Как нумерировать договоры в микропредприятии при отсутствии локальных актов

При прокурорской проверке соблюдения трудового законода¬тельства в фермерском хозяйстве «Степновское» (глава КФХ Доронин В.В.) установлено, что в хозяйстве заняты жена, два брата и сын Доро¬нина - члены фермерского хозяйства, а также 12 работников. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный дого¬вор и положение об оплате труда, штатное расписание и должностные инструкции в хозяйстве отсутствуют. График отпусков не составляет¬ся. Трудовые книжки оформлены только на Доронина и его родствен-ников. Со всеми работниками заключены срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ. Табель учета рабочего времени ведет¬ся только с октября по май текущего года, поскольку в иной период оплата производится исходя из объема произведенной продукции. Указанные выше факты отмечены в акте проверки. Отсутствие локальных актов глава хозяйства объяснил отсутстви¬ем необходимости в соответствующих правилах ввиду семейного ха¬рактера бизнеса. График отпусков не нужен, так как отпуск предостав¬ляется только зимой. Трудовые книжки работников имеются, но нахо¬дятся на руках владельцев, поскольку в хозяйстве нет сейфа для их хранения. Срочный характер трудовых договоров - это специфика сельхозпроизводства, а форма трудового договора рекомендована управлением сельского хозяйства района. Какие из приведенных фактов свидетельствуют о нарушении трудового законодательства? В чем именно состоит то или иное нарушение?

Как правильно оформляется титульный лист локальных актов по ГОСТу. Существует ли ГОСТ по оформлению титульного листа локальных актов (положений).

Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница? Какие нормативные правовые акты регламентируют локальные акты школы?

Может ли профсоюз при составлении коллективного договора требовать принятие локальных актов в основном по согласованию, а не с учётом мнения.

В отсутствие директора в школу пришел помощник прокурора и забрал оригиналы локальных актов. Документы представил заместитель директора. Как долго могут документы находиться на проверке? Правильно ли поступил заместитель директора?

Можно ли утвердить несколько локальных актов одним приказом?

Согласно локальным актам организации руководитель филиала не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, без согласования с вышестоящим руководителем. Однако руководитель филиала имеет полномочия принимать и увольнять работников. Будет ли это оправданием для увольнения по сокращению работника без получения согласования свыше?

Обязана ли школа предоставлять родителям локальные акты (в том числе ООП) на бумажном носителе, тогда как они есть в открытом доступе на сайте школы? По возможности, ответьте со ссылкой на нормативные документы.

Какими локальными актами организации определяется непосредственная подчиненность работника, положением об отделе или должностной инструкцией?

Я-директор школы. Преподаватели едут на КПК 72 ч. Я оплачиваю стоимость курсов, но требуют заплатить и проезд, проживание, суточные. Локальных актов по командировкам нет, а в Колл. договоре сказано при наличии средств один раз в пять лет.

Скажите пожалуйста, что означает проведение мониторинга локальных актов и распорядительных документов издаваемых администрацией предприятия на предмет соответствия действующему законодательству. Какие документы я должна предоставить в прокуратуру?

Изменилось наименование учебного заведения. ОК требует поменять все титульные листы, ранее подготовленных локальных актов, за последние три года. Их более 600. Зачем делать ненужную работу, объясните, пожалуйста?

Организация образована в сентябре, гендиректор назначен 10 сентября. Людей начали набирать с 15 сентября. С какого числа необходимо утвердить штатное расписание, а также ввести в действие ПВТР и другие локальные акты (например, положение об оплате труда и т.п) С уважением, Александр.

Я работаю в образовательном учреждении специалистом по кадрам. Мне, как специалисту кадров, на мое письменное заявление о выдаче локальных актов учреждения, а именно устав, правила внутреннего трудового распорядка, положение о доплатах и надбавках, директор ответил отказом, мотивируя это тем, что мне они для работы не нужны (?). В настоящее время нахожусь в вынужденном простое, в связи с невыплатой мне заработной платы. Вопросы: 1. Обязан ли директор выдать копии локальных актов, если я напишу письменное заявление, как простой работник. 2. Относятся ли указанные документы к документам, касающимся моей трудовой деятельности, подпадают ли они под ст.62 ТК РФ, где указана формулировка и другое 3. В какой срок директор должен мне ответить? 4. Какими нормами трудового права мне руководствоваться?

Может ли требовать профсоюз только согласования локальных актов организации, а не учёт мнения. Чем может мотивировать работодатель (какими документами или ТК), если отстаивает позицию по учёту мнения.

Скажите, пожалуйста, какое наказание предусмотрено в РФ за нарушение особенностей норм бюджетного учета и местных локальных актов учреждения.

Обязательно ли ознакомление работников с новыми редакциями локальных актов? И есть ли такая статься в ТК РФ?

Можно ли утвердить несколько локальных актов одним приказом?

День добрый! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: В ОУ (колледж) поменялся устав в связи с приведением названия в соответствие с ФЗ-273: из ГБОУ СПО колледж переименован в ГБПОУ 8 декабря 2014 года. 1. Необходимо ли переутвердить ВСЕ принятые до этой даты локальные акты на новое название колледжа (поменять шапки документов, поменять даты утверждения, если содержание не поменялось)? 2. Положение о Совете обучающихся колледжа - это локальный акт? или это внутреннее положение самого Совета и оно не утверждается директором как все локальные акты? Очень ждем скорого ответа!

Какие локальные акты я должна издать как заказчик, если по погодным условиям подрядчик не вовремя исполнил контракт, есть обязательства об исполнении (гарантийное письмо до 15.08)