Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли сотруднику написать заявление на перевод по соглашению сторон и принятие на совместительство?

19.09.2023, 15:16
• г. Донецк

Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.

Читать ответы (3)
На 0 5 ставки Совместительство на 0 5 ставки Сотрудник по совместительству Можно ли написать заявление Заявление соглашение
Ответы на вопрос (3):

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.

Спросить

Здравствуйте.

Если согласен, то без проблем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день!

Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.

Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Донецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.04.2016, 20:43

Уволенному по соглашению сторон сотруднику следует оплатить больничный лист?

14 апреля открыт больничный лист по уходу за ребенком, но и 14 апреля уволили по соглашению сторон. Должны ли мне оплатить этот больничный лист? Спасибо.
Читать ответы (1)
Жанна
16.12.2015, 12:05

Изменение должностей сотрудника - перевод сотрудника с должности специалиста по охране и труда на должность специалиста

Как правильно оформить перевод сотрудника, который до перевода находился на 1 шт.ед. по должности специалист по охране и труда и 0,5 шт.ед. по должности специалист по гражданской обороне, но, по причине изменения в штатном расписании, сейчас этого сотрудника необходимо перевести на 1 шт.ед. по должности специалист по гражданской обороне и на 0,5 шт.ед. по должности специалист по охране труда. Спасибо.
Читать ответы (1)
Диана
07.07.2022, 16:15

Можно ли уволить по соглашению сторон при переводе сотрудника в другой город?

Могут ли уволить по соглашению сторон, если моя ставка из филиала переводится в центр. Офис в другом городе? При этом предложения перевестись не было. Было выдано соглашение об увольнении по соглашению сторон.
Читать ответы (2)
Екатерина
24.08.2015, 07:02

В течение какого времени выдается трудовая книжка работнику, если он написал заявление об увольнении по соглашению сторон.

В течение какого времени выдается трудовая книжка работнику, если он написал заявление об увольнении по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Ольга
24.04.2015, 21:12

Соблюдение срока увольнения по соглашению сторон - необходимо переписать заявление?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 25.04.2015 (дата написания заявление 20.04.2015). Должна ли я переписать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к. не соблюдается 2 недели согласно ст.80 тк рф. ? ВАЖНО: работодатель подписал заявление, но вопрос возник у руководителя отдела кадров.
Читать ответы (1)
Анастасия
30.06.2015, 15:15

Как оформить перевод сотрудника на совместительство и сохранить его в организации

Сотрудник работает по трудовому договору, хочет уйти в другую организацию, а у нас остаться по совместительству. Как это документально оформить перевод с основного на договор по совместительству? Можно ли не увольнять из нашей фирмы?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.11.2012, 20:11

Закрытие нерентабельного магазина - увольнение сотрудников по соглашению сторон или сокращению?

Фирма у нас крупная сеть магазинов, но наш магазин оказался нерентабельным. За месяц нас предупредили о закрытии. С какой формулировкой нас должны уволить по сокращению или по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Светлана
10.06.2021, 15:27

Управляющий вынудил сотрудника написать заявление на увольнение - что делать в случае доведения до крайности?

Управляющий заставлял по голосовым смс написать заявление на увольнение и говорил какой я плохой сотрудник, у меня поднялось высокое давление, вызвала скорую. Это можно считать доведением и что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
21.10.2015, 08:23

Как правильно оформить заявление об увольнении по соглашению сторон сотрудника за один день?

Если написано заявление по собственному желанию и работодатель согласен и желает расстаться с сотрудником ОДНИМ ДНЕМ как оформляется это? прошу помочь поступить правильно.
Читать ответы (2)
Юля
16.12.2011, 13:33

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Читать ответы (1)
Лидия Сергеевна
30.06.2022, 22:33

Компания закрывается. Как быть? Предлогают по соглашению сторон сотрудникам.. По собственному точно нет. Что делать?

Компания закрывается. Как быть? Предлогают по соглашению сторон сотрудникам.. По собственному точно нет. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.12.2017, 23:46

Возможности внутреннего совместительства - перевод сторожа на вакансию уборщицы при необходимости

Не можем закрыть вакансию по должности сторожа, как возможно оформить внутреннее совместительство на уборщицу на 1 ставку при производственной необходимости.
Читать ответы (1)
Анна
04.02.2015, 09:49

Обязана ли организация А сообщить о совместительстве сотрудника В, получивших исполнительный лист по алиментам?

В организацию А (основное место работы сотрудника) поступил исполнительный лист по уплате алиментов с сотрудника, который является совместителей в другой организации В. Обязана ли А во исполнение п.1 ст.111 семейного кодекса сообщить заявителю о том, что сотрудник также работает по совместительству в В, если А об этом знает (есть внутренние соглашения между А и В, в которых фигурирует инфо, что сотрудник является сотрудником обеих компаний. Также трудовые договоры сотрудника в А и в В подписаны одним должностным лицом, на это уполномоченным руководством компаний). Не будет ли это нарушением законодательства в части разглашения перс. Данных сотрудника? Спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил Сергеевич
19.06.2014, 04:55

Вопрос о возможности написания рапорта об увольнении по соглашению сторон сотрудником полиции во время проверки на проступок

Я, являюсь сотрудником полиции. В отношении меня провели служебную проверку по факту оставления мной места ДТП и по ее окончании приняли решение о представлении меня к увольнению из органов внутренних дел за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника полиции. Могу ли я теперь написать рапорт об увольнении по соглашению сторон. Могут ли меня уволить в любое время согласно этого рапорта по соглашению сторон до момента увольнения по заключению материала служебной проверки.
Читать ответы (2)
Николай
25.11.2015, 09:13

Генеральный директор предложил уволиться полюбовно. Я согласился написал соглашение сторон. Но он его не подписывает. Что делать?

Генеральный директор предложил уволиться полюбовно. Я согласился написал соглашение сторон. Но он его не подписывает. Что делать?
Читать ответы (1)
Юлия
10.05.2016, 10:59

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но директор подтвердил его визой в приказе с задержкой

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 25.04, но директор поставил визу в приказ с 10.05. какая формулировка приказа? По собственному желанию?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна.
22.12.2015, 13:26

Администрация ФГУП Охрана МВД требует сотрудников написать заявление на увольнение и сразу на прием на работу - правомерно ли это?

Устроилась в ноябре в ФГУП Охрана МВД по г. Тюмени. Сейчас, т.е. в конце декабря объявили всем в обязаловку явиться в кадры и написать заявление на увольнение и сразу на прием на работу. Реорганизации не было, за исключением двух вновь добавленных объектов охраны. Иначе грозятся увольнением. Правомерна ли администрация?
Читать ответы (2)
Оксана
21.08.2013, 11:29

Суд утвердил увольнение по соглашению сторон сотрудника, неверно указана дата записи № 26 и возможны последствия

22.04.13 уволили за прогул. 14.08.13 вступило в силу определение суда об утв. мирового со след. Формулировкой: ответчик обязуется внести в ТК в день ее предоставления истцом 2 записи - о признании недействительной предыдущей записи и об увольнении по соглашению сторон. Еще есть приказ работодателя от 14.08, где он обращает внимание бухгалтера на то, что изменение даты увольнения не производится. В трудовой следующая картина: 24. 22.04.13 - увольнение за прогул 25. 14.08.13 - запись № 24 недействительна 26. 14.08.13 - увольнение по соглашению сторон. Верно ли указана дата записи № 26? Мне кажется, что нужно было указать 22.04.13. Верно ли истрактовано определение суда? Что это за собой влечет? Может теперь можно еще и взыскать з/п за период с 22.04.13 по 14.08.13? Спасибо.
Читать ответы (1)
Красникова Светлана Ивановна
11.10.2004, 10:15

Ограничения на совмещение и совместительство сотрудников на одном предприятии - количество и часы работы

Сколько можно совмещений и совместительств одного сотрудника на одном предприятии. И если совместительство внутреннее, сколько часов на одном предприятии, если человек работает полный рабочий день, 40 час. в неделю. То,что человек должен оставаться еще на дополнительное время или как.
Читать ответы (1)