Выходное пособие для пенсионерки после ликвидации предприятия - есть ли право на выплаты?
Я пенсионерка. Наше предприятие ликвидировалось, меня уволили, мне выплатили заработную плату за декабрь и за неиспользованный отпуск. Должны ли мне выплатить выходное пособие или другие выплаты.
Если уволили именно по ликвидации, то должны. Право на получение выходного пособия имеют все работники этого ликвидированного предприятия. Закон не ставит эту обязанность работодателя в зависимость от социального статуса работника, а только от наличия трудовых правоотношений между работодателм и работником.
Спросить
Меня уволили по сокращению штатов 24 декабря 2014 года. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и выходное пособие за 1 месяц. Когда мне надо обратиться на предприятие за выплатой компенсации за 2-й месяц, если я не устроилась на работу?
Добрый вечер!
Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.
СпроситьПри сокращении 29.08 мне выплатили з/плату за август, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие с 30.08 по 29.09, когда мне должны выплатить пособие за октябрь?
Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.
Спросить
Здравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?
СпроситьМеня уволили по сокращению. В день увольнения 30.09.2015 г. были выплачены все выплаты: Расчет при увольнении, компесация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. В течение 2 недель я встала на учет в ЦЗ по безработице. Чтобы выплатили за ноябрь, я предоставила работодателю трудовую книжку и написала заявление на выплату выходного пособия за ноябрь. Сегодня 05.12.2015 г. решила проверить карту перечислили или нет. Перечиление вых. пособия не произведено, хотя з/плату сотрудникам предприятия перечислили. Правомерно ли задерживать мне выплату выходного пособия?
В январе отгулял отпуск, а в июня произошла реорганизация на предприятии. Одним числом уволили, следующим приняли. За счёт этого не выплатили заработную плату, ее высчитали в счёт отгулянного отпуска, ещё и остался должен предприятию. Законно ли высчитали сумму и не выплатили мне заработную плату?
Здравствуйте!
Уволить Вас без вашего согласия не имели права, исходя из положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). А если Вы дали такое согласие на увольнение и Вы использовали отпуск или его часть авансом, то в этом случае работодатель вправе был удержать при увольнении часть суммы отпускных, которые Вы получили авансом, не имея права на полный оплачиваемый отпуск согласно положений статей 121, 137 ТК РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Всего доброго.
СпроситьУ нас ликвидировали предприятие, нас уволили, всё по ТК.Нас троих, с нашего согласия, оставили для сдачи имущества цеха, по срочному трудовому договору на 2 месяца. Нам выплатили 1.компенсацию за отпуск. 2. заработную плату за месяц. 3. выходное пособие. Вопрос в том, выходное пособие, это компенсация за первый месяц трудоустройства, значит нам положена выплата и среднего зароботок а и за второй месяц, или как должно быть. Спасибо.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 178. Выходные пособия
- Выплаты при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
- Выплаты при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего доброго.
СпроситьУ меня свое ИП, есть работники, устроенные по трудовому договору. На данный момент я приняла решение о прекращении деятельности ИП. Должна ли я выплатить выходное пособие сотрудникам или только заработную плату и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?
Выплаты работникам при ликвидации ИП называются выходным пособием. Оно выдается увольняемому в сумме среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ за первые 30 дней безработицы.
При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работодатель обязан выплатить окончательный расчет по зарплате, компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации), напомнили консультанты Роструда.
Выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с закрытием ИП работодатель обязан только в том случае, если эти выплаты предусмотрены трудовым договором (часть 2 статьи 307 ТК).
ИП в указанной ситуации не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении: работник, по мнению консультантов, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в разумный срок до прекращения трудового договора.
Работодатель при прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя обязан в определенные сроки до начала процедуры увольнения (не позднее чем за 2 недели) письменно сообщать в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») о предстоящем массовом увольнении. Чаще всего это делается вместе с одновременным уведомлением о закрытии всех сотрудников ИП.
Спросить
Ст 178 ТК регулирует отношение между работником и организацией. Согласно ст 307 выплата выходного пособия определяется трудовым договором, Если в трудовом договоре не указано, что при прекращении деятельности ИП он выплачивает выходное пособие, то следовательно его платить не надо. Можно подробно со ссылками на статьи ТК получить ответ.
СпроситьПо статье 261 ТК РФ нельзя увольнять беременных, женщин в декрете, одиноких отцов. По ст. 81 ТК РФ освободить от должности нельзя работников, находящихся в отпуске и на больничном. Исключением является ликвидация ИП или предприятия, тогда уволить можно любого сотрудника.
Выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с закрытием ИП работодатель обязан только в том случае, если эти выплаты предусмотрены трудовым договором (часть 2 статьи 307 ТК).
СпроситьПредприятие ликвидируется путем банкротства, сотрудник отбывает наказание на нашем предприятии с удержанием из заработной платы 10%. При увольнении ему будет выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли из данных выплат удерживать 10 % ?
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение.
2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.
--------------------------------------------------------------------------------
СпроситьУволен по сокращению штата в связи с банкротством предприятия, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачивают. Какие меры нужно предпринимать?
Здравствуйте. Случайно не известно вам на какой стадии банкротства находится ваша организация? От этого многое зависит... В любом случае Вам нужно обратиться в арбитражный суд вашего региона с заявлением - требованием о вступлении в реестр кредиторов как работников. Вас должны включить во 2 очередь. Такое заявление, кстати, можно подписать всем сокращенным работникам коллективно. Лучше в таком случае обратиться к юристам, поскольку подобное требование достаточно сложное. Также вы можете ничего не делать, если ваше предприятие уже на стадии конкурсного производства, - там все эти же действия произведет сам конкурсный управляющий, которого назначает суд. Он обязан собрать данные сведения по бухгалтерии, предоставить в суд отчет и другие действия произвести. Но все эти действия очень длительные и получить деньги сразу не получится, потому как конкурсный управляющий должен узнать фактическое положение дел предприятия, сформировать "конкурсную массу" - имущество, которое он будет продавать для погашения долгов, в том числе перед вами. Так что процесс долгий, часто безрезультатный (если имущества не хватает, то и расчеты произведут не со всеми, к тому же есть очередность, если перед вами есть 1 ая очередь, то вашей очереди может не достаться), но не бесполезный и не бессмысленный. Требования кредиторов одной очереди удовлетворяются при этом пропорционально их суммам, - чтобы никому не обидно). Терпения и успехов.
СпроситьКак происходит выплата пособия по безработице. Сокращена 26 декабря. С 26 декабря по 26 января выплатили выходное пособие вместе с зарплатой и другими выплатами. Сейчас предприятие требует копию трудовой и спец. Заявление. Правомерно ли это? на службе занятости сказали, что предприятие с которого меня сократили должно мне выплатить пособие в зарплату.
Здравствуйте! Если Вы уже получили выплаты за 2 месяца в связи с сокращением, то за 3-ий месяц Вы можете получить выплату только на основании справки из ЦЗН и копии трудовой книжки. Это правомерно. Удачи и добра!
Спросить
Вы меня не поняли, я получила выплату за 1 месяц, для того чтобы получить за второй с меня требуют копию трудовой и какое-то заявление, о выплате за 3 месяц мне известно. На службе сказали что дадут справку которую я должна буду отнести на предприятие.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Да, им нужно подтверждение, что ВЫ не трудоустроились, поэтому сейчас требуют Вашу трудовую. Затем они Вам дадут справку о том, что выплата Вам положена и Вы несете ее бывшему работодателю, потому что именно за его счет Вам эти выплаты и прозводят.
Спросить
