Оплата компенсации за второй месяц после увольнения - какой срок и где обратиться
Меня уволили по сокращению штатов 24 декабря 2014 года. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и выходное пособие за 1 месяц. Когда мне надо обратиться на предприятие за выплатой компенсации за 2-й месяц, если я не устроилась на работу?
Добрый вечер!
Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.
Спросить
На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?
Добрый день, Ирина!
Вам необходимо в день вручения уведомления подать работодателю письменное заявление с просьбой уволить Вас ранее истечения срока предупреждения. Однако учтите, что расторжение трудового договора ранее срока предупреждения - это право, а не обязанность работодателя, поэтому Вам может быть отказано.
Удачи!
Кужелева Н.В.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Рекомендую Вам, сначала получить уведомление о сокращении, а затем дать письменное согласие на расторжение договора до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель вправе Вас уволить выплатив вам дополнительную компенсацию в размере двух месячного среднего заработка, в порядке ст. 180 ТК РФ.
Желаю удачи, юрист Ковтун А.В. г. Самара
СпроситьВ уведомлении последним днем работы будет указано 21 апреля. Но мне бы не хотелось работать до этого времени. Хочется уволиться сразу с доп. компенсацией.
Спросить
Ирина, досрочное сокращение возможно по соглашению с работодателем. Когда Вы получите уведомление о сокращении, приложите к этому уведомлению письменное заявление с просьбой о досрочном сокращении.
Спросить
Ирина, по правилам ст. 180 ТК Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, поэтому:
а) если есть Ваше желание;
б) желание работодателя и возможность Вас отпустить раньше,
то можно будет уволиться 21 февраля.
СпроситьЯ пенсионерка. Наше предприятие ликвидировалось, меня уволили, мне выплатили заработную плату за декабрь и за неиспользованный отпуск. Должны ли мне выплатить выходное пособие или другие выплаты.
Если уволили именно по ликвидации, то должны. Право на получение выходного пособия имеют все работники этого ликвидированного предприятия. Закон не ставит эту обязанность работодателя в зависимость от социального статуса работника, а только от наличия трудовых правоотношений между работодателм и работником.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Я работала гражданской в воинской части. В 2012 году ушла в декрет. В 2013 году мою должность сократили, по почте мне прислали уведомление, так как я переехала в другое место. Я должна была выйти из декрета 2 июня 2015 года, но на новом месте нашла работу. На прежнем месте меня уволили по соглашению сторон 29 апреля 2015 года, а не по сокращению. 5 мая 2015 года я устроилась на новую работу. При реорганизации моей новой работы я узнала, что меня уволили неправильно, должны были по сокращению с выплатой всех компенсаций! Я работаю, но хочу, чтобы меня восстановили на прежней работе и выплатили заработную плату за год, все премии, за неиспользованный отпуск, уволили по сокращению и выплатили еще по сокращению. Спасибо!
Соглашение на увольнение вы подписывали? И почему год думали? Все сроки обжалования прошли.
Спросить
Сроки выплаты больничного листа при сокращении штатов. Была уволена по сокращению штатов на следующий день по предоставлению б/л. В день увольнения выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Когда должны произвести оплату б/л?
Если Вы в ближайшие 2 месяца не трудоустроитесь, то Вам невыгодно предоставлять после увольнения больничный лист, поскольку вместо оплаты периода трудоустройства по ст. 178 ТК РФ, Вам засчитают оплату нетрудоспособности
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьУволен по сокращению штата в связи с банкротством предприятия, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачивают. Какие меры нужно предпринимать?
Здравствуйте. Случайно не известно вам на какой стадии банкротства находится ваша организация? От этого многое зависит... В любом случае Вам нужно обратиться в арбитражный суд вашего региона с заявлением - требованием о вступлении в реестр кредиторов как работников. Вас должны включить во 2 очередь. Такое заявление, кстати, можно подписать всем сокращенным работникам коллективно. Лучше в таком случае обратиться к юристам, поскольку подобное требование достаточно сложное. Также вы можете ничего не делать, если ваше предприятие уже на стадии конкурсного производства, - там все эти же действия произведет сам конкурсный управляющий, которого назначает суд. Он обязан собрать данные сведения по бухгалтерии, предоставить в суд отчет и другие действия произвести. Но все эти действия очень длительные и получить деньги сразу не получится, потому как конкурсный управляющий должен узнать фактическое положение дел предприятия, сформировать "конкурсную массу" - имущество, которое он будет продавать для погашения долгов, в том числе перед вами. Так что процесс долгий, часто безрезультатный (если имущества не хватает, то и расчеты произведут не со всеми, к тому же есть очередность, если перед вами есть 1 ая очередь, то вашей очереди может не достаться), но не бесполезный и не бессмысленный. Требования кредиторов одной очереди удовлетворяются при этом пропорционально их суммам, - чтобы никому не обидно). Терпения и успехов.
СпроситьЯ пенсионер и меня уволили по сокращению штатов. Когда мне пересчитают пенсию с учетом прошлых компенсаций? Я получаю компенсации за три месяца. Уволен 26 мая 2017. Последнюю компенсацию получу, возможно (если выдаст справку отдел занятости), 27 сентября 2017 г.
Пенсионеры, прекратившие работу, получат страховую пенсию с учетом всех произведенных за время их работы индексаций, за период начиная с месяца, следующего за месяцем прекращения работы
Согласно действующему порядку решение о выплате таких сумм выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Срок принятия данного решения может составлять три месяца с момента увольнения пенсионера (прекращения иной деятельности).
Спросить
• Здравствуйте,
Как только вы перестанете получать зарплату и пособие с работы, вам произведут индексацию примерно через три месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Кто подает уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета? Я прекратил работу в мае, т. е. за июнь я должен получат страховую пенсию с учетом всех произведенных за время моей работы индексаций?
Спросить• Здравствуйте,
После увольнения с работы, когда пенсионерперестаёт быть работающим, индексацию начисляют примерно через три месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить9 июня меня сократили без предупреждения досрочно. Выплатили выходное пособие, компенсацию за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за май. Я встал на учет в центр занятости. Какие выплаты мне положены, если я не смогу устроиться на работу. И, если положено, то за какие месяцы. Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Судя по ответу, рассчитали правильно, стаж для отпуска именно с даты приема на работу.
СпроситьПри сокращении 29.08 мне выплатили з/плату за август, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие с 30.08 по 29.09, когда мне должны выплатить пособие за октябрь?
