При составлении графика отпусков были собраны пожелания сотрудников, обычная практика, все делали с учетом - работа не должна пострадать. Но в этом году пришел новый руководитель, с которым у меня был ранее конфликт, и мне одной все изменил. Вместо май 14 дней и сентября 14 дней записал 28 дней в феврале. Делим отпуска, т.к. вредные условия труда и отпуск более 40 дней. Как отстоять свое право идти в последний отпуск (мне 54 года и следующий юбилейный) с учетом своих желаний?

Как отстоять свое право идти в последний отпуск (мне 54 года и следующий юбилейный) с учетом своих желаний?

Изменения в графике отпусков - проблемы и разъяснения

Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, наша организация предоставляет дробленный отпуск, при составлении графика на год был подготовлен предварительный график отпусков (мои пожелания были на месяц март и август), но на сегодняшний день был предоставлен новый график отпусков для ознакомления, в котором месяца отпусков изменили на февраль и ноябрь на зимние сезоны года, хотя изначально мои пожелания были на на разный период времени. Помогите разобраться с данной ситуацией!?

Читать ответы (1)

Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда (в газовой промышленности)? Основной отпуск 28 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда-14 календ. Дней. Работник работает на предприятии 1 год и 3 мес, последний раз был в отпуске с 1 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. Сейчас уходит в отпуск с 06.06.2016 по 20.06.2016 При этом работник был в отуске еще с 14 ноября 2015 по 27 ноября 2015. А работает с 20 февраля 2015 года. При подсчете доп. отпуска за вредные условия труда берется период от отпуска до отпуска или как обычно, с первого дня работы с 20.02.2015 Помогите, пожалуйста правильно ли рассчитали отпуск?

Читать ответы (3)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Конфликт по графику отпусков - может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?

Пришла работать в организацию в качествве руководителя 26.12.2016 года. На момент моего прихода на должность график отпусков был на 2017 год уже утвержден исполняющим обязанности руководителя. В ходе работы выяснилось что в графике указаны не конкретные даты ухода сотрудников в отпуск, а календарные месяцы. Кадровым работником в адрес всех сотрудников были напарвлены уведомления с просьбой определить конкретные даты планируемых отпусков, в целях приведения графика в соответствие с действующим законодательством. Один из сотрудников, планирующих в старом графике отпусков отпуск в ноябре 2017 года написал в заявлении об уточнении даты отпуска что планирует его отгулять 2 мая в количестве 110 дней (отпуск накоплен за 2 года, в районе приравненном к районам Крайнего Севера). На его заявлении я написала что по графику ноябрь, значит и уточните какого конкретно ноябре - 1 или 15 к примеру. При разговоре угрожает трудовой инспекцией, что мол не гулял в отпуске более 2 лет. Хотя в феврале 2017 года мною был предоставлен ему отпуск в количестве 28 дней с целью чтобы по отпускам не было просрочки. Может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?

Читать ответы (4)

Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Работаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011. Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января. Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Читать ответы (1)

Как отстоять свои права на отпуск перед декретом и не потерять выплаты - опыт старшего менеджера в банке

Помогите отстоять свои права... Я работаю в банке, должность - старший менеджер, предполагаемые даты декрета - в конце февраля. Последний отпуск был в июле - 14 дней. Проставляла даты очередного отпуска перед уходом в декрет - 14 дней (могу ли рассчитывать на 28 в случае если посл. Раз была 6 мес. назад, работаю в этой организации с 10 декабря 2010 года т.е. 2 года?), но после рассмотрения графика отпусков у офиса, согласованы даты другие, а именно с февраля меня передвинули на июнь. Передвинули только мои даты, руководитель просит подписать график, в котором дата ухода в очередной отпуск в конце июня - планируемая дата родов в мае... Руководитель ссылается на то, что подписав этот график, впоследствии я напишу заявление на перенос отпуска и должны согласовать. Не нравится ситуация, всилу того что отношение уководителя после оглашения декрета ко мне поменялось в худшую сторону, боюсь что не согласуют потом перенос отпуска на нужные мне даты... Помогите отстоять свои права. И еще, слышала что выплата декретных будет рассчитана исходя из средней з/п за посл. 2 года стажа, вопрос - включены ли в эти 2 года периоды больничных и отпусков?

Читать ответы (3)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?

Организация в которой я работаю планирует в ближайшее время остановить производство на 2 недели, а сотрудников отправить в очередной оплачиваемый отпуск. По составленному на 2009 г графику отпусков я должна идти в августе. При этом в текущем рабочем году, который заканчивается у меня 20 марта 2009 г я использовала только 14 дней отпуска, т.е. на конец года у меня останутся неиспользованными 14 дней основного отпуска и 7 дополнительного (вредные условия труда). Может ли руководство обязать меня использовать оставшиеся дни? Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?

Читать ответы (1)

Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда

Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени. Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

Читать ответы (1)

Вопрос о включении пожелания сотрудника в график отпусков на следующий год

Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отстоять свое право идти в последний отпуск (мне 54 года и следующий юбилейный) с учетом своих желаний?

Ижевск - онлайн услуги юристов