Уходящая в отпуск секретарь столкнулась с уменьшением оклада и расторжением договора совместительства
Скоро выйду из отпуска по уходу за ребенком. Ранее занимала должность секретаря и у этого же работодателя по совместительству была курьером. Сейчас мне сказали, что оклад мой уменьшен с 18 т.р. до 16 т.р. и договор о совместительстве по должности курьера со мной расторгнут в одностороннем порядке, с устным указанием на то, что курьером может быть каждый.
Здравствуйте Кристина! в соответствии с Трудовым кодексом у вас имеется две работы: основная секретарь и совместительство - курьером.
в соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами работающими по совместительству заключается срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Применяя по аналогии ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, считаю, что увольнение вас с работы в одностороннем порядке неправомерно, если конечно в срочном трудовом договоре не стоит срок, на который вы будете выполнять работу курьера.
С уважением, Сергей Валерьевич
СпроситьРаботаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Во-первых, надо читать условия расторжения договора совмещения, там может быть прописано расторжение в одностороннем порядке при уведомлении в определенный срок. Во-вторых, настаивать на увольнении по собственному не имеют права, здесь должен быть перевод в вашем случае. Не соглашайтесь на увольнение, скорее всего с Вами не хотят подписывать новый ТД на должность директора филиала. Требуйте перевод, если хотите, конечно.
Спросить
По вашему желанию может расторгнуть. Если вы согласитесь, тем более он нашел постоянного сотрудника на место коммерческого директора, а это также является причиной расторжения договора.
СпроситьЗанимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
если вы были переведены на должность другой сотрудницы на момент ее отсутствия. следовательно у вас срочный трудовой договор - который работодатель вправе расторгнуть после окончания периода нахождения на больничном в связи с беременностью и родами.
СпроситьКак мне сделать запись в трудовой книжке о переводе работника с должности по совместительству на основную должность, если прежний работодатель не вносил запись о совместительстве?
Может ли работодатель уменьшить должностные оклады (не РХР а именно оклад по должности)? Что будет если отказаться подписать предлагаемое работодателем дополнительное соглашение в котором изменена должность и уменьшен оклад по должности?
Вопрос законности - обязан ли работодатель платить за чтение лекций при внутреннем совместительстве?
Помогите, пожалуйста, разобраться: принята по внутреннему совместительству на должность, которая предполагает чтение лекций бесплатно (в рамках должности). Является ли законным со стороны работодателя не платить, если это внутреннее совместительство, а не основная должность?
Здравствуйте.
По внутреннему совместительству с Вами также должен быть заключён трудовой договор (или доп. соглашение к основному трудовому договору), Вам за совместительство также должна быть установлена заработная плата.
СпроситьНа днях выхожу из отпуска по уходу за ребенком досрочно. До ухода в данный отпуск занимала должность секретаря с доплатой за ведение кадрового делопроизводства. Сейчас хотят оставить меня только на должности секретаря, а работнику, который был принят временно на моё место, отдать полностью кадровое делопроизводство, т.е. отдельно сделать ставку кадровика, без моего ведома. Законны ли такие действия руководства?
Если в штатном расписании предусмотрено 2 штатных единицы, то действия работодателя законны. Просто с Вас сняли совместительство.
СпроситьЯ работаю учителем, имеется совместительство по должности на 0,5 ставки. Написала заявление на освобождение от должности по совместительству. Основная должность "Учитель" осталась. Нужно ли отрабатывать две недели по ТК РФ по уже бывшей должности по совместительству?
У нас в школе с 01 августа работает заместитель директора по УВР по совместительству на 0,5 ставки. С 26 августа её перевели с совместительства на постоянную должность, на полную ставку. Подскажите, пожалуйста, в трудовой книжке я должна сделать запись о приеме или о переводе с должности на должность? На прошлом месте работы её работодатель запись в трудовой о совместительстве не делал.
Смотря как вы этот перевод оформили. По общим правилам, вытекающим из смысла трудовых отношений, работник увольняется с основного места работы , о ччем делается запись в трудовой книжке. Если он хочет чтобы работа по совместительству стала основной, то он должен расторгнуть трудовой договор по совместительству и со следующего дня заключить новый трудовой договор по новому основному месту. В трудовой книжке вы должны сделать запись о приеме на работу. Трудовым кодексом РФ не установлен порядок изменения статуса совместителя.
Такой вариант перехода на основную работу не всегда устраивает стороны трудового договора. Работодателю при увольнении необходимо выплатить совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).
Есть второй вариант. Учитывая тот факт что работа по совместительству является одним из условий трудовой договора, допускается изменение этого условия по соглашению сторон этого договора. Договор по совместительству признается договором по основной работе. Оформляется это дополнительным соглашением к действующему трудовому договору. (письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).В трудовой книжке делается запись о приеме (дата изменения статуса) и следующей записью делается еще одна. С такого-то по такое-то работник работал в такой-то должности по совместительству.
СпроситьВыхожу по заявлению с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на основную работу и по совместительству. Имеет ли право работодатель по совместительству расторгнуть трудовой договор со мной выйдя на работу с этого отпуска? Если имеет право, то на каких основаниях?
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьДля любого увольнения должны быть законные основания. Если речь идёт об увольнении по инициативе работодателя, то все они прописаны в Ст.81 ТК РФ . Однако для женщины, имеющей ребёнка до 3-х лет существует запрет на увольнение по инициативе работодателя за исключением П. 1, 5-8,10,11 ч.1 ст.81 ТК РФ или П.2 Ст. 336 ТК РФ . (ч.4 Ст. 261 ТК РФ).
Есть ещё и дополнительное основание . Согласно ст.288 ТК РФ Договор по совместительству заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
