Руководство школы хочет уволить меня из-за отсутствия уведомления о работе в предыдущем месте работы. Правомерно ли это?

Здравствуйте, сведения о новом месте работы должен был подать работодатель, это исключительно его обязанность. Если при приеме вы не предоставили справку, которую у вас не запрашивали, то вашей вины в данном случае нет

Электронная подпись, при создании которой файл подписи формируется отдельно от подписываемого файла, называется открепленной. А документ, подписанный ею, сохраняет свой первоначальный вид и читается без помощи специальных программ.

Вашему работодателю именно для цели чтения без использования специальных программ понадобилась справка с открепленной подписью.

Открепить подпись невозможно, если подписанный документ составляет одно целое с подписью. Но подпись под документом по-прежнему проверяема и признается законом.

если во время работы на одном предприятии (основное место работы) работник начал работать в другом месте, то принять себя на должность неважно какую его или он мог только по совместительству, посему время с 1 апреля по 1 июля он Гд работал по совестительву о чем д.б. издан приказ на основании решения учредителя. Соответвенно уволившись с основного места, приказом самого себя он переводит себя с совмещения на основное и сделает соответветствующую запись в тр. книжку. ( при приеме себя на должность ГД)

На минимальное пособие (850 руб.).

Здравствуйте. Обращайтесь в суд.

Вы вправе взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке. В ином порядке долг взыскать не получится.

Здравствуйте, Елена!

Подавайте по ст.140 ТК РФ и ст.395 ГК РФ претензию, а потом по ст.392 ТК РФ в суд. Удачи.

К любому юристу для составления искового заявления.

Обращаю Ваше внимание на то, что отвечающие юристы не звонят сами (нам недоступны Ваши телефоны), будьте бдительны, остерегайтесь навязчивых звонков, звоните сами выбранному специалисту.

Напишите пож-та куда обращаться и к кому. Я нахожусь в Москве.

Напишите пож-та куда обращаться и к кому. Я нахожусь в Москве.

Да.

НК РФ.

"Статья 218. Стандартные налоговые вычеты

3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса".

Некорректно сформулирован вопрос, например, при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ - сколько угодно.

Но - отдельного основания, такого как достижение пенсионного возраста или получение пенсии, законодательство не содержит, а увольнение допускается только по предусмотренным законом основаниям..

Данные справки нужны Вашей бухгалтерии именно с прошлой вашей работы. Если Вы недолго там работали, то и с позапрошлой. Но только справки с позапрошлой работы не заменят справки с прошлой. Удачи!

Добрый день. Им нужны справки 2-НДФЛ за 2 года, предыдущих году трудоустройства. А со скольких работ Вы принесете эти справки - не важно. Они нужны для расчета больничного, поэтому если болеть Вы не собираетесь - можете не представлять (в случае нетрудоспособности посчитают по минималке).

Что можно сделать в этом случае?

---ничего не сделаете. только в суде сможете запросить данную информацию

Нет, не можете. Эта справка подтверждает уплату и размеры среднего заработка за последние два года работы, и используется при расчете больничного и иных выплат.

Несите с предыдущего, если входит в срок 2 года и поясняйте работодателю, что после Вы не работали (работали неофициально)

Добрый вечер,

справка 182 н нужна для расчета выплат по нетрудоспособности, в ней указывается заработок за 2 года, предшествующие трудоустройству. В случае не предоставления справки расчет выплат по нетрудоспособности будет производиться на основании МРОТ. Справку 182 н работодатель обязан предоставить работнику при увольнении или в течение 3 рабочих дней с момента получения требования работника о предоставлении справки.

Справка 182 н не является обязательным документом при трудоустройстве.

Обратитесь за оформлением пенсии в ПФ - они сделают все необходимые запросы.

Здравствуйте, да, вполне.

Добрый день! да, правомерно. Чтобы получить справку можно и в ИФНС обратиться и получить данную справку.

Здравствуйте! Да, можно

Может ли мне ок по новому месту работы сделать исправления в трудовой книжке

ДА, конечно может внести изменения.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Да, законно

Да. нужно писать новое заявление и дело возобновят.

Владислав Александрович, в какой форме необходимо написать заявление на возобновление производства? И я хочу описать что с сентября не поступают алименты. Помогите пожалуйста

Здравствуйте трудовую книжку не обязательно оформлять Вы можете просто заключить трудовой договор Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае работодатель нарушил Ваши права и Вы вправе взыскать упущенный заработок с работодателя в судебном порядке и требовать исправления даты об увольнении.

Никаких временных документов не предусмотрено в данном случае.

Здравствуйте Если вы труда устраиваетесь на работу по основному месту работы то вы обязаны предъявить именно трудовую книжку и никакой документ заменить не может если вы устраиваетесь на работу как на работу по совместительству то таком случае трудовая книжка не предоставляется работодателю по сколько она хранится у работодателя по основному месту работы.

Устраиваюсь как на основную работу но нет трудовой на руках не по моей ошибки как быть.

В судебном порядке добьетесь льгот. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Право на досрочное пенсионное обеспечение в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы определяется в соответствии со Списками № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии» соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, которые утверждаются Правительством Российской Федерации.

Обязательным условием для назначения досрочной пенсии по Списку является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле, сланце).Это обстоятельство в каждом конкретном случае подтверждается документами.

Если котельная работает на другом топливе (мазут, дрова и др.) – периоды работы в такой котельной зачету в стаж не подлежат.

Здравствуйте, с прежнего места работы вам нужно взять справку 182 н для расчета декретных.

Я и без сопливых знаю я вам коннкретный попрос задал говорю она где то 6000 тысячп получать на руки будет че вы мне справкой тыкаете тупой?

Пишите письменный запрос на предыдущее место работы