Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне было заявлено, что именно поэтому меня могут перевести с Нового года на другую должность.

29.12.2004, 00:17
• г. Москва

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я - сотрудник Первого канала. В декабре вышла на работу после декретного отпуска. Месяц отработала в прежней должности, а с нового года меня понижают в должности, причем очень существенно. Может ли руководство так со мной поступать? Дело в том, что у нас заключены срочные трудовые договоры (контракты), срок - 1 год, то есть мой контракт (или трудовой договор - не знаю) истекает 31 декабря. Мне было заявлено, что именно поэтому меня могут перевести с Нового года на другую должность. Второй вопрос по зарплате. На первый взгляд она сохраняется в прежнем объеме, но у нас вводят некий премиальный фонд, а базовую ставку тем самым занижают. То есть при выплате премии моя зарплата даже увеличится, но в контракте у меня будет прописана сумма меньшая, чем была до сих пор. Прокомментируйте, пожалуйста, право ли наше новое руководство. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В ст. 59 Трудового кодекса РФ указано в каких случаях и с кем должен заключаться срочный трудовой договор. Если Вы не попадаете не под одну категорию указанных там, значит действия руководства незаконны. При переводе работника должно быть получено согласие этого работника (ст. 72 ТК РФ). При понижени заработной платы (изминении существенных условий трудовогодоговора) работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

В целом, на мой взгляд Ваше руководство не право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги