выслуге) о нагрузке на 2017-2018 уч. год на неполную ставку. Обязана ли администрация школы в первую очередь обеспечить нагрузкой на полную ставку учителя, который не получает пенсию по выслуге лет?
Пока Вы на полной ставке, работодатель обязан обеспечить работой на полную. При оптимизации штата работодатель должен не менее, чем за два месяца уведомить работника об изменении условий трудового договора - о работе на условиях неполного рабочего времени. В случае несогласия работать на неполную ставку трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Ст.74 ТК РФ.
СпроситьНет, не обязана. В данном случае нагрузка должна распределяться равномерно. НО работодатель об изменении условий труда (снижение нгагрузки) обязан предупредить учителей не позднее чем за два месяца, причем в письменном виде.
СпроситьВ учебном плане 6 класса в 2015-2016 уч. году был изучался предмет информатика (школьный компонент). Можно ли в 7 классе (2016-2017 учебный год) егог исключить из учебного плана?