Привлечение уволенного сотрудника к ответственности и предотвращение выпуска конкурирующей продукции - что делать в подобной ситуации?

• г. Москва

Как привлечь уволенного сотрудника к ответственности, если он работает у конкурентов?

Был уволен сотрудник, имел доступ к разработкам новой продукции, ушел к конкурентам, там начали производить идентичный товар, со стороны сотрудника было подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, разработок и т.п. на 3 года после увольнения. Доказательств, что это именно "заслуга" бывшего работника - нет, но это очевидно. Клиентов вроде не уводил, но пока может не всплыло. Интересует возможность именно не наказания бывшего сотрудника, а предотвращение выпуска конкурирующей продукции. Патентов нет, ничем не защищена (специализированная мебель металлическая, b2g).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.

Спросить

Евгений, при указанных в вопросе обстоятельствах, выпуск конкурирующей продукции не предотвратить

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов