Как правильно начислить заработную плату на основании новых постановлений.

• г. Москва

Я работаю в детском саду сторожем-дворником на одну ставку, а т.к. нас всего двое, то соответственно норму труда я перерабатываю (сверхурочные).

Мой должностной оклад составляет 2310 рублей, а минимальный размер заработной платы составлял до 01 октября 2012г. 4760 рублей.

До 01 октября 2012г. мне начисляли к должностному окладу ночные часы, праздничные и ночные праздничные (когда они были) и если минимальный размер оплаты не выходил, то делали доплату до минималки, а если больше выходило (январь, май), то платили ту сумму, которая выходила больше минималки. Сверхурочные оплачивались отдельно, согласно ст.152 ТК РФ и плюсовались к начисленному.

Затем администрацией Тамбовской области и соответственно администрацией города Кирсанова, в котором я проживаю, приняли два постановления:

Постановление администрации Тамбовской области от 28.09.2012

№1173 «О принятии исполнительными органами государственной

власти области мер по увеличению с 01 октября 2012 года на 10

процентов обеспечиваемой за счет средств областного бюджета

оплаты труда».

Постановление администрации Тамбовской области

от 1 октября 2012 г. N 1183

О повышении материального благосостояния работников областных государственных учреждений

В целях повышения материального благосостояния работников областных государственных учреждений, обеспечения социальной и экономической стабильности в регионе, соблюдения законных прав и интересов работников администрация области постановляет:

1. Органам исполнительной власти области принять исчерпывающие меры по увеличению с 01 октября 2012 г. среднемесячной заработной платы работников подведомственных областных государственных учреждений, обеспечив размер всех выплат работнику не менее 7 тысяч рублей в месяц.

2. Органам исполнительной власти области ежемесячно представлять в управление труда и занятости населения области в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении настоящего постановления.

3. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов области, главам администраций городов и районов области принять аналогичные решения.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете Тамбовская жизнь.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области А.И. Алабичева.

Глава администрации области О.И. Бетин

По моим расчетам я должна была получить 7000 рублей за одну ставку отработанной нормы труда. Я отработала 243 часа при норме 168 часов, соответственно 75 часов являются сверхурочными и они оплачиваются : (должносной оклад 2310 / 168 часов = 13,75 руб. стоимость 1 часа) 2 дня в полуторном размере =41,3, 73 часа в двойном размере =2049 рублей. И за сверурочные должна получить 2049 рублей, А всего 7000 + 2049 = 9049 рублей. Мне же заплатити всего 7670 рублей.

В нашем детском саду 2 здания, в одном здании 3 человека и они получили по 7000 рублей, а мы всего лишь на 670 рублей больше.

Как объяснили в бухгалтерии, наши сверхурочные вошли в расчет 7000 рублей.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Оксана
29.03.2013, 17:40

Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
24.08.2009, 11:13

Оплата за переработанные 16 часов входит ли в МРОТ, или оплата производится сверх МРОТ?

Согласно Постановления N506 от 16.10.2008 г Администрации Ростовской области о системе труда работников областных государственных учреждений, ставка заработной платы за норму времени сторожа-вахтера 1-го квалификационного разряда составляет 2900 рублей, размер МРОТ-4330 рублей. Вопрос: Согласно рабочему календарю норма часов за июль 2009 г-184 часа, а фактически отработано 200 часов. Оплата за переработанные 16 часов входит ли в МРОТ, или оплата производится сверх МРОТ?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
07.05.2017, 16:34

Почему администрация образовательного учреждения не повышает оклад сторожам при увеличении минимальной заработной платы?

Работаю в образовательном учреждении сторожем. Оклад - 2900 руб. С 2015 года при повышении минимальной заработной платы нам не производится увеличение окладов: объясняют тем, что заработная плата получается не менее. Минимальной. Правильно ли поступает администрация предприятия?
Читать ответы (2)
Светлана
29.10.2017, 13:27

Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?

Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"
Читать ответы (1)
Анатолий
05.05.2013, 16:51

Оплата труда и права сторожа - сверхурочные, ночные смены и МРОТ 9030

ВАопрос: Я работаю сторожем МКОУ Севеоная Сош В северном районе НСО согластно графика работы с 20 часов до 8.00 часов дня, затем 2 дня отдыхаю. Оклад с 01.03.13 состовляет 3472.86 рублей до МРОТ 9030 рублей не производит доплату как симулилованое оплату труда. Но начисляют за сверхурочные, ночные и праздничные смены. Производит оклад и нам добовляют из симулированого фонда. Оплата всего труда составляет 9030 руб. если я не работую праздничные и переработку мне платят все равно 9030 руб. Работники вахтеры, гардероб не работают ночные, праздничные дни и все равно получают в МРОТ 9030 Оклад у нас одинаковый. Прошу разьяснить провильно ли мне начисляют заработную плату и имею ли я право на оплату сверхурочных и ночных смен свыше МРОТ 9030. Аверченко Владимир Генадьевич.
Читать ответы (1)
Галина
11.12.2017, 19:32

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно? 0
Читать ответы (4)
Людмила Михайловна
09.07.2008, 12:28

Спор о размере ежемесячной доплаты к пенсии - какой должен был быть применен должностной оклад?

Мой вопрос адресован Стрикун Галине Владимировне. В соответствии с Указом Президента РФ от 16.08.95 г. №854 размер ежемесячного де-нежного содержания, исходя из которого начисляется ежемесячная доплата к государствен-ной пенсии, рассчитывается из должностного оклада по замещаемой должности феде-ральной службы. Статьей 18 закона Белгородской области от 21.06.96 г. № 60 "О государст-венной службе Белгородской области" ежемесячная доплата рассчитывается аналогично. Согласно штатного расписания на дату исполнения мне пенсионного возраста (февраль 2007 г.) мой должностной оклад составлял 1000 рублей в месяц (цифры взяты условно, но их порядок соблюден), однако со мной был заключен на неопределенный срок и до выхода на пенсию не был расторгнут срочный трудовой договор (контракт) о прохождении государственной гражданской службы Белгородской области. Должностной оклад по контракту составлял 1500 рублей в месяц. Со 2 апреля 2007 г. согласно постановлению губернатора Белгородской области от 29.03.07 г. №49 размеры должностных окладов были изменены в сторону уменьшения, однако за счет увеличения различных надбавок денежное содержание госслужащих возросло. Вышеназванным постановлением принятое ранее постановление по контрактной форме оплаты было отменено. Со всеми госслужащими, с кем ранее были заключены контракты, были подписаны соглашения об их согласии на уменьшение их должностных окладов. По моей должности оклад составил 900 рублей в месяц. В то время я находилась в больнице, затем получила 3 группу инвалидности и вынуждена была написать заявление о выходе на пенсию. Размер ежемесячной доплаты к государственной пенсии мне посчитали из должностного оклада 900 рублей в месяц, хотя пунктом 9 постановления №49, которым уменьшены оклады, сказано, что «на момент вступления в силу настоящего постановления его нормы, ухудшающие положение гражданских служащих, не применяются». Вопрос: Какой должностной оклад должен был быть применен для расчета ежемесячной доплаты к государствен-ной пенсии.
Читать ответы (1)
Екатерина
26.07.2022, 20:21

Работодатель отказывается произвести перерасчет заработной платы сотрудников в соответствии с новым Положением об оплате труда

Я являюсь средним медицинским персоналом в государственном медицинском учреждении. Трудовой договор заключен в 2014 году с одним окладом. Согласно постановлению правительства Московской области от 4 сентября 2018 года N 590/32 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области был изменен должностной оклад в большую сторону. Экономический отдел (бухгалтерский отдел) автоматически начали производить расчет заработной платы большинству сотрудников по новому окладу. Про некоторых забыли (умышленно или в следствие ошибки) и считали по неизмененному окладу. Несоответствие окладов давно работающих сотрудников и недавно принятых на работу при одинаковой квалификационной категории составила разницу в 1050 рублей в большую сторону у последних. Работодатель принял от сотрудников заявление на перерасчет заработной платы в исчисляемый период с момента вступления в силу Постановления и по настоящее время. Но не желает производить перерасчет, оставляя это на усмотрение администрации организации. Сотрудникам не проиндексировали заработную плату согласно указам президента РФ и Постановлению от 4.09.2018. Правомерен ли отказ в перерасчете, если у сотрудников бессрочный трудовой договор и они работают по настоящее время.
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна Швачко
28.12.2009, 11:20

Утеря частицы "не" в п.1.3. соответствует ли ст.33 Трудового Законодательства?

В ст.33 абзац 4 Трудового Законодательства сказано: В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Постановление Главы администрации г.Лабытнанги выглядит так: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Лабытнанги от 14.08.2008 N 335 "О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ" от 14 августа 2008 г. N 335 О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ Во исполнение постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.07.2008 N 371-А "О минимальной заработной плате работников бюджетных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях реализации пункта 2.2 регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 29 Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю: 1. Руководителям муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета: 1.1. Обеспечить выплату минимальной заработной платы работникам муниципальных учреждений с 1 июля 2008 г. не ниже уровня, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе. 1.2. Установить размер минимальной заработной платы в сумме 7200 (семь тысяч двести) рублей, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 1.3. Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа. 1.4. Не допускать случаев необоснованного снижения уровня заработной платы работникам муниципальных учреждений путем уменьшения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Выплата минимальной заработной платы обеспечивается за счет утвержденной сметы на 2008 год. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации, начальника департамента финансов Администрации города Лабытнанги Петруня Л.Б. Заместитель главы Администрации И.В.САМОЙЛОВ Утеря частицы "не" в п.1.3. соответствует ли ст.33 Трудового Законодательства? В связи с этим правильно ли нам начисляется заработная плата?
Читать ответы (2)
Людмила Николаевна
05.02.2015, 17:54

Сокращение заработной платы в детском саду на Крайнем Севере - законность и возможности обжалования

Работаю воспитателем в д/саду в условиях Крайнего Севера. Имею первую квалификационную категорию. До 1 января 2013 года заработная плата составляла 18-20 тыс. руб. С января 2013 года в соответствии с указом президента РФ, размер зарплаты, с учетом районного коэффициента, полярных надбавок и премиальных, составлял 33 - 35 тыс. рублей. За этот период размер должностного оклада увеличился не значительно. Фактически повышения заработной платы было за счет премиального фонда. С июня прошлого года размер заработной платы уменьшился до 25 тыс. рублей. Руководитель учреждения объяснила ситуацию отсутствием средств в фонде заработной платы, сокращением финансирования учреждения. С 1 января 2015 года в нашей области размер заработной платы педагога дошкольного учреждения сократился до 23 тыс. рублей, а на февраль руководитель учреждения спрогнозировала понижение заработной платы до 16 тыс. рублей, ввиду сокращения федерального финансирования образовательных учреждений. Законно ли такое понижение заработной платы? Куда обращаться за помощью?
Читать ответы (1)