При реорганизации нашего предпрития (присоединении) меня предупредили о сокращении.

• г. Орёл

При реорганизации нашего предпрития (присоединении) меня предупредили о сокращении. У правоприемника есть вакансиии, но работу не предлагают, мотивируя тем, что я работаю на старом предприятиии, которое сейчас ликвидируется. Прав ли правоприемник, если он реорганизованным лицом пока не считеатся, т.к. не внесена запись о прекращении деятельности присоединенного лица в гос. реестр предприятий. Кто должен предлагать работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Закон "О занятости населения в РФ" обязывает хозяйственные органы при увольнении работника по независящим от него причинам предложить другую работу. В Вашем случае, правоприемник не прав, т.к. у него имеются вакансии, и он несет ответственность перед работниками старого предприятия за их незаконное увольнение. Вам можно смело обращаться в суд.

Спросить

Орёл - онлайн услуги юристов

Наталия Вадимовна
29.01.2020, 16:12

Действительны ли договоры, заключенные с ликвидированной компанией и каковы права компании

06.12.2019 г. оформила займ в микрофинансовой компании. Но позже узнала о том что она исключена из реестра 05.12.2019 г. В выписке ЕГРЮЛ есть запись о том, что МКК прекратило свою деятельность (реорганизация путем присоединения к другой компании) запись в ЕГРЮЛ о прекращении 05.12.2019 г. Имела ли право ликвидированная компания заключать договор и имеет ли право компания к которой произошло присоединение требовать долг? Ведь Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Согласно ст. 59 ГК РФ обязательств, не переданных при присоединении реорганизуемым юридическим лицом другому юридическому лицу, после проведения реорганизации остаться не может.
Читать ответы (1)
Оксана Юрьевна
25.03.2016, 07:06

Процесс присоединения предприятия к другой организации

Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другой организации с 5 апреля 2016 года, до 14.04.16 мы обязаны уведомить работников о реорганизации, до 21.07.16 должна быть внесена в ЕГРЮл запись о прекращении деятельности нашего предприятия. Как правильно оформить трудовые отношения с работниками нашего предприятия (перевод, сокращение, увольнение)? Можно ли данную процедуру рассматривать как ликвидацию организации?
Читать ответы (1)
Михаил.
22.04.2017, 01:23

Прекращение деятельности ООО Строй сервис инн 5835105429 в Пензе и вопрос о возврате задолженности

О.о.о строй сервис инн 5835105429 г. пенза 1 запись. Последняя запись в егрюл внесена 1 марта 2017 г. причина. Р 16003 прекращение деятельности своего юр.лица при присоедение.2 ая запись. Причина. Прекращение деятельности юр. лица путем реорганизации в форме присоединения. Это юр. лицо рабочей бригаде должен 460 тыс. руб.за проделаную нами работу. Мы что нибудь сможем сделать или уже ни чего? Я имею в виду получить деньги?
Читать ответы (3)
Юлия
03.06.2014, 11:51

Необходимость сканкопий листов записи по реорганизации ООО в форме присоединения к ООО и прекращения деятельности

Зачем ликвидированному юр лицу необходимо иметь сканкопии листов записи по реорганизации ООО в форме присоединения к ООО и прекращения деятельности присоединенного юридического лица.
Читать ответы (1)
Наталья
29.10.2006, 15:07

Как нам определить эту дату, если регистрации еще не было?

Помогите, пожалуйста разрешить такую ситуацию. Стандарты эмиссии ценных бумаг требуют, чтобы регистрация дополнительного выпуска акций при реорганизации в форме присоединения происходила ДО внсения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Тем не менее в решении о выпуске акций нужно указать дату размещения акций, то есть дату регистрации прекращения деятельности присоединенного юрлица. Как нам определить эту дату, если регистрации еще не было?
Читать ответы (1)
Игорь
27.04.2016, 17:36

Отказ в подтверждении стажа работы на предприятии после реорганизации - правомерный ли он?

Предприятие на котором я работал раньше было реорганизовано в последствии в форме присоединения. Я обратился в новое предприятия с целью подтверждения стажа работы на старом предприятии, но мне отказали мотивируя тем, что у них нет печати старого предприятия и книга регистрации не сохранилась, но приказы о приеме на работу и увольнение есть. Правомерен ли отказ.
Читать ответы (1)
Елена Вадимовна
27.04.2014, 11:45

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б

Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.
Читать ответы (1)
Татьяна
31.07.2015, 11:12

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Читать ответы (1)
Владимир
16.11.2016, 08:35

Недействительная реорганизация - налоговая инспекция обязана возместить ущерб кредиторам 14 юридических лиц

Налоговая инспекция осуществила реорганизацию 14 юридических лиц в форме слияния. Реорганизованные юридические лица имели задолженность перед иными юридическими лицами. Информация о реорганизации юридических лиц до их кредиторов никем не доводилась. Реорганизованные юридические лица представили в налоговую инспекцию документы об отсутствии задолженностей. Реорганизация признана арбитражным судом недействительной. С кого взыскивать ущерб, состоящей из задолженности реорганизованных юридических лиц, их кредиторам.
Читать ответы (4)
Ольга
14.12.2015, 12:21

Прекращение деятельности предприятия путем реорганизации в форме присоединения - правомерность

В едином государственном реестре юридических лиц нашла сведения о том, что мое предприятие прекращатет деятельность и способ прекращения - ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ. Что это означает? Ликвидация предприятия или реорганизация путем присоединения? Дело в том, что я работница этого предприятия и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне позвонили с фирмы и попросили подъехать подписать какие-то бумаги, после которых меня уволят по ст. 81 п.1. законно ли это и как должна проходит эта процедура (должны ли меня были уведомить за 2 месяца до). Какие мне полагаются компенсации. И должна ли я после этого встать на биржу труда?
Читать ответы (1)