В договоре указан один оклад и нет упоминания о том, что это никак не оплачивается.

Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Смена начинается в 21 ч., заканчивается в 09 ч. следующего дня. Норма часов рассчитывается также, при работе 5 рабочих дней по 8 часов в неделю. Всего смен в месяц - 15. Попросту говоря, получается, что одну ночь я работаю, следующую отдыхаю. Насколько это законно? И как оплачиваются работы в ночные часы, если такой график возможен?

В моем трудовом договоре написано, что «режим рабочего времени, времени отдыха, условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персонале Общества». С Положением о персонале Общества меня не знакомили. Работа посменная (2 дня через 2). Сначала работали с 9 до 21, сейчас рабочий день увеличили на час с 9 до 22, который никак не оплачивается. Должен ли оплачиваться этот час? (в труд. Договоре не указано какова должна быть продолжительность рабочей смены). Если смена выпадает в праздничный день должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть? Могу ли я отказаться от выхода на работу сверхурочно не в свою смену?

Работаю временно по договору на оказание услуг транспортной компании по перевозке сотрудников ПАО Ростелеком по графику с 8.30 часов до 17-18 часов. В договоре не указана оплата в выходные и проздничные дни, просто часовая ставка 85 рублей. В графике, составленном механиком, попадают рабочии дни на выходные, праздничные и вечерние часы. Мне, как временщику, выходные и праздничные дни оплатили в одинарном тарифе, ссылаясь на договор.

Ответьте на мои вопросы. Я совместитель. Работаю в одной компании 5 дней в неделю с понедельника по пятницу (это основное место работы), а в другой компании работаю только по выходным дням т.е. субботу и воскресенье (6 часов в день с 10-16). Последнее время на второй работе стали привлекать к работе и в праздничные (гос. праздники) дни. Скажите, пожалуйста, какова должна быть оплата за работу в праздничные дни для совместителя? Второй вопрос: Как в моем случае оплачивается больничный лист? Третий вопрос: На основном месте работы у меня отпуск 28 календарных дней, но разбивается он на 2 части по 2 недели. На второй работе я работаю больше 6 месяцев и первая часть отпуска попадает на май, а вторая на конец июля и мне предлагают оплатить человеку, который будет работать вместо меня все это время, т.е. получается отпуск за свой счет. Как быть в этой ситуации? Заранее благодарю за ответ. Если можно ссылки на источник.

Ситуация следующая: я работаю в государственной противопожарной службе с графиком работы 5/2 (окладная оплата труда). Еженедельно в один из выходных дней меня привлекают на службу в качестве ответственного по части (с условием нахождения на рабочем месте до 18:00, и с условием доступности посредством мобильной связи до 09:00 следующего дня - чтобы в случае ЧП приехать на место). Количество выходных в месяц сохраняется посредством предоставления их в будние дни. Сотрудникам, работающим по графику 1/3 (сутки на работе/трое дома) работа в выходные дни (когда смена выпадает на выходной или праздничный день) оплачивается в двойном размере. Вопрос такой: должны ли мне оплачивать в двойном размере мою работу в выходные и праздничные дни?

Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день? Работаю 5 дней в неделю. С рабочим временем всё в порядке, отрабатываю 40 часов в неделю. Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день-суббота? Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Относится ли это ко мне?

Работаю сторожем, сутки через трое. Совмещаем профессию дворника. За совмещение получаем процент от ставки дворника, 900 руб. оплачивают совмещение по 8 часовому рабочему дню. А реально в снегопады или осенью территорию убираем и в ночное время. Смены попадают и в праздники. Оплата ночных и праздничных за совмещение не производится. Вопрос, вправе ли я по окончанию рабочего дня 18 часов, для дворника, в праздничные дни, не выполнять его работу, так как она не оплачивается. И если норма в месяц 160 час. а при сменной работе 180 час. получается. 20 час. никто не оплачивает, тоже можно не работать?