Недопустимость требований работодателя при переходе с больничного на госпитализацию
20 сентября мне закрывают больничный. А 21 сентября я госпитализируюсь по другому заболеванию. Работодатель сказал, что 21-го я обязана выйти на работу, и с работы отправляться в больницу. Иначе неявка на рабочее место будет считаться нарушением. Прав ли работодатель?
В 2006 году квартира была переведена на электро обогрев. Все необходимые технические документы, разрешения и акты выполненных работ имеются. Батареи центрального отопления демонтированы. До этого года мы платили только за электричество. Теперь же нам говорят (местные власти, прокурор), что по новым правилам (354 ЖК РФ) отдельная квартира не может быть переведена на электрообогрев и в наш переход считается незаконным. Поэтому с января будут начислять нам за центральное отопление в полном объеме. Правомерны ли их действия? Куда обращаться?
Обратитесь с письменным заявлением в местную администрацию об обосновании запрета на электрообогев квартиры.
Ст. 354 в ЖК РФ нет, а в ст. 154 ЖК РФ указано:" Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за горячее водоснабжение, холодное водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение (в том числе поставки бытового газа в баллонах), отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления)." Если ответ Администрации Вас не устроит - можете подать иск в суд.
СпроситьМой больничный лист переходит в отпуск, захватывает несколько дней. Отпуск с 9.12 по 22.12, а больничный лист мо 2.12, раньше 10.12 мне его не закроют. Как будет продлен мой отпуск? Я не могу эти два дня перенести на удобное для меня время, например, 30 и 31. 12
Правомерно ли написано в трудовом договоре что работник выполняет деятельность, не указанную в трудовых функциях по распоряжению руководителя?
Неправомерно, трудовые функции обязательно указываются в договоре, совмещение возможно только с согласия работника.
СпроситьВзяла займ на сумму 10000 т.р попала в больницу, выплатить не смогла. Спустя время они прислали письмо с задолженностью 45000 т.р и пеня растет. На то,что у меня временные трудности они выразилисьплевать мы хотеличто там у вас. подскажите как выпутаться из этой ситуации? Полностью сумму оплатить не могу.
Направьте официальное письмо кредитору с просьбой о предоставлении рассрочки. Или же если у Вас имеется требование кредитора с указанием заоболачной неустойки, можете обратиться в суд с иском о снижении ее размера и расторжении договора займа.
СпроситьЯ находилась на больничном с 10.11.2015 по 23.11.2015. 24.11.2015 я написала заявление на увольнение по собственному желанию и взяла больничный по уходу за ребёнком. На работу, работать я не выходила. В заявлении попросили уволить меня 09.12.2015. 08.12.2015 меня выписали. Может ли мне не подписать заявление работодатель?
Находясь на больничном имею возможность выполнять свои обязанности на дому, вправе ли работодатель требовать от меня их выполнения, при условии, что оплачивать будут только больничный?
Не вправе. Больничный является основанием для полного освобождения от работы. Если Вы в конкретные дни по письменному приказу администрации будете выполнять работу, Вам обязаны предоставить отгулы за эти дни.
СпроситьВосьмого августа муж был госпитализирован по поводу онкологии. Им на предприятие ООО ТЕПЛОСИНТЕЗ были предоставлены два больничных листа: 1-с 08.08.16 г по 26.09.16.; 2 й-с 27.09.16 по 7.11.16 г. и 3 й-с 08.11.16 и по сей день не закрыт, так как он оформляется на инвалидность. Мало того, что его заставили написать заявление на увольнение с формулировкой,"ввиду окончачания трудового договора", но и не оплатили ни копейки ни по одному больничному. Что делать и как действовать дальше! Помогите.
Алевтина Ивановна!
Работодатель обязан оплатить первые три дня нетрудоспособности и в пятидневный срок со дня получения листка нетрудоспособности и заявления к нему, направить пакет документов в ФСС для оплаты остальной части.
Нарушение работодателем установленного порядка выплат, влечет негативные последствия в виде привлечения к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа.
При необходимости нашими специалистами могут быть даны конкретные рекомендации по Вашему вопросу. Консультация бесплатная.
СпроситьВот одно МСЭ сняли инвалидность сразу попала в больницу потом прошла переосвидетельсво дали пожизненно. Могу ли я подать в суд на то МСЭ которая сняла группу справка о том что сняли у меня есть.
Произошло нападение на меня с братом 3 лицами не русской внешности, пролежали в больнице 16 дней написал. Что у нас сотрясение мозга, черепно мозговая травма, вывих локтя, сломана фаланга пальцев, вывихи пальцев. Участковый который занимается этим делом и всячески пытается помочь этим людям, при этом все пытается свести к миру. Сразу же он не был как независимое лицо. Возможно ли посадить этих людей?
напишите жалобу на действие участкового в прокуратуру. тогда получится довести дело до суда.
СпроситьМама жены сидит с моими детьми, но ее неожиданно кладут в больницу. Мне и моей жене отказали в отпуске за свой счет. Увольняйтесь - ответ наших работодателей. Организации государственные. Можно ли обойтись без увольнения? Заранее спасибо.
Сергей!
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, за исключением так называемых "льготников" (чернобыльцы, ветераны ВОВ, пенсионеры итп.).
Если без увольнения - мама жены по стандартам будет находиться в больнице не более 18 дней. Попробуйте неправовой механизм - берите больничные по уходу за больным ребенком. По очереди с женой, по очереди с каждым ребенком.
СпроситьРаботник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.
Слов нет !!!
Виноват тот, кто принёс руководителю заявление работника без пояснительной записки.
Первое. Запрет на увольнение работника во время нахождения на больничном или в отпуске распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Вам нужно было уволить работника ровно через две недели после подачи им заявления, то есть 10 октября 2013 года. Обязаны были по закону.
Второе, в ТК РФ отсутствует требование ОТРАБАТЫВАТЬ. Есть требование ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за две недели.
Ну и последнее. Можете не отвечать на претензию. Пусть обращается в суд.
Или прогнитесь лишний раз перед ушлым работником.
СпроситьС 21 января находилась на больничном. Лечение не помогло-боли в пояснице остались. Сегодня была на приеме у заведующей, т.к. мой участковый врач работает в красной зоне. Заведующая предложила мне лечь в больницу. Я отказалась. И тогда она меня выписала на работу-мол я и так долго сижу дома и если мне нужен больничный то обратиться к неврологу. Но даже направление не дала. Запись к врачу через 1.5-2 мес. Что делать?
Моему ребенку был назначен припорат седативного действия. Которые употребили отобрав у него. Отравились и папали в больницу школа настаивает на домашнем обучении.
Я должна была выйти в отпуск 23.05.22. Но была на больничном с 17.05.22 по 23.05.22. В итоге мне в отпуске отказали. Сказали если я болею то мне лучше уволиться.
Мало ли что сказали. Не увольняйтесь, если не хотите. Конечно, если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас с удовольствием уволят. Вам разве угрожают или может вас бьют, что вы вынуждены писать заявление?
Отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков, должны предоставить.
Спросить
Мне нужно оспорить статью 61 ТК РФ.
Важной гарантией при приеме на работу является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. ст. 67 ТК и коммент. К ней).
По мнению суда в трудовом договоре важно подписание, а не наличие печати. Но руководителей было двое и печати тоже две.
Скажите пожалуйста моя дочь пошла в сад с сада требуют на ремонт группы 2000 законно ли это или нет. и еще вопрос вот ребенок сходил в сад 2 недели по полному дню сейчас воспитатель отказывается говорит чтоб снова по 2 часа ходил ребенок в сад так как плачет и у нее давление что делать куда жаловаться я вдова нужна работа из за того что ребенок по 2 часа в сад ходить будет просто нет возможности устроиться что делать?
Здравствуйте! Работодатель обратился в ФСС по поводу моего больничного с целью проверки обоснованности его выдачи. В поликлинику требуют принести медицинскую карточку. Правомерны ли эти действия?
Не очень понятно кто от вас требуют принести в поликлинику вашу медицинскую карточку, Если ваша медицинская карточка. И так должна находиться в поликлинике?
Спросить
Работодатель обратился в фсс, фсс - в поликлинику, из поликлиники - звонят мне. Карточка всегда у меня.
СпроситьВ соответствии с действующим российским законодательством медицинская карточка должна находиться в поликлинике, поэтому безусловную должны её сдать в поликлинику.
СпроситьСегодня делала покупкив пятерочке, предъявила социальную карту, а кассир попросил предъявить пенсионное удостоверение, правомерно ли это?
Да, правомерно поскольку в социальной карте нет фото и вы не можете подтвердить тот факт что это ваша карта, кассир в праве запрашивать подтверждающие документы.
СпроситьПравомерно ли требование заведующей в дет. саду о предоставления паспортных данных от бабушки и дедушки? Без паспортных данных ребенка не отдают, но паспортные данные являются конденфициальной информацией и не даются всем налево и направо.
Детский сад это не налево и направо. При поступлении ребенка в сад запрашивают информацию, в том числе паспортные данные, о родителях и других членах семьи, занимающихся воспитанием ребенка.
Спросить
