Приказом мне был предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день. Однако в указанный день я находилась на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я просить вновь предоставить мне день отдыха, поскольку фактически этим правом не воспользовалась? На какие правовые нормы мне сослаться?

Могу ли я просить вновь предоставить мне день отдыха, поскольку фактически этим правом не воспользовалась?

Могу ли я просить повторно дополнительный день отдыха, если не воспользовалась им по причине больничного ухода за ребенком?

Мне был предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день. В предоставленный мне выходной я находилась на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я вновь просить предоставить мне дополнительный день отдыха, поскольку фактически им не воспользовалась.

Читать ответы (2)

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ) Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ. Они правы или нет.

Читать ответы (2)

Оплата за дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом при нахождении на больничном листе

В данный момент у меня открыт больничный лист по уходу за ребенком до 7 ми лет, одновременно с ним, завтра 24.01.2019 г., на основании ст. 262 ТК РФ мне предоставлен дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом (больничный и доп. выходной оформлены на одного и того же ребенка). Получается доп. выходной я использовать не могу, т.к. и так фактически являюсь нетрудоспособной по больничному листу, а могу только его перенести, а больничный в период освобождения от работы не назначается. Каким образом мне будет рассчитываться оплата за этот день: 24.01.2019 г.?

Читать ответы (1)

Какой вид отдыха мне должен быть предоставлен, полный день или пропорционально отработанному времени?

Я работаю экономистом на предприятии и получаю месячный оклад. В связи с отчетами мне пришлось выйти на работу в выходной день и отработать 2,5 часа. Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 153 ТК РФ мне, по моему желанию, должен быть предоставлен другой день отдыха. В связи с этим у меня вопрос: Сколько времени отдыха мне должно быть предоставлено - полный день или пропорционально отработанному времени, т.е. 2,5 часа? С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходной день 08.03.2017 г - применение ст.ТК РФ и предоставление компенсационных дней отдыха

Цитирую приказ работодателя:"Оплату за работу в выходной день 08.03.2017 г произвести согласно ст.153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в нерабочий выходной день предоставить другие дни отдыха, с оплатой за работу в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Нас заставляют пописаться под этим приказом. В чем подвох?

Читать ответы (1)

Работа в выходной оформлена приказом, день отдыха оформлять приказом?

Читать ответы (1)

Начальник отдела кадров отказал мне на том основании, что этот праздничный день не установлен Трудовым кодексом.

Рассудите, пожалуйста, меня с моим работодателем. Ситуация такова: я находилась в очередном оплачиваемом отпуске, а в это время в связи с корпоративным юбилеем по решению руководства (приказ по организации) один из дней был объявлен дополнительным выходным днем. Я хотела бы получить дополнительный день отпуска или отгул за этот выходной день, которым я не воспользовалась, поскольку находилась в отпуске. Начальник отдела кадров отказал мне на том основании, что этот праздничный день не установлен Трудовым кодексом. Прав ли он? сошлитесь, пожалуйста, на закон. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

А я понимаю, что согласно ст.186 ТК РФ, мне должны предоставить 2 выходных.

Работаю во вневедомственной охране, сотрудник полиции. Являюсь донором крови. Сдаю кровь всегда в свой выходной день. Когда предоставляю справку в кадры формы 402/у, мне дают один выходной. А я понимаю, что согласно ст.186 ТК РФ, мне должны предоставить 2 выходных. Но мне говорят, что у сотрудников полиции выходных дней нет, а есть особые условия труда, поэтому даже, находясь не на смене, а дома, когда я сдаю кровь, считается, что мне предоставлен, якобы, выходной для кроводачи. Но я ведь и так свободна от работы согласно графика службы. Значит, мне должны по справке 402/у предоставить 2 дня: 1 - компенсация за день кроводачи и 1 - дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляют, а день отдыха - компенсацию за день кроводачи в мой выходной нет. Правы ли кадры?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я просить вновь предоставить мне день отдыха, поскольку фактически этим правом не воспользовалась?

Смоленск - онлайн услуги юристов