Работодатель отправляет сотрудника отдела безопасности в Белгородскую область для защиты от дронов на длительный рабочий день

Если это входит в его должностные обязанности (в чем я очень сомневаюсь), то это вполне законно. Но думаю, что это инициатива работодателя, никак не связанная с трудовой деятельности организации, а ехать или нет - решать самому работнику.

Добрый день, Алексей!

Только с согласия данного сотрудника, либо если это предусмотрено условиями заключенного трудового договора, в противном случае нет!

Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)

Если речь о трудовых отношениях в рамках Трудового кодекса РФ, то возможность направления в подобную командировку зависит от наличия у работника такой обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции. Если в документах такой обязанности нет - принуждать не вправе.

Может отправить, а для чего же он набирал этих сотрудников, чай пить днями? Никакого "согласия" работника НЕ ТРЕБУЕТСЯ! Сроком до 1 месяца, его имеют право перевести вообще на другой объект, и без его согласия! Сказочников не слушайте.

В вашем трудовом договоре указано: "место работы" - это адрес, где вы осуществляете свою трудовую деятельность;

"направление в другую область" - это уже "другое место работы";

в трудовом договоре указываются [/b]существенные условия[b] - одно из них место работы - если работодатель направляет на работу по другому адресу + "для защиты от дронов" + "другая продолжительность работы" + "работа в других условиях" (фактически боевых), то вы можете сразу отказаться;

фактически у вас - командировка - от нее вы можете отказаться;

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Уважаемый Алесей.

Действия работодателя не противоречат трудовому законодательству.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения о служебных командировках).

Командировка может быть, как однодневной, так и длительной. Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Вместе с тем она не может быть бессрочной,