Нарушение закона - Почему администрация киоска платит меньше обещанного оклада за календарно отработанный месяц?

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?

Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

Здрасте! Суть: 2 работника, выполняют одинаковую работу, в штатном расписании должности называются одинаково, но у первого оклад меньше на 4 тысячи рублей (22000 и 26000 у второго). Работа одинаковая, трудятся одинаково, в положении об оплате труда написано "за равный труд - равная оплата труда", при этом первый отработал 30 лет и опытный, а второй вообще новичок. Вопросы: 1) может ли первый добиться равной оплаты труда? 2) оплата труда производится 2 раза за отработанный месяц, сколько в % соотношении должен получать работник за первую выплату (аванс)?

Работаю оператором 1 класса на почте России. Оклад 10300. в июле доплатили к окладу сумму чтобы вышла минимальная оплата труда (11168) согласно указа правительства от мая 2018 а в августе доплату не сделали хотя оклад остался прежний мотивируя отказ тем что была выплачена премия по итогам работа и з.плата стала больше минимальной оплаты труда (13000) права ли бухгалтер ведь премия начисляется на оклад а он меньше обьявленной минимальной оплаты труда.

Работаю в кафе (МУП), изменили оплату труда, убрали оклад и теперь зарплата идет от выручки в %. Имеет ли право работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной? Нарушает ли он закон? Есть ли какой то базовый оклад при таком условии оплаты труда?

У меня вопрос, по трудовому договору у меня написано из условий по оплате труда:-За выполненые работы, в соответствии с настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 6800,00 рублей с надбавкой 1.25 районный коэффицент в месяц-Выплата стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок работнику производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества.-Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: пятого числа месяца следующего за фактически отработанным месяцем выплата премиальной состовляющей заработной платы, определяемой в соответствии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. Положение об оплате труда даже в руки не давалось, по словам руководителя за час работы у нас без налога 150 рублей, за месяц я отработал 236 часов (замысел заработка таков, к примеру за установку сигнализации дают на работу по заказ наряду 7 часов, а я ставлю сигнализацию за 3 часа, но мне соответственно записывают работу как за 7 часов, от того столько часов и вышло, а мой график 3 через 3 по 12 часов в день) Зарплата у нас делится на белую и темную в которой за темную платят по 150 рублей, то есть без вычета налога. После месяца работы я получаю квитанцию об оплате труда, записаны такие цифры: отработано 15 дней, общее количество часов 150, далее начислено: Оклад по дням 6800 р, далее Районный коэффициент 1700 р (которая начислялась только на оклад судя по сумме) , далее премия дополнительная 15000. Из начисленного удержано налогом 3055 р, соответственно к оплате 20445. В итоге я на руки получаю 5 числа 8500 р на карточку, а 20 числа 11945 р на карточку и 13000 в конверте (темные, в которые входят 900 р, на питание начисляют, о которых я только недавно узнал, а при трудоустройстве даже ни слова не сказали). Общая сумма выходит 8500+11945+13000=33495 Но отталкиваясь от условий договора, как я понимаю оклад это постоянная ежемесячная оплата труда, которая идет в оплату отдельно от отработанных часов... И в идеальном варианте, если бы не было темной оплаты, я должен был бы получить: 6800 (оклад) + 30680 (это 236 часов умноженное на ставку 150 рублей с вычетом налога 13%) + 9370 (районный коэффициент на оклад и отработанные часы) = 46850 рублей Спрашивая у работодателя причину такой срезанной оплаты оплаты, он это объясняет тем что я не правильно понял условия по договору, а оклад это имеется в виду просто сумма которая будет начисляться в аванс пятого числа с районным коэффициентом, то есть 8500, но при этом эти 8500 вычитаются из общих отработанных часов. То есть по словам работодателя я получается: отработал 236 часов, в деньгах это с вычетом налога получается 30680 (оплата за отработанные часы)+1700 (районный коэффициент который рассчитан именно с оклада) + 900 (начисляется на питание) = выходит 33280, из них 5 числа мне идет 8500 на карту, 20 числа 11945 на карту и в конверте 12835 (но по скольку темные деньги по словам начальника идут по 150 рублей за час, возвращаем 18% сумма должна выходить 14752, но в конверте мне выдали 13000 т. р.) Вопросы: 1. Районный коэффициент начисляется только на оклад или все таки он распространяется и на премии тоже. 2. Правильно ли мне объяснил работодатель, то что оклад берется из общих отработанных часов, которые начисляются мне 5-го числа. 3.Имею ли я право требовать с работодателя Положение об оплате труда. 4. Не говоря уже о темной зарплате, зачем компании вообще выдавать мне часть зарплаты в конверте если, если они выплачивают её без вычита 13% налога. 5. Что я могу потребовать от работодателя в данной ситуации или куда мне можно написать жалобу чтобы помогли в данной ситуации.

Устроилась на работу, в оплату написано окладно примеальная система оплаты труда. Работнику должностного оклада (тарифная ставка) составляет 4400 рублей в месяц. Я не понимаю, как будет приходить зарплата.

Я работаю врачом-стоматологом в муниципальной стоматологической поликлинике на платном приеме. Трудовой договор с нами не заключался, администрация в устном порядке установила финансовый план. Оплата труда производится в зависимости от степени выполнения плана-если на 100%-оплата 19%,если меньше, то соответственно процент оплаты тоже меньше (самый минимальный-13%).Кроме этой оплаты, ничего больше не выплачивается, нет фиксированного оклада, и нет никаких доплат за стаж и квалификационную категорию. Права ли наша администрация, устанавливая такую форму оплаты, если не заключен трудовой договор, не выплачивается оклад и нет надбавок за трудовой стаж и квалификационную категорию? Спасибо.

У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада. С этой суммой я не согласна. Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда? Спасибо.

Как можно официально зафиксировать, чтобы в расчет оплаты выходных, праздничных дней входили постоянные ежемесячные надбавки к окладу (надбавка за сложность и напряженность 100%, надбавка за стаж - 10% ). Я работаю в бюджетной сфере. Мне рассчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.