Работодателю поступили уведомления о создании двух первичных профсоюзных организаций - одна зарегистрирована, другая нет. Что делать работодателю без коллективного договора? Может ли существовать два профс

---откройте Колдоговор и выясните этот вопрос

---вам нужно задавать вопросы на платной основе. мы не обучаем. мы консультируем.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

"Статья 3. Основные термины

Постановлением Конституционного Суда РФ от 24 октября 2013 г. N 22-П положения абзаца первого статьи 3 настоящего Федерального закона признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой эти положения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - рассматриваются как устанавливающие закрытый (исчерпывающий) перечень видов профсоюзных организаций и их структурных подразделений и тем самым не позволяющие профсоюзам самостоятельно, исходя из стоящих перед ними целей и задач определять свою внутреннюю (организационную) структуру, в том числе создавать профсоюзные организации и структурные подразделения профсоюзных организаций, не упомянутые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:

Постановлением Конституционного Суда РФ от 24 октября 2013 г. N 22-П положения абзаца второго статьи 3 настоящего Федерального закона признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой эти положения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - рассматриваются как устанавливающие закрытый (исчерпывающий) перечень видов профсоюзных организаций и их структурных подразделений и тем самым не позволяющие профсоюзам самостоятельно, исходя из стоящих перед ними целей и задач определять свою внутреннюю (организационную) структуру, в том числе создавать профсоюзные организации и структурные подразделения профсоюзных организаций, не упомянутые в настоящем Федеральном законе

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

"

Договор если оформлен правильно,есть печать и подпись то действителен.

С каждым работником могут быть заключены разные по содержанию трудовые договоры.

Здравствуйте Ирина

Пока официальная реорганизация не прошла и в налоговой не зарегистрирована, конечно могут

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Два предприятия находящиеся на одной промплощадке в связи со сменой собственника (с ООО на ГУП) объединяются в одно. Может ли в переходный период действовать на предприятии две профсоюзные организации.

На предприятии может существовать сколько угодно профсоюзных организаций. Их число не регламентировано законодательством.

Никакого переходного периода не существует. С момента гос. регистрации в ФНС два предприятия становятся одним целым, до этого момента это разные организации.

Добрый день!

Скорее всего так и поступят - т.к. один ответчик.

Хотя, есть нюансы.

oemor@mail.ru

С уважением,

Нужно изучать локальный нормативный акт,регулирующий порядок организации и работы проф.союза.

Да, обязан работодатель ст. 29 ТК РФ согласовывать свои действия со всеми профсоюзами:

"Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками".

Да, обязан согласовывать согласно части второй ст. 8 ТК РФ, где написано, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников

Так как и тот и другой профсоюзный орган является представительным органом, то согласовывать нужно со всеми.

Желаю удачи.

Обязан согласовать ст. 29 ТК РФ согласовывать свои действия со всеми профсоюзами:

Да, обязан. Локальные акты он может принимать самостоятельно по общему правилу (Ст.8 ТК РФ). В вашем случае нужно согласовать с профсоюзами.

Добрый день1

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст. 8 ТК РФ).

Соответственно, если коллективным договором, соглашениями такой обязанности не предусмотрено, работодатель может принимать положения такие акты самостоятельно.

Да, обязан работодатель ст. 29 ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 372 ТК РФ, Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

К таковым следует относить выборный орган первичной профсоюзной организации, которая объединяет более половины работников, занятых у соответствующего работодателя, либо которой работники на общем собрании (конференции) поручили представление своих интересов.

Следовательно, если указанное правило применительно к каждой из первичных организаций не соблюдается, то и обязанности согласовывать с ними локальные акты, не имеется.

Существуют решения, которые работодатель не вправе принять без учета мнения профсоюзного органа (другого представительного органа работников). В соответствии с ТК работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, когда принимает решение по следующим вопросам:

- о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74);

- о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99;

- об определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);

- о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105);

- об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст. 112);

- о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113;

- об установлении с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников (ст. 116);

- об утверждении графика отпусков (ст. 123);

- о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135);

- об утверждении формы расчетного листка (ст. 136);

- об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147);

- об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);

- об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154);

- о введении и применении систем нормирования труда (ст. 159);

- о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162);

- о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180);

- об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);

- о формах подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196);

- об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212);

- об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221);

- об утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297);

- об увеличении продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299);

- об утверждении графика работы на вахте (ст. 301);

- об установлении надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302);

- об определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325);

- об определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326).

Добрый день Алексей, работодатель имеет право согласовывать свои локальные акты только с той первичной профсоюзной организацией, которая выбрана работниками,

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

(статья 29 ТК).

Могут ли на одном предприятии в разных городах быть разные оклады у одной и той же профессии, какими нормами пользуется работодатель, назначая оклады для зон где нет коэффициентов и надбавок и где такие присутствуют!?[quote][/quote]

Если одно предприятие то должно быть и одинаковые условия оплаты труда Если они разные то это называется дискриминация в сфере трудовых отношений

Вам по этому поводу следует обратиться в инспекцию труда.

Может конечно и никакой дискриминации. Руководитель сам устанавливает оклады. И в разных городах разная стоимость сырья, топлива, оборудования. Разные затраты на производство. Поэтому и оклады устанавливаются с учетом этого. Главное, что бы зарплата не была меньше минимальной. А работник сам решает, подписывать такой трудовой договор или нет.

Оообоснованный ответ, уважаемый студент, в ТК РФ содержится. Его и читайте. Тут сайт не для сдачи зачетов и экзаменов за вас. Учитесь сами или бросьте и армию сходите и там подумайте о том, что правильно ли вы сделали выбор профессии. Зачем вам такая профессия, если вы ничего не хотите в ней сами знать.