Я индивидуальный предприниматель. В моей организации работает работник-должник по кредитному договору. Суд вынес решение о выплате основного долга и процентов по кредиту этого работника на сумму 303000 рублей. Я, как работодатель получила исполнительный лист и ежемесячно удерживала 50% с з/платы должника-работника. З/плата работника очень маленькая. Судебного пристава не устраивает маленькая з/пл работника, и в ближайшее время желает прийти в нашу организацию с проверкой финансовых документов. Вопрос: Правомерны ли действия судебного пристава, и какие документы у меня запросят? В данный момент: работник-должник, уже написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен нашей организацией.
Правомерны ли действия судебного пристава, и какие документы у меня запросят?
Да правомерны.
Трудовой договор.
Табель учета РВ.
Сдельные наряды (если были)
Ведомости начисления зарплаты.
Спросить
Вам необходимо знать следующее:
1) в соответствии со статьей 6 Закона требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории Российской Федерации.
2) в соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах" и пунктами 3 и 16 части 1 статьи 64 Закона судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.
Спросить
Действия приставов правомерны т.к. пристав по своей инициативе или по инициативе взыскания может проверить бухгалтерию на сроки.
Спросить
Если уволился,то вы должны приставам вернуть документы,копии об увольнении,копии платежных поручений о перечислении суммы долга не позднее трех дней с момента увольнения иначе на бухгалтера могут выписать штраф за нарушение.
Спросить
