При реорганизации нашего предпрития (присоединении) меня предупредили о сокращении.
При реорганизации нашего предпрития (присоединении) меня предупредили о сокращении. У правоприемника есть вакансиии, но работу не предлагают, мотивируя тем, что я работаю на старом предприятиии, которое сейчас ликвидируется. Прав ли правоприемник, если он реорганизованным лицом пока не считеатся, т.к. не внесена запись о прекращении деятельности присоединенного лица в гос. реестр предприятий. Кто должен предлагать работу.
Закон "О занятости населения в РФ" обязывает хозяйственные органы при увольнении работника по независящим от него причинам предложить другую работу. В Вашем случае, правоприемник не прав, т.к. у него имеются вакансии, и он несет ответственность перед работниками старого предприятия за их незаконное увольнение. Вам можно смело обращаться в суд.
Спросить